Федерация профсоюзов Беларуси предлагает пересмотреть модель формирования зарплаты у бюджетников
Модель формирования зарплаты у бюджетников должна быть пересмотрена. Такое мнение высказал сегодня журналистам председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда по итогам встречи с Президентом Беларуси Александром Лукашенко.
«Сегодня необходимо полностью пересмотреть модель формирования заработной платы (у бюджетников). Она очень громоздкая. Очень сложно без специальной подготовки разобраться, как вообще формируется эта заработная плата», – сказал Михаил Орда.
Профсоюзы выступают не только за пересмотр модели формирования зарплаты бюджетников, но и за ее повышение. «Это люди, которые занимаются социальным обслуживанием, те категории, которые сегодня нуждаются в дополнительном внимании в вопросах заработной платы», – подчеркнул председатель ФПБ.
По его словам, в первую очередь в этом нуждается низкооплачиваемая категория работников.
«Президентом четко и жестко было сказано, что все поручения главы государства даны, и они должны быть выполнены незамедлительно, эти вопросы должны быть решены», – отметил Михаил Орда.
По сообщению БЕЛТА
В Беларуси с 4 апреля увеличился размер суточных. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, информирует БЕЛТА.
Согласно изменениям в Положении о служебных командировках, вступающем в силу с 4 апреля, суточные установлены в размере 13 рублей для работников, направляемых в служебные командировки по территории Республики Беларусь. Эти изменения внесены постановлением Правительства от 23 марта 2026 г. № 135.
Также были внесены изменения касательно командирования как внутри страны, так и за границу. Если в приказе (распоряжении, постановлении) нанимателя указано иное место проживания для командированного работника относительно населенного пункта (или населенных пунктов), куда он направляется, то возмещение расходов по найму жилого помещения будет производиться только при наличии подтверждающих документов.
Постановление вступило в силу 4 апреля 2026 г. В Минтруда пояснили, что новые правила применяются и к тем командировкам, которые начались до этой даты, но продолжаются после нее. Например, если работник находится в командировке с 1 по 7 апреля, то с 4 апреля суточные и оплата жилья рассчитываются по новым правилам. Если он проживает в другом населенном пункте (в соответствии с приказом относительно места командирования), то за дни с 4 апреля оплата жилья возможна только при наличии подтверждающих документов.
По информации БЕЛТА
Постановлением Правительства от 23 марта 2026 г. № 135 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19марта 2019 г. № 176» (постановление № 135) внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках (Положение):
- суточные установлены в размере13 рублей при направлении работников в служебные командировки в командировку по Республике Беларусь;
- введено, что при командировании в пределах Республики Беларусь и за границу:
- если нанимателем в приказе (распоряжении, постановлении) для командированного работника определено иное место проживания относительно населенного пункта (населенных пунктов), куда командирован работник, то возмещение расходов по найму жилого помещения производится только на основании подтверждающих документов.
Постановление вступает в силу с 4 апреля 2026 г.
В связи с этим за дни командировки начиная с 4 апреля 2026 г. выплата суточных и возмещение командировочных расходов, производятся в порядке и размерах, установленных в постановлении № 135, в том числе работникам, направленным в служебные командировки до 4 апреля 2026 г.
Так, если в организации установлен порядок возмещения расходов по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов, то при направлении работника в командировку с 1 по 7 апреля 2026 г., с проживанием в другом населенном пункте, относительно населенного пункта, куда он командирован, возмещение расходов по найму жилого помещения с 4 апреля 2026 г. производится только на основании подтверждающих документов.
По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно окажут правовую помощь каждому обратившемуся белорусу.
Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики.
Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.
Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в областных (Минском городском) объединениях профсоюзов. Указанная информация будет размещена на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
В областных (Минском городском) объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись на профсоюзный прием. Предварительно записаться можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
По сообщению официального портала Федерации профсоюзов Беларуси
В Беларуси расширены гарантии для работников промышленности, сообщили БЕЛТА в Федерации профсоюзов.
Это стало возможным благодаря подписанию тарифного соглашения на 2026–2028 годы между Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «Белпрофмаш», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комитетом. Данное соглашение закрепляет широкий комплекс социально-трудовых гарантий и преимуществ для работников отрасли. Они касаются оплаты труда, гарантий занятости, охраны труда, а также дополнительных льгот с учетом отраслевой специфики.
Одно из значимых положений соглашения касается развития системы наставничества в организациях промышленного сектора. Стороны договорились о расширении практики передачи профессионального опыта внутри коллективов, а также установлении стимулирующих выплат наставникам. Это позволит повысить качество подготовки кадров, ускорить адаптацию молодых специалистов и обеспечить преемственность поколений в отрасли.
Стороны также пришли к согласованному решению заключать (продлевать) контракты с работниками, которые не допускают нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Данная норма направлена на укрепление кадрового потенциала предприятий и повышение мотивации работников.
Сохранены и усилены гарантии для работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или имеющих профессиональные заболевания. Важно подчеркнуть, что данная норма носит прямой характер и подлежит обязательному применению - вне зависимости от того, отражена она в коллективных договорах организаций или нет. Каждый работник – член профсоюза имеет право на получение дополнительной компенсации в случае травмирования.
Председатель «Белпрофмаша» Валерий Курсевич, отметил, что подписание тарифного соглашения – это результат системной и конструктивной работы социальных партнеров. «Для нас важно, что документ не только сохраняет действующие гарантии, но и расширяет их с учетом запросов людей. По сути, каждая норма соглашения сформирована на основе реальной практики и запросов людей, продиктована самой жизнью и повседневными потребностями работников. Это не абстрактные положения, а конкретные решения, которые уже сегодня востребованы в трудовых коллективах. Важно, что ряд норм носит прямой характер – это означает, что работники получают реальные, а не декларативные гарантии. И наша задача – обеспечить, чтобы все положения соглашения в полном объеме реализовывались на практике», – добавил он.
В ближайшее время на основании подписанного соглашения будут актуализированы коллективные договоры предприятий и организаций промышленной отрасли. Это позволит обеспечить реальное применение достигнутых договоренностей в интересах работников.
По информации БЕЛТА
Масштабный план мероприятий, направленный на поддержку, развитие и продвижение многогранного образа современной белорусской женщины, утвержден Федерацией профсоюзов, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.
«В течение года во всех регионах страны пройдут тематические форумы и панельные дискуссии, круглые столы и мастер-классы, спортивные и творческие инициативы и даже разработаны тематические туристические маршруты и программы оздоровления. Также в течение года будут организованы горячие линии и юридические консультации. Например, в рамках республиканских профсоюзных правовых приемов граждан особое внимание будет уделено темам, наиболее актуальным для женщин, с учетом их запросов и жизненных ситуаций», – рассказали в пресс-службе.
В целом, республиканский план охватывает все сферы жизни современной женщины: работу, семью, здоровье, образование и творчество.
«Проведение на системной основе тематических мероприятий позволяет не только подчеркнуть вклад женщин в развитие общества и страны в целом, но и дает возможность усилить работу по созданию комфортных условий для их профессиональной и личной самореализации. Безусловно, организация того или иного мероприятия учитывает интерес женщин. Мы ориентируемся на обратную связь, анализируем поступающие обращения и инициативы, чтобы мероприятия были максимально прикладными и востребованными. Важно создать содержательные площадки для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и поиска эффективных инструментов поддержки», – отметил начальник главного управления идеологической и социально-культурной работы ФПБ Станислав Валюк.
Отдельное направление работы в рамках Года белорусской женщины связано с расширением профессиональных возможностей. Планируется создание школ лидерства, проведение специализированных образовательных курсов, тренингов и обучающих программ. Договоренности о реализации таких инициатив есть не только с профсоюзным вузом, но и рядом других высших учебных заведений страны. Их цель – раскрытие лидерских качеств женщин, формирование кадрового резерва и поддержка инициативных проектов.
Профсоюзы уделяют особое внимание поддержке женщин, совмещающих трудовую деятельность и семейные обязанности. Так, дополнительные гарантии закреплены в большинстве коллективных договоров организаций. Речь идет не только о материальной поддержке, выплатах к праздникам, помощи при подготовке детей к школе, но и о системных мерах, направленных на создание благоприятного баланса между работой и семьей. В числе таких мер – установление гибких графиков работы, предоставление дополнительных выходных дней для многодетных родителей, гарантии продления трудовых отношений. Эти нормы позволяют женщинам чувствовать не только уверенность в завтрашнем дне, но и планировать свое профессиональное развитие без ущерба для семьи.
По информации БЕЛТА