15.11.2018
Колькі разоў выходзіць на работу і вяртацца ў дэкрэт на працягу трох гадоў – кансультацыя юрыста
Тры месяцы таму я знаходзілася ў дэкрэце. Калі малому споўнілася два гады, вярнулася на работу. Аднак не заладзілася з дзіцячым садком, таму вырашыла вярнуцца і дабыць з сынам тэрмін па доглядзе за дзіцем да трох гадоў, які дазваляе наша заканадаўства. Аднак кіраўніцтва сказала, што я не магу так зрабіць. Выйшла – значыць, працуй. Прапануе сыходзіць у адпачынак за свой кошт альбо ў наступны дэкрэт з другім дзіцем. Ці маюць яны рацыю ў такіх патрабаваннях? Мая сяброўка, казала, што яна так рабіла: выходзіла на работу і вярталася назад у дэкрэт і нават грошы дэкрэтныя не страчвала. Ці такія магчымасці залежаць ад канкрэтнага прадпрыемства?
Вольга Ч., г. Мінск
На пытанне адказвае Дар'я ГРЫЦКЕВІЧ, галоўны спецыяліст упраўлення прававога рэгулявання сацыяльнай дзейнасці дзяржавы галоўнага ўпраўлення нарматворчай дзейнасці ў сферы дзяржаўнага будаўніцтва Міністэрства юстыцыі Беларусі:
– Водпуск па доглядзе за дзіцем ва ўзросце да трох гадоў замацаваны ў артыкуле 185 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь. Абавязак наймальніка – даць гэты водпуск па жаданні працуючай жанчыны на падставе яе пісьмовай заявы незалежна ад працоўнага стажу. Яна можа выкарыстаць яго поўнасцю або падзяліць на часткі любой працягласці. Так што адмовіць у вяртанні ў дэкрэтны адпачынак нават пасля выхаду на работу наймальнік не мае права. Вы можаце выходзіць на работу і вяртацца ў дэкрэт столькі разоў, колькі трэба, разбіваць яго на пэўныя перыяды і выкарыстоўваць часткамі любой працягласці, пакуль дзіцяці не споўніцца тры гады.
Звяртаю вашу ўвагу, што заканадаўствам не прадугледжаны тэрмін, за які трэба папярэдзіць наймальніка аб намеры пайсці ў водпуск па доглядзе за дзіцем да трох гадоў. Гэты водпуск прадастаўляецца з даты, якая пазначана ў заяве.
Акрамя таго, у выпадку выхаду на работу раней вызначанага тэрміну выплата дапамогі па доглядзе за дзіцем ва ўзросце да трох гадоў праводзіцца да дня дасягнення малым трох гадоў уключна. Гэта вызначана Законам Рэспублікі Беларусь ад 29 снежня 2012 года «Аб дзяржаўнай дапамозе сем'ям, якія выхоўваюць дзяцей».
Так што пры выхадзе работніцы на працу дапамога не знікае, можа толькі змяніцца яе велічыня. Так, дапамога назначаецца і выплачваецца ў памеры 50 % ад яе поўнай колькасці, у тым ліку калі асоба, якая ажыццяўляе догляд за дзіцем ва ўзросце да трох гадоў, працуе на ўмовах поўнага рабочага часу, няпоўнага рабочага часу (больш за палову месячнай нормы рабочага часу) у аднаго або некалькіх наймальнікаў.
Пры ўзнікненні абставін, якія ўплываюць на памер назначанай дапамогі, яе велічыня мяняецца з першага дня месяца, які ідзе следам за месяцам узнікнення такіх абставін.
Памер дапамогі не пераглядаецца, калі абставіны, якія ўплываюць на яе велічыню, заканчваюцца ў месяцы іх узнікнення. Гэта вызначана Палажэннем аб парадку прызначэння і выплаты дзяржаўных дапамог сем»ям, якія выхоўваюць дзяцей, зацверджаным пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 28 чэрвеня 2013 года № 569 «Аб мерах па рэалізацыі Закона Рэспублікі Беларусь «Аб дзяржаўных дапамогах сем’ям, якія выхоўваюць дзяцей».
Ірына СІДАРОК, «Звязда», 15 лістапада 2018 г.
Агентства по государственной регистрации и земельному кадастру проведут бесплатные консультации
В преддверии Дня Октябрьской революции в Национальном кадастровом агентстве 6 ноября с 9.00 до 12.00 пройдет единый день бесплатного консультирования, сообщили
БЕЛТА в Национальном кадастровом агентстве.
В указанное время можно обратиться за консультацией как непосредственно в агентство, так и по телефону +375 (17) 311-00-71. Специалисты бесплатно проконсультируют граждан, их представителей, представителей юрлиц и индивидуальных предпринимателей по общим вопросам государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним. Можно будет также задать вопросы о порядке совершения регистрационных действий в отношении предприятия как имущественного комплекса, а именно о порядке обращения с заявлением о госрегистрации, сроках и стоимости осуществления административной процедуры, общих вопросах нормативного регулирования государственной регистрации предприятий как имущественных комплексов Беларуси.
У специалистов Национального кадастрового агентства, кроме того, можно будет узнать о технической инвентаризации и проверке характеристик недвижимого имущества, о независимой оценке (квартир, недвижимости, бизнеса, оборудования и транспорта, нематериальных активов и объектов интеллектуальной собственности) и экспертизе независимости оценки.
Сотрудники Национального кадастрового агентства также проконсультируют обратившихся о порядке предоставления сведений из информационных ресурсов, оператором которых является агентство: Единого государственного регистра недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, реестра характеристик недвижимого имущества, реестра адресов, регистра стоимости земель, земельных участков, единого реестра административно-территориальных и территориальных единиц, реестра цен на земельные участки.
В этот же день в территориальных организациях по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, их филиалах и бюро будет вестись бесплатное консультирование по вопросам государственной регистрации недвижимого имущества, технической инвентаризации и оценки, установления границ земельных участков и другим вопросам, связанным с оформлением прав на недвижимость. Более подробная информация о проведении акции в каждом регионе размещена на официальных сайтах территориальных организаций.
По информации
БЕЛТА
Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда
Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
В ведомстве пояснили, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом (ТК). В то же время изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
В случае существенных изменений условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
В Минтруда также представили алгоритм изменения существенных условий труда работников. Необходимо наличие оснований для изменения этих условий. Кроме того, наниматель обязан письменно предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до введения новых условий. Работник продолжает работать по прежней профессии или должности в период уведомления и до введения новых условий, если он не отказывается от продолжения работы.
В случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда увольнение работников происходит на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. В то же время работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) ТК, по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
По информации
БЕЛТА
О достижениях 2025 года в социально-трудовой сфере Беларуси рассказали в Минтруда
Об основных достижениях 2025 года в социально-трудовой сфере Беларуси рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун на заседании Консультативного совета по труду, миграции и социальной защите населения государств СНГ. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Так, замминистра отметил, что среди основных достижений 2025 года – выросшие за 8 месяцев реальные денежные доходы на 10 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Покупательная способность всех видов доходов сохранена.
В то же время на рынке труда зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы: 2,4 % – среди трудоспособного населения и 4,5 % – среди молодежи. Занятость в самой продуктивной группе (25–49 лет) достигла 96,3 %.
Кроме того, были усилены социальные гарантии. Олег Токун отметил, что в ходе реализации Указа Президента «О социальной поддержке» от 29 октября 2024 г. был принят пакет мер по усилению социальной поддержки наиболее уязвимых категорий. Так, пенсии детям-инвалидам, потерявшим кормильца, увеличены вдвое, многодетные матери с четырьмя детьми получили право на пенсию при сниженном страховом стаже – 5 лет вместо 10. Также одиноким отцам, воспитывающим детей-инвалидов, предоставлено право на досрочный выход на пенсию. Для работающих пенсионеров сняты ограничения по выплате пенсии.
В стране особое внимание уделяется поддержке семей и молодежи. Увеличены пособия по беременности и родам для тех, кто только начинает трудовую деятельность, чтобы улучшить условия для рождения детей.
Кроме того, ведутся работы по цифровой трансформации. В 2025 году внедряется «Форсайт. Аналитическая платформа» для прогнозирования и анализа данных в социально-трудовой сфере. Также был модернизирован портал социальной защиты.
«Все наши усилия направлены на максимальное задействование внутренних ресурсов, обеспечение сбалансированности рынка труда и создание надежной системы социальной защиты для каждого гражданина», – подчеркнул Олег Токун в своем выступлении.
По информации
БЕЛТА
Размеры госпособий семьям, воспитывающим детей, увеличиваются с 1 ноября
В Беларуси с 1 ноября на 0,7 % увеличиваются размеры госпособий семьям, воспитывающим детей, исчисляемые из БПМ. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка при рождении первого ребенка составит 10 БПМ, или Br4910,90, при рождении второго и последующих детей – 14 БПМ, или Br6875,26.
Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, составит 100 % БПМ, или Br491,09.
Ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет составит 50 % БПМ, или Br245,55. Кроме того, увеличилось ежемесячное пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством. Так, на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида), сумма пособия составит 50 % БПМ, или Br245,55. На ребенка-инвалида старше 3 лет – 70 % БПМ, или Br343,76.
Изменился и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии I и II степеней утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенями утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет пособие будет составлять 100 % БПМ, или Br491,09. С III и IV степенями утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет – 120 % БПМ, или Br589,31.
Размер ежемесячного пособия на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, составит 70 % БПМ, или Br343,76.
В Минтруда отметили, что пособиями, которые исчисляются из БПМ, охвачено 159,4 тыс. детей.
По информации
БЕЛТА
