Какие документы нужны молодому специалисту при трудоустройстве по распределению, напомнили в Минтруда
Какие документы молодые специалисты при трудоустройстве по распределению должны предъявить нанимателю, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

Так, в пакете документов должны быть: документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), документ об образовании или документ об обучении, свидетельство о направлении на работу, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников, медицинская справка о состоянии здоровья, индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов) и иные документы, предусмотренные законодательными актами.
В Минтруда отметили, что молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют - их оформляет наниматель.
По информации
БЕЛТА
Беларусь и Узбекистан развивают сотрудничество в сфере социальной защиты
Министр труда и социальной защиты Беларуси Андрей Лобович и Министр иностранных дел Узбекистана Бахтиер Саидов подписали меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Беларуси и Национальным агентством социальной защиты при Президенте Узбекистана. Об этом сообщает БЕЛТА
со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.

В Минтруда отметили, что документ станет основой для дальнейшего развития эффективного и взаимовыгодного сотрудничества, обмена опытом и лучшими практиками.
Стороны будут развивать сотрудничество в оказании социальных услуг, совершенствовании механизмов социальных выплат и других мер социальной поддержки, поддержке граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, социальной поддержке инвалидов, производстве технических средств социальной реабилитации и обеспечении ими граждан, поддержке семей с детьми и создании условий для активного долголетия.
Подписание меморандума открывает новые возможности для совместной работы по развитию современных подходов в сфере социальной защиты и повышению качества поддержки граждан.
По информации
БЕЛТА
(фото – БЕЛТА)
Соглашение о трудоустройстве граждан Узбекистана в Беларуси подписали правительства двух стран
Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиер Саидов подписали соглашение между правительствами двух стран об организованном наборе и трудоустройстве граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Беларуси. Об этом сообщает БЕЛТА
со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве объяснили, что это означает, что в Беларуси будет действовать механизм организованного набора иностранных работников, который позволит упорядочить процессы трудовой миграции и содействовать обеспечению нанимателей необходимыми кадрами.
Говоря о механизме реализации, в Минтруда отметили, что Агентство миграции при Кабинете Министров Узбекистана либо уполномоченное агентство подбирает кандидатов в соответствии с требованиями белорусских нанимателей – квалификация, опыт работы, отсутствие заболеваний, препятствующих трудоустройству, и иным критериям. Далее согласовывает их с нанимателями и обеспечивает согласование проектов трудовых договоров до выезда кандидатов в Беларусь. Также агентство проводит предвыездную подготовку – ознакомление с условиями труда и проживания, правилами пребывания, законодательством, культурой и традициями Беларуси. Оно же обеспечивает за свой счет возвращение граждан Узбекистана на родину в случаях нарушения ими законодательства Беларуси, а также несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым нанимателями Республики Беларусь.
В свою очередь белорусские наниматели заключают договор об организованном наборе и трудоустройстве с уполномоченной организацией, согласовывают кандидатуры работников, оформляют необходимые разрешительные документы (при необходимости) и заключают трудовые договоры с трудящимися-мигрантами.
В министерстве подчеркнули, что новый механизм позволит сделать привлечение иностранных работников более прозрачным, организованным и комфортным как для нанимателей, так и для самих трудящихся.
По информации
БЕЛТА
(фото – БЕЛТА)
Обладает огромным опытом, знаниями. Дмитрий Крутой о новом помощнике Президента – инспекторе по Могилевской области
Какие задачи стоят перед помощником Президента – инспектором по Могилевской области, во время представления Надежды Котковец в Могилеве рассказал Глава Администрации Президента Дмитрий Крутой, передает корреспондент БЕЛТА.

Сегодня в Могилевском облисполкоме коллективу региона представили Надежду Котковец в новой должности. Дмитрий Крутой отметил, что пересказывать ее биографию собравшимся нет необходимости – в регионе ее хорошо знают. Ведь большую часть своей профессиональной деятельности она посвятила именно Могилевщине. И она прекрасно знает специфику развития этой территории, проблематику, а также задачи и направления, над которыми сейчас ведется работа.
Спектр работы помощника Президента включает в себя большой список направлений. В их числе – развитие сельского хозяйства. Сейчас эта сфера в зоне пристального внимания у Главы государства. Кроме этого, подчеркнул Дмитрий Крутой, важно развивать и другие направления, такие как промышленность.
«Разбираться, контролировать, смотреть бизнес–планы, их развитие – это наша из основных задач. Строительный комплекс, социальная сфера, жилищно–коммунальное хозяйство – все это тоже должно быть на таком же уровне внимания, как и, собственно, проблемы агропромышленного комплекса, – подчеркнул он. – Реализация решений Президента – это еще один блок. Контроль поручений и реализация решений. Это те направления, которые закреплены Президентом в нормативно–правовой базе. В отношении Могилевской области это программа развития Юго–Восточного региона, ее обновленная версия».
Важный пункт – кадровая политика. «Помощник Президента участвует в согласовании людей, подборе людей, которые находятся в кадровом реестре Президента, участвует в формировании резерва руководящих кадров», – сказал Дмитрий Крутой.
Будет возрастать и роль председателей райисполкомов. Больше ответственности, возможностей принятия управленческих решений и их регулирование. «Требования в плане спроса за результат тоже будут увеличиваться. И, наверное, сейчас они более обоснованные», – резюмировал Глава Администрации Президента.
Распределение трудовых ресурсов и производительных сил, экономических и финансовых ресурсов должно вестись равномерно на территории всей страны – в этом немаловажной остается работа председателей райисполкомов.
«Район должен развиваться и по остальным направлениям, кроме сельского хозяйства. У помощника эта функция в положении записана – мониторинг важнейших инвестпроектов и инвестиционных и инновационных во всех сферах. Вы с соответствующими специалистами облисполкома будете вникать. Эта тема очень важна», – обратился он к Надежде Котковец.
Большой блок, на котором Дмитрий Крутой акцентировал внимание, посвящен туризму. И это определенная новинка. «Новинка в том смысле, что на таком уровне ни разу данное направление не рассматривалось и в рамках созданного агентства, и сейчас разработаны финансовые и кредитные продукты. Но мы ожидаем, что все–таки туризм на Могилевщине получит новое дыхание и к 2030 году начнет приносить более серьезные плоды, чем сейчас. Но контроль за этими проектами, проблематику этой сферы нужно отдельно еще раз очень внимательно посмотреть», – отметил он.
Дмитрий Крутой подчеркнул, что Надежда Котковец очень активный человек. «Знаю, что у нее не кабинетный стиль работы. Обладает огромным опытом, знаниями, поэтому просьба использовать ее потенциал в этом смысле на всю катушку, – сказал он. – Мы все с вами работаем на один общий результат – движение в области вперед и достижение тех задач и направлений, которые нам поставлены руководством страны».
Надежда Котковец в свою очередь отметила, что тот профессиональный багаж, который есть у нее за плечами, пригодится ей в новой должности. «Вы меня знаете давно, для этого зала и коллектива я человек не новый. Я буду очень щепетильно разбираться с каждым случаем, чтобы все было правильно и спокойно, – подчеркнула она. – Глобальные задачи, поставленные Президентом, – это развитие региона, в который он направил меня помощником. Поэтому главное – результат».
По информации
БЕЛТА
(фото – БЕЛТА)
В Беларуси с 1 июля обновляются списки «вредных» профессий для досрочной пенсии. Что изменилось?
В Беларуси с 1 июля обновляются списки «вредных» профессий для досрочной пенсии. Об изменениях БЕЛТА рассказали в пресс–службе Министерства труда и социальной защиты.

В Минтруда напомнили, что постановлением Правительства актуализированы перечни профессий, дающих право на досрочную пенсию из–за вредных и тяжелых условий труда. Документ заменяет списки, действовавшие с 2005 года.
Среди основных изменений – исключение профессий и должностей, утративших актуальность. «Например, пробивальщик–продувальщик труб. Такой профессии сегодня нет даже в справочниках. Или промывальщик котлов паровозов – паровозы ушли в прошлое, а котлы моют иначе, да и сами котлы уже не те», – отметили в ведомстве.
Кроме того, исключены профессии, по которым ни на одном рабочем месте не подтвердилась вредность по итогам аттестаций. «Пример – кабельщик–спайщик (работа со свинцом и освинцованными кабелями). Раньше кабели паяли вручную со свинцом. Сегодня технологии модернизированы, вредность снизилась», – рассказали в Минтруда.
Также были исключены профессии, которые несколько лет подряд имели «оптимальные или допустимые» условия труда. Например, телефонист междугородной связи, где нагрузка на голосовые связки и нервную систему уже не та.
В то же время пять профессий перенесены из «особо опасного» списка №1 в список №2. «Например, бандажник на горячих работах. Условия оказались не настолько опасными, чтобы оставаться в самом «вредном» списке. Или выпарщик щелоков (целлюлозно–бумажное производство). Когда–то варка считалась особо опасной, сегодня – просто вредной», – рассказали в министерстве.
Документом были перегруппированы разделы: упразднен отдельный раздел III, а профессии из него распределили по другим разделам в привязке к конкретным производствам. Также названия приведены в соответствие с современными квалификационными справочниками.
В Минтруда отметили, что для тех, кто уже выработал свой льготный стаж по старым правилам, право на досрочную пенсию сохраняется полностью, а внеочередная аттестация рабочих мест не требуется. Результаты аттестации, проведенной до 1 июля 2026 года, продолжают действовать до окончания их срока.
По информации
БЕЛТА