15.03.2018
Угроза «в конверте»: «серая» зарплата довела до долгов перед Фондом соцзащиты населения и налоговыми органами
Мебельщик Андрей В. получал зарплату «в конверте» более полугода. Накануне увольнения узнал: в трудовой книжке нет записи о трудоустройстве. Вскоре стало известно, что его долги перед Фондом соцзащиты населения и налоговыми органами растут.
Жена столяра-станочника частной фирмы «Д» (Щучинский район Гродненской области), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась в Гродненское областное объединение профсоюзов, надеясь получить правовую помощь.
Заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов Андрей Кардаш отметил: изучая документы, юристы выяснили, что в трудовой книжке работника не был зафиксирован факт трудоустройства, а зарплату мужчина получал, минуя ведомость.
– Изначально директором общества с ограниченной ответственностью со мной был заключен трудовой договор, – сообщил юристам Андрей В. – Мой экземпляр трудового договора хранился в моих личных вещах вместе с проектной документацией в комнате для рабочих. Заработная плата мне выдавалась не по ведомости или на карточку, а на руки. В среднем за месяц выходило 300–350 рублей. Но за август 2016 года заработную плату получил лишь 14 октября. Больше, несмотря на мою дальнейшую работу, выплат заработной платы не было.
В связи с задержками выплаты заработанного мебельщик заявил руководителю о прекращении работы. Андрей приехал на предприятие за личными вещами и документами. В шкафчике трудового договора не оказалось. Директор выдал трудовую книжку без записи о работе Андрея В. в фирме.
Из-за того, что зарплату работник получал «в конверте», в ведомостях денежные суммы не отражались. Возникли проблемы по начислению алиментов. Как якобы нигде не работающий, мебельщик должен был выплатить в качестве алиментов внушительную сумму, да еще и пеню. В результате набежал долг около 1000 условных единиц в эквиваленте. Как рассказывает Андрей, над ним нависла угроза штрафов за «тунеядство», ведь платежи в ФСЗН и налоговую инспекцию также не проводились.
Юристам требовалось доказать факт работы столяра на предприятии. Оформление трудоустройства с последующими выплатами в Фонд соцзащиты населения, получение справки о доходах существенно уменьшили бы сумму алиментов.
По просьбе Андрея В. было составлено исковое заявление о признании выполняемой работы трудовыми отношениями, выплате заработной платы и окончательного расчета. В суд в качестве доказательства была предъявлена переписка Андрея с директором фирмы по Viber.
Ответчик признал отношения гражданско-правовыми и заключил соответствующий договор, а также произвел положенные выплаты в бюджет.
Андрей Кардаш прокомментировал ситуацию:
– С учетом требований ч.2 ст.25 Трудового кодекса от 26 июля1999 года № 296-З (ред. от 15 июля 2015 г.) фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
На VII пленуме Совета Федерации профсоюзов Беларуси было заявлено: ФПБ усилит борьбу с «серыми» схемами выплаты зарплаты.
Кроме того, нанимателям следует учесть: обман государства может обойтись им очень дорого.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
Панельные дискуссии и мастер-классы. В ФПБ рассказали о мероприятиях в Год белорусской женщины
Масштабный план мероприятий, направленный на поддержку, развитие и продвижение многогранного образа современной белорусской женщины, утвержден Федерацией профсоюзов, сообщили корреспонденту
БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.
«В течение года во всех регионах страны пройдут тематические форумы и панельные дискуссии, круглые столы и мастер-классы, спортивные и творческие инициативы и даже разработаны тематические туристические маршруты и программы оздоровления. Также в течение года будут организованы горячие линии и юридические консультации. Например, в рамках республиканских профсоюзных правовых приемов граждан особое внимание будет уделено темам, наиболее актуальным для женщин, с учетом их запросов и жизненных ситуаций», – рассказали в пресс-службе.
В целом, республиканский план охватывает все сферы жизни современной женщины: работу, семью, здоровье, образование и творчество.
«Проведение на системной основе тематических мероприятий позволяет не только подчеркнуть вклад женщин в развитие общества и страны в целом, но и дает возможность усилить работу по созданию комфортных условий для их профессиональной и личной самореализации. Безусловно, организация того или иного мероприятия учитывает интерес женщин. Мы ориентируемся на обратную связь, анализируем поступающие обращения и инициативы, чтобы мероприятия были максимально прикладными и востребованными. Важно создать содержательные площадки для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и поиска эффективных инструментов поддержки», – отметил начальник главного управления идеологической и социально-культурной работы ФПБ Станислав Валюк.
Отдельное направление работы в рамках Года белорусской женщины связано с расширением профессиональных возможностей. Планируется создание школ лидерства, проведение специализированных образовательных курсов, тренингов и обучающих программ. Договоренности о реализации таких инициатив есть не только с профсоюзным вузом, но и рядом других высших учебных заведений страны. Их цель – раскрытие лидерских качеств женщин, формирование кадрового резерва и поддержка инициативных проектов.
Профсоюзы уделяют особое внимание поддержке женщин, совмещающих трудовую деятельность и семейные обязанности. Так, дополнительные гарантии закреплены в большинстве коллективных договоров организаций. Речь идет не только о материальной поддержке, выплатах к праздникам, помощи при подготовке детей к школе, но и о системных мерах, направленных на создание благоприятного баланса между работой и семьей. В числе таких мер – установление гибких графиков работы, предоставление дополнительных выходных дней для многодетных родителей, гарантии продления трудовых отношений. Эти нормы позволяют женщинам чувствовать не только уверенность в завтрашнем дне, но и планировать свое профессиональное развитие без ущерба для семьи.
По информации
БЕЛТА
Профсоюзные правовые приемы пройдут 26 февраля во всех областях
В последний четверг месяца, 26 февраля, по сложившейся традиции профсоюзные юристы проведут прием граждан во всех регионах страны. Об этом сообщили
БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.
Ознакомиться с местом и временем очередного выездного правового приема можно на официальных сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
Ежемесячно только в рамках профсоюзных выездных правовых приемов за юридической консультацией или помощью в разрешении трудового спора к юристам ФПБ обращаются в среднем 500 человек. «Тематика вопросов, с которыми обращаются граждане, остается широкой. В числе наиболее распространенных – предоставление и оплата трудовых отпусков, применение норм коллективных договоров, заключение и изменение трудовых договоров, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации отдельным категориям работников, правомерность применения мер дисциплинарных взысканий», – добавили в пресс-службе.
«Практика показывает, что найти решение в спорной ситуации часто удается прямо в ходе проведения правового приема. Так, например, в прошлом месяце к профсоюзному юристу в Кличевском районе обратилась многодетная мать, которая в силу необходимости ежедневно сопровождать детей в детский сад периодически опаздывала на работу. Логично, что такая ситуация привела к напряженности в отношениях с руководством. По просьбе работника юрист оперативно связался с нанимателем и обратился с просьбой об индивидуальной корректировке режима рабочего времени с учетом семейных обстоятельств обратившейся. Наниматель проявил готовность к конструктивному диалогу. В результате было принято решение о смещении начала и окончания рабочего дня на 15 минут. Данное решение позволило полностью снять конфликтную ситуацию», – рассказали в ФПБ.
Такие примеры показывают, что важный инструмент в урегулировании трудовых споров – конструктивный диалог, который позволяет найти взаимоприемлемое решение.
«Выездные правовые приемы – это не просто консультационная практика, а реальный инструмент защиты трудовых прав граждан. Мы видим, что люди нуждаются не только в разъяснении законодательства, но и в поддержке при взаимодействии с нанимателями. Задача профсоюзов – обеспечить соблюдение прав работников, содействовать социальному партнерству и предупреждать спорные ситуации на рабочих местах», – пояснили в пресс-службе.
Обратиться за помощью к профсоюзным юристам можно не только во время проведения правового приема. Задать свой вопрос можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или обратиться через специальный сервис на интернет-портале ФПБ. Кроме того, продолжает работу Межотраслевой мониторинговый центр ФПБ: проконсультироваться со специалистами или сообщить о трудовом споре можно ежедневно с 8.00 до 20.00 по единому номеру – 8 801 100 1111.
По информации
БЕЛТА
МВД предлагает расширить перечень оснований для осуществления профилактического учета
В Беларуси предложено расширить перечень оснований для осуществления профилактического учета. Это предусмотрено проектом Закона «Об изменении законов по вопросам профилактики правонарушений», который принят сегодня депутатами в первом чтении, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Законопроект подготовлен Министерством внутренних дел и предусматривает корректировку Закона № 122-З от 4 января 2014 г. «Об основах деятельности по профилактике правонарушений» и Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Как пояснил Министр внутренних дел Иван Кубраков, данный проект направлен на совершенствование правового регулирования профилактической работы в отношении лиц, совершивших домашнее насилие, и предлагает корректировку закона путем расширения перечня оснований для осуществления профилактического учета. Для этого предлагается возложить на органы внутренних дел осуществление профилактического учета в отношении двух новых категорий лиц, а именно: прекративших нахождение в ЛТП, осужденных к наказанию в виде штрафа.
Предложено изменить основания для профилактического учета в отношении граждан, совершивших домашнее насилие. «Так, постановка на учет домашних скандалистов будет осуществляться за совершение двух правонарушений в течение одного года независимо от того, привлечено лицо к административной ответственности либо дело прекращено в суде в связи с примирением с потерпевшим», – отметил Министр.
Планируется изменить и дополнить перечень основных профилактических мероприятий по предупреждению домашнего насилия, конкретизировать функции и обязанности субъектов профилактики данной сферы.
В частности, при работе с подучетными предусматривается расширение полномочий следующих субъектов профилактики: органов по труду, занятости и социальной защите – в части проведения мероприятий по трудоустройству неработающих; государственных организаций здравоохранения – в части оказания медицинской помощи лицам, состоящим на учете у врача-психиатра-нарколога; органов управления образованием, учреждений образования – в части проведения социального расследования, установления наличия критериев и показателей социально опасного положения, организации по месту работы – в части рассмотрения поведения подучетных в коллективе.
Кроме того, проектом закона устанавливаются критерии для досрочного прекращения профилактического учета. В этой связи руководитель территориального органа внутренних дел сможет принять такое решение не ранее, чем через 6 месяцев со дня постановки на учет и при наличии следующих оснований: трудовая занятость на протяжении полугода, отсутствие фактов совершения домашнего насилия, прохождение коррекционной программы, согласие пострадавшего.
Также законопроектом предусмотрено возложение на подучетных лиц дополнительных обязанностей, а именно: принять меры по трудоустройству, пройти курс лечения от алкоголизма. За невыполнение этих обязанностей гражданами, состоящими на профилактическом учете, предусмотрена административная ответственность вплоть до административного ареста. В этой связи название статьи 25.11 Кодекса об административных правонарушениях предлагается изложить в новой редакции.
По словам Министра, санкция ч.2 данной статьи за невыполнение подучетными лицами налагаемых на них обязанностей влечет наложение штрафа в размере до 5 базовых величин. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно в течение одного года, предусмотрен штраф в размере от 2 до 10 БВ или общественные работы, или административный арест.
«Потенциал применения таких видов взыскания, как общественные работы или административный арест, обусловлен их положительной социальной направленностью и экономическим эффектом, так как выступает дополнительным стимулом для поиска работы, исключает лишнюю финансовую нагрузку на семейный бюджет, так как зачастую близким нарушителя приходится оплачивать штраф за нарушителя», – отметил Иван Кубраков.
Законодательное закрепление предложенных изменений, уверен он, позволит повысить эффективность профилактической работы, а также усовершенствовать содержание и направленность корректирующего воздействия на поведение и образ жизни отдельных категорий граждан.
Отвечая на вопрос депутата Анжелики Курчак о том, чем обусловлена необходимость профилактического учета в отношении лиц, вернувшихся из ЛТП, ведь такие лица в ЛТП проходят курс лечения, реабилитации, социализации, Министр пояснил следующее. После ЛТП такие лица, как правило, продолжают употреблять спиртные напитки и не трудоустраиваются. Хотя некоторые с учетом изоляции от общества, конечно, делают определенные выводы. Сейчас у сотрудников органов внутренних дел, в первую очередь участковых инспекторов милиции, нет правовых оснований для профилактической работы с данной категорией. Такие основания, как видится, появятся с внесением изменений в законодательство.
По информации
БЕЛТА
Совет ЕЭК одобрил запуск процедур для подписания Соглашения о борьбе с нелегальным контентом в интернете
Совет Евразийской экономической комиссии направил проект Соглашения о согласованных подходах к борьбе с нарушениями прав на объекты интеллектуальной собственности в сети Интернет в страны Евразийского экономического союза для прохождения внутригосударственных процедур, необходимых для подписания.
Документ устанавливает меры по защите прав на объекты интеллектуальной собственности в сети Интернет, которые государства определяют в своем законодательстве. Проектом Соглашения предусмотрено применение странами мер по ограничению доступа к нелегальному контенту в судебном порядке, установлению обязанности владельцев интернет-ресурсов ограничивать доступ к такому контенту на основании судебного решения, а также формированию электронного реестра для учета информационных ресурсов, доступ к которым ограничен. При этом Соглашение не ограничивает государства-члены в принятии дополнительных мер, им не предусмотренных.
По словам министра по экономике и финансовой политике ЕЭК Бахыта Султанова, все государства ЕАЭС завершили внутригосударственное согласование проекта, что позволяет говорить о готовности документа к подписанию.
«Соглашение – важный сигнал для всего медийного и творческого сообщества. Мы создаем на пространстве Союза понятные и прозрачные правила игры, которые позволят эффективно защищать интересы правообладателей», – отметил Бахыт Султанов.
По сообщению
официального сайта Евразийской экономической комиссии
