13.03.2018
Выговор за прогул «перетёк» в приказ об увольнении: правомерно ли поступил наниматель?
Оказывается, за каждый проступок к работнику можно применить только одно дисциплинарное взыскание – двойное наказание неправомерно.
Эту и другие ситуации разъяснила во время прямой линии главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович.
– Мне объявили выговор за прогул, ознакомили с приказом под роспись, а потом принесли новый приказ – об увольнении. Правомерны ли действия нанимателя в таком случае? (Виталий, Гомель)
– Неправомерны. За прогул наниматель вправе применить к работнику лишь одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев или увольнение (ч.1 ст.198 Трудового кодекса (ТК), п.3 Декрета Президента от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). И за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч.3 ст.199 ТК), то есть дважды привлекать работника к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно. Возможность замены одного вида взыскания другим законом не предусмотрена. Если наниматель уже издал приказ на привлечение к определенному виду дисциплинарной ответственности за конкретный проступок, то заменить его, в том числе увольнением, он не может.
– Нас ежедневно возят на работу в другую местность. Положена ли компенсация за разъездной характер работы? Нам, к сожалению, ее не платят…(Иван Петрович, Гомельский район)
– Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25 июля 2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства. Согласно этому документу решение об установлении работникам компенсаций принимает наниматель, он же утверждает перечень работников, которым они устанавливаются. Размер компенсаций не должен превышать размера суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Беларуси, так и за границу, и прописывается в локальном нормативном правовом акте организации, как и порядок, и условия выплаты компенсаций.
– Руководитель издал приказ о предоставлении мне с 12 февраля трудового отпуска. С 9 февраля я ушел на больничный. Могу ли ходатайствовать о переносе трудового отпуска на другое время? (Владимир Иванович, Добруш)
– В соответствии с п.1 ч.1 ст.171 ТК временная нетрудоспособность работника является основанием для переноса или продления предоставленного ему трудового отпуска. Если работник заболел до начала трудового отпуска, то согласно ч.3 ст.171 ТК при его желании отпуск может быть перенесен на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности с нанимателем.
Часть 4 ст.171 ТК обязывает работника уведомлять нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок. Поэтому вы имеете право письменно ходатайствовать перед нанимателем о переносе трудового отпуска на другое время, так как на момент начала его использования вы будете еще нетрудоспособны.
– Предоставляется ли дополнительный свободный от работы день один раз в неделю родителю, который воспитывает троих и более детей в возрасте до 16 лет, если он работает с суммированным учетом рабочего времени (2 дня через 2 по 12 часов)? (Л.А., Рогачев)
– Предоставляется. В соответствии с ч.1 п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и соцзащиты от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»), одним из условий для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в данном случае является занятость на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст.112–114 ТК. Это условие применимо как к работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к тем, кто трудится с суммированным учетом рабочего времени.
Но важно знать: поскольку лица, работающие с суммированным учетом рабочего времени, не могут выполнить в каждой рабочей неделе условие занятости на работе в течение 5 (6) рабочих дней с установленной суммарной продолжительностью рабочего времени в неделю, поэтому свободный день в неделю им предоставляется лишь в ту неделю, в которой это условие выполняется.
При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов); в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю. Для предоставления свободного дня в неделю для родителя троих детей в возрасте до 16 лет требуется выполнение и других условий, установленных ч.1 п.2 указанной инструкции: другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
Доступная среда и помощь в трудоустройстве. Как в Минске поддерживают людей с инвалидностью
О том, какие условия создаются для людей с инвалидностью в столице, рассказала заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская на гала-концерте в рамках городского фестиваля «Мастацтва жыць, тварыць мастацтва» в Минском городском дворце культуры, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
«Пожалуй, сегодня нет того направления, где бы люди с инвалидностью не участвовали. Кроме творческих работ и декоративно-прикладного искусства организованы еще и кружки, где они изучают историю страны, знакомятся с виртуальными путешествиями. В наших социальных пансионатах проходят не только художественные, но и трудовые мастерские, где производятся поделки различных направлений: шитье кукол, деревообработка. Люди, которые там занимаются, очень креативные и талантливые», – отметила Ольга Василевская.
Она рассказала о возможностях трудоустройства для инвалидов. «В случае необходимости мы проводим переобучение на новую специальность. Направлений в службе занятости достаточно много. Мы работаем с нанимателями над вопросом бронирования и квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Спектр наших нанимателей широк во всех сферах экономики», – подчеркнула она.
Также за последние годы активно реализуются специализированные трудовые мастерские «ЗдольныЯ», которые стали площадкой для социальной адаптации людей с инвалидностью.
«За время работы трудовых мастерских десять ребят с инвалидностью изменили свои трудовые рекомендации на положительные и получили возможность трудоустройства», – поделилась эксперт.
В прошлом году открылся центр «Росток» после масштабной реконструкции. Он сочетает в себе комплексную социальную реабилитацию людей с инвалидностью. «Это возможность проведения оздоровительных процедур и реабилитационных мероприятий. Центр решает самый главный вопрос людей с инвалидностью – социальную адаптацию», – пояснила Ольга Василевская.
Сегодня в Минске проживает более 100 тыс. людей с инвалидностью. По словам Ольги Василевской, основная задача комитета – сделать так, чтобы город был доступен и удобен для них. «Для этого делается очень много изменений, начиная с доступной среды. Преображается Минск, становится все больше социальной инфраструктуры для людей не только с нарушениями опорно-двигательного аппарата, но и с нарушениями зрения. В планах 2025 года включено более 60 адресов жительства инвалидов-колясочников, где будут установлены пандусы», – сказала она.
По информации
БЕЛТА
Акция по бесплатному правовому консультированию ко Дню инвалида
3 декабря 2025 года с 10:00 до 12:00 Министерство юстиции проведет в формате прямой телефонной линии акцию по бесплатному консультированию граждан, приуроченную к Дню инвалида.
В ходе акции граждане смогут получить ответы на интересующие их вопросы, не требующие ознакомления с документами, по следующим темам:
-
регистрация актов гражданского состояния – тел. 8 (017) 200 06 18;
-
взыскание алиментов на территории Республики Беларусь – тел. 8 (017) 211 08 60;
-
создание и деятельность некоммерческих организаций – 8 (017) 211 02 01.
Также в Едином дне консультирования по тематике «Юридические консультации адвокатов» примут участие:
Антимоник Александра Алексеевна, адвокат Минской областной специализированной юридической консультации «Судебная защита бизнеса» Минской областной коллегии адвокатов, тел. 8 (033) 644 09 00;
Ляхович Элина Эдуардовна, адвокат юридической консультации Борисовского района Минской областной коллегии адвокатов, тел. 8 (033) 308 39 12;
Сергеенко Карина Геннадьевна, адвокат специализированной юридической консультации г. Минска «Правовая защита» Минской городской коллегии адвокатов, тел. 8 (029) 719 77 78;
Шишковец Александр Александрович, адвокат юридической консультации Советского района г. Минска Минской городской коллегии адвокатов, тел. 8 (044) 753 51 29.
По сообщению
официального портала Министерства юстиции Республики Беларусь
Какие кадры нужны будут экономике в ближайшие пять лет, рассказали в Минтруда
Какие кадры в ближайшие пять лет будут востребованы экономикой, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда отметили, что цифровизация и демографические вызовы формируют новый запрос на рынке труда. На основе актуальных данных министерство проанализировало, какие профессии и в каких сферах будут наиболее востребованы в ближайшие пять лет.
В сфере обрабатывающей промышленности, которая является основой реального сектора, ожидается необходимость в станочниках и наладчиках, слесарях-сборщиках, электромеханиках, электромонтерах и водителях. Ведомство пояснило, что спрос смещается с работников физического труда на квалифицированных рабочих, способных обслуживать и работать на сложном оборудовании, преимущественно со средним специальным или профессионально-техническим образованием.
Что касается сферы строительства, существует потребность в бетонщиках, каменщиках, сварщиках и электромонтажниках. Запрос на развитие инфраструктуры – как социальной, так и экономической – определяет долгосрочный спрос в этой области. Это касается не только жилья, но и дорог, объектов социального назначения и логистических хабов.
В сфере IT требуется наличие разработчиков ПО, программистов, специалистов по веб-порталам и технической поддержке. Как отметили в ведомстве, сегодня IT-специалисты необходимы не только в IT-компаниях, но и в традиционных отраслях для повышения их эффективности.
В здравоохранении наиболее востребованы будут специалисты по уходу и врачи различных профилей. Рост доли пожилых людей создает стабильный спрос на специалистов по уходу.
В розничной торговле и общепите сохраняется необходимость в продавцах, кассирах и поварах. В министерстве подчеркнули, что на эти профессии существует стабильный среднесрочный спрос.
Сфера образования нуждается в учителях и воспитателях, ведь без качественного образования невозможно подготовить кадры для всех вышеперечисленных отраслей.
Говоря о технологическом развитии, в ведомстве отметили потребность в инженерах (технологических процессов, контроля качества, промышленного и гражданского строительства, механиков). Экономике необходимы кадры, которые обеспечивают не только ежедневное функционирование, но и технологический прорыв, инфраструктурное развитие и создание новых продуктов.
По информации
БЕЛТА
Минтруда проводит обсуждение двух проектов профессиональных стандартов
Министерство труда и социальной защиты проводит общественное обсуждение двух проектов профстандартов, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе ведомства.
На обсуждение вынесен проект профессионального стандарта «Психолог по оказанию социально-психологических услуг», в котором указаны перечень и характеристика трудовых функций, а также требования к умениям и знаниям, необходимым для их выполнения.
Также Минтруда предлагает обсудить проект профстандарта «Деятельность в сфере кадровой работы». В нем также указаны перечень и характеристика трудовых функций, а также требования к умениям и знаниям, необходимым для их выполнения.
В Минтруда напомнили, что на основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции и наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Замечания (предложения) по проектам Минтруда просит направлять на электронный адрес: Shimanskaya.Y@mintrud.by.
Обсуждение продлится до 27 декабря 2025 года.
По информации
БЕЛТА
Законопроект по вопросам внешней трудовой миграции должен поступить на рассмотрение депутатов в 2026 году
Закон «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» должен поступить на рассмотрение депутатов в 2026 году, сообщил председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по международным делам Сергей Рачков в ходе выездного заседания постоянной комиссии в Барановичах, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото Андрей Синявский, БЕЛТА)
«Планируется внесение ряда изменений в законодательство. Указом Президента Беларуси утвержден план законотворческой деятельности на 2026 год. В 2026 году к нам должен поступить для корректировки соответствующий закон», – сказал Сергей Рачков.
Выездное заседание Постоянной комиссии Палаты представителей по международным делам в Барановичах посвящено вопросам реализации и совершенствования законодательства Беларуси в области внешней трудовой миграции. Депутаты изучили, как на практике реализуется законодательство, регулирующее трудовую миграцию.
«Для Республики Беларусь это актуальный вопрос, как и для очень многих стран. От того, насколько достаточно мы имеем человеческих ресурсов, трудовых ресурсов, зависят в том числе успехи в экономике», – отметил председатель Постоянной комиссии в комментарии журналистам.
Он обратил внимание, что сейчас обсуждается проект Программы социально-экономического развития страны до 2030 года. В документе заложены определенные параметры, связанные с демографией, ростом экономики, ростом заработной платы, развитием туризма. Все эти вопросы взаимосвязаны.
«Мы посмотрели три организации, где работают и учатся иностранные граждане. В одной из организаций до 30 % численного состава работников – иностранные граждане. Каких-то серьезных проблем у них нет. Есть вопросы, связанные с регистрацией, – сказал Сергей Рачков. – Мы сразу давали определенные консультации, разъяснения, советы, как решать те или иные точечные вопросы, которые возникали на этих предприятиях. Но что приятно – этих вопросов было немного».
По словам депутата, наниматели следуют указанию: если приглашаешь иностранных граждан для работы на предприятии, должен полностью нести за них ответственность. Речь идет не только про условия труда и заработную плату, но и решение социальных вопросов.
«Мы, конечно, готовимся к тому, что в 2026 году, в соответствии с планом законотворческой деятельности Палаты представителей, в целом Национального собрания Республики Беларусь, к нам, возможно, поступит законопроект (по вопросам. – Прим. БЕЛТА) трудовой миграции. И мы будем готовы, уже оттолкнувшись от практики, от жизни, как говорит и учит нас Президент, вносить необходимые коррективы», – сказал он.
По информации
БЕЛТА
