Матпомощь, скидки на путевки, дополнительный выходной. Профсоюзы о поддержке работающих родителей
Гарантии занятости, материальная поддержка, помощь в отдыхе, оздоровлении и многое другое – и это лишь часть тех бонусов для работников-родителей, которые закрепляются в коллективных договорах по инициативе профсоюзов, сообщили корреспонденту
БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.
«Работа профсоюзов в этой части направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой практики создания благоприятных условий труда для работников, которые воспитывают детей. И речь здесь идет о дополнительной поддержке, то есть сверх того, что предусмотрено законодательством. Сегодня мы видим, что на многих предприятиях уже успешно применяется такая практика, которая способствует сохранению баланса между профессиональными и семейными обязанностями, – рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик. – По предложениям профсоюзов, например, коллективные договоры включают нормы, предусматривающие материальную поддержку при рождении детей, ко Дню матери и Дню отца, в трудных жизненных ситуациях, подготовке детей к школе, за хорошую успеваемость. На многих предприятиях страны 1 сентября родители могут получить выходной день, чтобы отвести своих детей-первоклассников на торжественную линейку. Оказывается и содействие в удешевлении стоимости путевок в детские лагеря. Все эти меры становятся не просто социальной гарантией, а важным фактором сохранения кадрового потенциала и укрепления трудовых коллективов».
Также профсоюзы способствуют в решении таких важных для семей вопросов, как жилищные. Например, это могут быть льготы и компенсации, связанные с оплатой найма жилья, или оказание помощи при строительстве. Отдельные коллективные договоры организаций содержат нормы по оплате 14-дневного отпуска отцам, который папы могут брать в течение полугода с рождения ребенка. К слову, сегодня межведомственной рабочей группой по внесению изменений в Трудовой кодекс, в которую входят и представители профсоюзов, прорабатывается вопрос о закреплении такой нормы в трудовое законодательство.
Кроме того, профсоюзы активно подключаются и выступают организаторами проведения различных семейных праздников и мероприятий, программ по оздоровлению и полезной занятости детей работников. Все это способствует не только укреплению семейных ценностей, но и создает для каждого работника условия, чтобы гармонично совмещать работу и заботу о семье.
По информации
БЕЛТА
Новые правила для платных парковок в Минске: где и сколько придется платить автомобилистам
Как будут работать платные парковки в Минске по новым правилам, рассказал на пресс-конференции генеральный директор ГО «Гаражи, автостоянки и парковки» Андрей Зырянов, передает корреспондент
БЕЛТА.
Президент Беларуси Александр Лукашенко 27 мая подписал Указ № 218, которым вносятся изменения в Указ от 3 октября 2006 г. №589 «Об упорядочении работы автомобильных стоянок и парковок». «Три месяца было дано на то, чтобы он вступил в силу и все необходимые документы были подготовлены. 28 августа он начал свою работу. В этом Указе были определены основные направления работы автомобильных стоянок и автомобильных парковок. В развитие этого Указа подготовлено постановление Совета Министров № 488 от 9 сентября. Сейчас этот документ полностью актуализирован. Эти документы позволят нам организовать работу платных автомобильных парковок, и в том числе автомобильных стоянок, по-новому», – отметил Андрей Зырянов.
Среди новшеств прописано, что порядок работы автомобильных стоянок и автомобильных парковок определяется правилами организации строительства и эксплуатации, определенными Советом Министров. Появились новые термины и полномочия, в основном у местных органов власти. Кроме того, в случае фиксации невнесения или внесения не в полном объеме, а также несвоевременного внесения платы за парковку это является основанием для взимания с пользователя платной автомобильной парковки дополнительной платы.
В развитие этих документов готовится проект решения Минского городского исполнительного комитета. «Он подготовлен и находится на стадии согласования. В ближайшее время он будет утвержден. По этому постановлению местные органы власти определяют, какие государственные учреждения будут являться оператором, время бесплатного нахождения, места размещения платных автомобильных парковок, размер платы за них, размер дополнительной платы в случае невнесения платы за парковку или внесения не в полном размере», – пояснил генеральный директор.
По его мнению, в Минске проблема стоянок и парковок наиболее актуальна. «Мы постарались максимально быстро подготовить это решение, чтобы город мог начинать работу в этом направлении. В соответствии с проектом решения определено, что государственное учреждение «Парковки столицы» – оператор автомобильных парковок на территории Минска. Планируется, что время бесплатного нахождения транспортного средства на платной автомобильной парковке составит 15 минут (и на открытой, и на закрытой). Определены места размещения платных автомобильных парковок и размер платы за них, а также размер платы в случае невнесения платы за нее – предлагается одна базовая величина», – обратил внимание генеральный директор.
Кроме того, он рассказал о местах размещения платных парковок. Определены три зоны. Зона 1 (красная зона) – самый центр: Верхний город, Троицкое предместье, Замковая улица. Самые востребованные парковки будут в самой дорогой зоне. Желтая зона (зона 2) – граница первого транспортного кольца. В границах второго транспортного кольца – зона 3 (зеленая зона). Отличаться они будут тарифами. «Это элементы управления транспортным спросом. Конечно, мы хотим максимально защитить эти зоны от наплыва транспортных средств», – подчеркнул Андрей Зырянов.
Также он поделился информацией о стоимости платных парковок. «Верхний город – Br7 въезд в первый час и Br3 повторный. Троицкое предместье и Замковая – Br2 в час. В желтой зоне час нахождения также будет Br2 с 8.00 до 20.00. С 20.00 и до 8.00 нахождение там будет бесплатным. В зеленой зоне – Br1 в час. Нахождение после 20.00 будет также бесплатным. Основная задача – максимально эффективно использовать существующие парковочные места там, где они наиболее востребованы. Суммы немаленькие. Если ежедневно оплачивать парковку, это будет накладно. Но это и сделано для того, чтобы этим парковочным местом за 8 часов воспользовался не один автомобилист, а как минимум 8 по часу», – обратил внимание Андрей Зырянов.
По информации
БЕЛТА
Безопасность труда и правовая защита. Как ФПБ на протяжении 35 лет улучшает жизнь трудящихся
Профсоюзы сегодня – самое массовое общественное объединение, работа которого в первую очередь направлена на решение важных для каждого человека вопросов. Это занятость, заработная плата, условия труда, совершенствование трудового законодательства, поддержка семей с детьми, молодежи, ветеранов и многое другое. Профсоюзное движение на территории нашей страны появилось больше века назад. Что касается современности, то в этом году Федерация профсоюзов Беларуси, уже как национальный профцентр, отмечает свое 35-летие. Корреспондент
БЕЛТА пообщалась со специалистами ФПБ о том, чем сегодня живут профсоюзы и на какие гарантии могут рассчитывать работники, если вступят в первички.
Поддержка в сложных ситуациях
Членство в профсоюзе – возможность получить необходимую помощь и поддержку в сложной жизненной ситуации. Это один из факторов популярности движения, отметили в федерации.
Федерацией профсоюзов созданы все условия, чтобы любой работник мог обратиться в профсоюзы с вопросом или жалобой. Это и личные приемы, и телефонные консультации, и онлайн-формат, и выездные профсоюзные правовые приемы непосредственно в регионах. С мая этого года в ФПБ создан межотраслевой мониторинговый центр, главная задача которого – максимально оперативно помогать работникам в решении трудовых вопросов. Любой работник может ежедневно (даже в выходные и праздники) обратиться по единому многоканальному номеру и получить необходимую консультацию или практическую помощь в разрешении трудового спора.
«В целом обращений в профсоюзы поступает достаточно много. Это различные вопросы, связанные с трудовым законодательством: начислением заработной платы, приемом и увольнением на работу, условиями и охраной труда, различными выплатами в соответствии с законодательством или коллективным договором. Есть и немало обращений по пенсионному законодательству, когда, например, люди просят помощи в восстановлении сведений о стаже работы, – отметили в организации. – При этом надо отметить, что значительная часть обращений – чисто консультационного характера. Но есть и немало случаев, когда для решения вопроса представители профсоюзов проводят переговоры с нанимателями или по просьбе работников защищают их интересы в суде. Например, именно в судах за пять лет при непосредственном участии и помощи профсоюзов были восстановлены на работе более 260 человек, которые были незаконно уволены».
Сегодня Федерация профсоюзов Беларуси объединяет 15 отраслевых профсоюзов, членами которых является абсолютное большинство работников всех отраслей. Профсоюзы имеют эффективные инструменты работы с социальными партнерами и напрямую участвуют во всех важнейших событиях и процессах, которые происходят в обществе. «Это не разовые акции, а постоянная работа по защите и улучшению положения человека труда. И ведется она по самым разным направлениям», – подчеркнули в ФПБ.
Во-первых, это контроль за соблюдением законодательства о труде. Здесь главная цель – не просто выявить какие-то нарушения, а вместе с органами госуправления, нанимателями работать над тем, чтобы создать наиболее комфортные условия труда по всем направлениям и минимизировать случаи, когда человеку приходится обращаться за помощью, чтобы по справедливости решить тот или иной вопрос. Именно с этой целью технические, правовые инспекторы ФПБ постоянно проводят проверки, мониторинги на предмет соблюдения законодательства, выдают нанимателям рекомендации, если есть какие-то недочеты.
Во-вторых, это участие профсоюзов в совершенствовании трудового законодательства. Законы дополняются постоянно. И в этом процессе важно, чтобы те изменения, которые вносятся, не ухудшали положение работников. Федерация анализирует все проекты законодательных актов, которые так или иначе касаются трудовых прав и социально-экономических интересов человека труда, вносит замечания, предложения. И, как правило, разработчики учитывают позицию национального профцентра.
В-третьих, с помощью профсоюзов выстроена система коллективно-договорной работы. Это мощный и эффективный инструмент для того, чтобы обеспечить дополнительную поддержку и защиту интересов людей.
Также профсоюзы на постоянной основе работают по вопросам охраны труда. Это и проверки на предприятиях на предмет соблюдения законодательства, и обучение вопросам безопасности, и помощь в устранении нарушений и создании комфортных и безопасных условий труда.
Оздоровление и турпоездки
Большая работа проводится профсоюзами и по другим направлениям. Например, оздоровление и организация отдыха работников. В системе ФПБ действуют 12 санаториев. Это хорошие современные здравницы, в которых предоставляется широкий спектр услуг. При этом каждый член профсоюза, а также их несовершеннолетние дети имеют право на 25-процентную скидку на путевки. Только за последние пять лет оздоровление и санаторно-курортное лечение в профсоюзных санаториях получили свыше 210 тыс. трудящихся и их детей.
Также в системе ФПБ действует туроператор «Беларустурист», который занимается развитием внутреннего туризма. Туроператором разработано более сотни туристических маршрутов по стране. За пять лет в туристско-экскурсионных турах, организованных «Беларустуристом», приняло участие свыше 1,65 млн трудящихся.
Приобщение к культуре и пропаганда здорового образа жизни
Еще одно направление профсоюзной работы – приобщение граждан к занятиям физкультурой и спортом, пропаганда здорового образа жизни. «Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа, которую проводят профсоюзы, – это в первую очередь вклад в сохранение здоровья людей. Только за прошлый год более 700 тыс. человек приняли участие в различных спортивных мероприятиях, организованных профсоюзами. На местах профсоюзы организуют работу спортивных и оздоровительных секций для работников, дотируют абонементы в спортивные залы и бассейны. Все это не только укрепляет здоровье, но и способствует сплочению трудовых коллективов», – уверены в организации.
Кроме того, большое внимание уделяется профсоюзами развитию детского спорта. На сегодня в стране действуют 93 детские профсоюзные спортивные школы, в которых ребятам предоставлена возможность бесплатно заниматься спортом, приобщаться к здоровому образу жизни, с пользой проводить свободное время. Детские профсоюзные спортивные школы охватывают порядка 30 тыс. детей и подростков, осуществляют подготовку по 52 видам спорта. Талантливые воспитанники профсоюзных спортшкол в дальнейшем идут в профессиональный спорт. Многие победители престижных международных соревнований начинали свой путь именно в профсоюзных спортивных школах.
«Конкурсы профессионального мастерства, организаторами которых традиционно выступают профсоюзы совместно с нанимателями, проводятся во всех отраслях. Ежегодно участие в них принимают тысячи работников со всей страны. Участие в трудовых соревнованиях дает возможность не только повысить свое мастерство. Во многих коллективных договорах организаций и предприятий содержатся нормы по дополнительной поддержке работников, которые принимают участие в конкурсах профмастерства. Это и материальные выплаты, и даже возможность повысить свой разряд, квалификацию», – добавили в федерации.
Гарантии закрепляются на законодательном уровне
В стране действует порядка 24 тыс. первичных профсоюзных организаций. «При создании новых первичных профсоюзных организаций одна из важнейших задач – максимально быстрое подписание действенного коллективного договора. Именно этот документ дает людям дополнительные гарантии. Конечно, «вес» конкретного коллективного договора зависит от финансовых возможностей предприятий и организаций. Но в любом случае каждый такой документ содержит нормы по дополнительной поддержке людей. Все это, безусловно, работает на повышение благосостояния человека труда. Если говорить в цифрах, то за прошлый год в целом по стране работникам в соответствии с коллективными договорами сверх заработной платы было выплачено порядка Br4,7 млрд. И это только тот результат коллективно-договорной работы, который можно оцифровать. А есть и другие нормы, которые дают гарантию сохранения рабочего места, получения дополнительных выходных, отпусков, повышения квалификации, наставничества», – рассказали в организации.
«Сегодня социальными партнерами выстроена четкая система коллективно-договорной работы. На республиканском уровне раз в три года правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов подписывается генеральное соглашение. Это документ, который определяет основные параметры, которые должны быть достигнуты в стране в части заработной платы, занятости, социальных гарантий, дополнительных мер поддержки работников. На основе генсоглашения заключаются отраслевые и региональные соглашения, а непосредственно на предприятиях – коллективные договоры. И во многом от настойчивости профсоюза зависит, какие дополнительные гарантии сверх установленных законодательством будут в него включены», – пояснили в ФПБ.
В стране на сегодня действует порядка 18 тыс. коллективных договоров. Это дает возможность работникам получать дополнительные бонусы, льготы, которые не прописаны в трудовом законодательстве: доплаты, гарантии занятости, различная материальная помощь. В новом генеральном соглашении на 2025–2027 годы нашли свое отражение новации, направленные на повышение престижа рабочих профессий, стимулирование закрепляемости работников на рабочих местах, развитие наставничества, поддержку молодежи, работников с семейными обязанностями. Сегодня все эти позиции находят отражение в тарифных соглашениях и коллективных договорах.
Например, более 63 % от общего количества коллективных договоров содержат дополнительные меры по решению жилищного вопроса для работников. Порядка 80 % колдоговоров – доплаты на оздоровление и санаторно-курортное лечение. Более 86 % – дополнительные меры поддержки молодежи. Свыше 77 % – меры, направленные на повышение квалификации и переподготовку работников. Около 88 % – меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей.
Активное участие в совершенствовании законов
Сегодня все проекты нормативных правовых актов, которые касаются трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, в обязательном порядке направляются на экспертизу в Федерацию профсоюзов Беларуси. Национальный профцентр вносит свои предложения, замечания, и, как правило, они учитываются. Все инициативы, с которыми выступает ФПБ – те, что уже удалось реализовать или над которыми работа продолжается, – основаны на реальных проблемах и вопросах, с которыми в профсоюзы обращаются люди.
«Например, в предыдущие годы по инициативе национального профцентра в Трудовой кодекс были внесены многие новации, которые сегодня работают в интересах людей. Это нормы о продлении контрактов для добросовестных работников на максимальный срок, об ограничении материальной ответственности работников, допгарантии для работающих пенсионеров и так далее. Из последних реализованных инициатив ФПБ – введение дополнительной налоговой льготы молодым специалистам. Увеличение размера больничных для ряда категорий, в том числе молодых работников. Также в прошлом году Глава государства поддержал инициативу ФПБ о снятии ограничений на выплату пенсий работающим пенсионерам», – подчеркнули в федерации.
Федерация профсоюзов Беларуси совместно с другими заинтересованными работает над проектом документа по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Профсоюзы наравне с госорганами включены в соответствующую рабочую группу. В частности, профсоюзы поддерживают предложения о расширении перечня работников, которым предоставляется выходное пособие в случае увольнения, гарантированной оплате социального 14-дневного отпуска отцу при рождении ребенка. Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения коллективных договоров. Сейчас в Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен. В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложила включить в Трудовой кодекс норму, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников. Данное предложение поддерживается социальными партнерами.
По информации
БЕЛТА
