29.06.2018
Обман без границ: Как некоторые зарубежные наниматели обманывают наших трудовых мигрантов
К сожалению, иногда за обещаниями о высоком заработке за границей скрываются совсем безрадостные перспективы. В частности, в МВД отмечают, что в последнее время наблюдается всплеск обращений белорусов в связи с серьезными нарушениями со стороны польских нанимателей. Нашим трудовым мигрантам не выплачивают заработную плату, переоформляют договоры, или условия их труда оказываются абсолютно неприемлемыми.
Корреспондент узнала, с какими неприятностями столкнулись потерпевшие, и разбиралась, как обезопасить себя, выезжая на заработки за границу.
Не по-соседски
Наше законодательство разрешает устраиваться на работу за рубежом как при содействии лиц, имеющих лицензию (их – 216, список можно найти на сайте МВД), так и самостоятельно. Владимир Маргевич, заместитель начальника управления внешней трудовой миграции, беженцев и убежища Департамента по гражданству и миграции МВД, приводит цифры в подтверждение растущей популярности именно польского направления:
– В 2015 году лицензиатов, которые направляли на работу в эту страну, было всего лишь 2. Остальные в основном содействовали трудоустройству в России. Сейчас же в Россию отправляет 91 лицензиат, а в Польшу – 90.
Выбирают белорусы разную работу: на строительных объектах, в сфере услуг, торговли, в сельском и лесном хозяйстве. В соседней стране также действует упрощенная система трудоустройства. Она позволяет трудиться 6 месяцев в 12-месячный период без получения разрешения на работу (для граждан Армении, Грузии, Молдовы, России, Украины и нашей страны). По «упрощенке» обычно устраиваются водителями или на работу в сфере оказания административных услуг и вспомогательной помощи (например, уборку помещений). Определить, где чаще сталкиваются с нарушениями, нельзя. Однако обмануть работника проще, если он трудоустраивается самостоятельно, замечает собеседник:
– Если гражданин устраивается на работу через фирму-лицензиата, то перед выездом он получает трудовой договор, в котором оговорены условия проживания, труда и зарплата. А выезжая самостоятельно, иной раз можно оказаться в тех условиях и на той работе, о которых речи не шло. Наиболее частая проблема – перезаключение документов: когда работодатели дают подписать не трудовой договор, а договор подряда или поручения.
Такие документы зачастую предусматривают иные условия труда, проживания, питания и, естественно, заработную плату. Работодателям же выгодно – перед трудящимися у них в таком случае меньше обязательств и ответственности.
Обещанного три года ждут
Другая распространенная сегодня схема в Польше – это направление на работу к третьему лицу на другой объект. Например, обещают работу кладовщика, а потом говорят: «Извините, вакансия занята, будете подсобным на стройке?», вспоминает одно из многочисленных обращений Владимир Маргевич:
– А место проживания, оказывается, в 5 километрах от работы… Многие не выдерживают таких условий и уезжают. Работодатели могут зарплату и не выплатить вовсе. Такие случаи тоже имеются.
С невыплатой денег столкнулась Екатерина, которая поехала работать в Познань на птицефабрику. Приехала по рабочей визе и на месте подписала трудовой договор. За первый месяц работы ей выплатили всю зарплату. А вот потом начались проблемы. За следующий месяц ей недоплатили четвертую часть положенной суммы, а после – треть. Начальник сослался на то, что «пани не до конца выполнила свою работу», хоть все обязанности Катя исполняла исправно. Поговорив с коллегами-белорусками, девушка выяснила, что с подобной проблемой столкнулась не одна она. Екатерина решила расторгнуть договор и вернуться домой.
В борьбе за справедливость
Добиться справедливости даже в самых непростых случаях возможно, подчеркивает Вероника Поцепня, консультант инфолинии международной программы «Ла Страда», которая занимается в Беларуси вопросами безопасного выезда и пребывания за границей:
– Например, один наш гражданин отправился на строительные работы в Польшу. Была и виза рабочая, и договор, правильно оформленный. Однако потом его перенаправили в Данию. В итоге за полгода мужчине недоплатили 2000 евро! Польские посредники отказались решать проблему. Тогда пострадавший обратился к нам. Мы составили жалобу в инспекцию труда Польши. На этом этапе, побоявшись проверок, наниматель сам вышел на контакт с белорусом и согласился выплатить честно заработанную им сумму.
Правда, решать возникшую проблему МВД все-таки советует на месте, пока еще вы остаетесь за границей. Если после разговора с работодателем ничего не меняется – обращаться следует либо в наше посольство, либо напрямую в Госинспекцию труда Польши. Тогда соответствующие органы займутся проверкой юрлица и установят правонарушения. Сложнее, если белорус бросает работу, на которой его обманули, и уезжает домой. Тут важно вовремя обратиться в Департамент по гражданству и миграции МВД, работники которого совместно с МИД, загранучреждениями, организацией «Ла Страда» постараются добиться справедливости в каждом из случаев.
Юлия Матузова,«Рэспублiка», 29 июня 2018 г.
Доступная среда и помощь в трудоустройстве. Как в Минске поддерживают людей с инвалидностью
О том, какие условия создаются для людей с инвалидностью в столице, рассказала заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская на гала-концерте в рамках городского фестиваля «Мастацтва жыць, тварыць мастацтва» в Минском городском дворце культуры, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
«Пожалуй, сегодня нет того направления, где бы люди с инвалидностью не участвовали. Кроме творческих работ и декоративно-прикладного искусства организованы еще и кружки, где они изучают историю страны, знакомятся с виртуальными путешествиями. В наших социальных пансионатах проходят не только художественные, но и трудовые мастерские, где производятся поделки различных направлений: шитье кукол, деревообработка. Люди, которые там занимаются, очень креативные и талантливые», – отметила Ольга Василевская.
Она рассказала о возможностях трудоустройства для инвалидов. «В случае необходимости мы проводим переобучение на новую специальность. Направлений в службе занятости достаточно много. Мы работаем с нанимателями над вопросом бронирования и квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Спектр наших нанимателей широк во всех сферах экономики», – подчеркнула она.
Также за последние годы активно реализуются специализированные трудовые мастерские «ЗдольныЯ», которые стали площадкой для социальной адаптации людей с инвалидностью.
«За время работы трудовых мастерских десять ребят с инвалидностью изменили свои трудовые рекомендации на положительные и получили возможность трудоустройства», – поделилась эксперт.
В прошлом году открылся центр «Росток» после масштабной реконструкции. Он сочетает в себе комплексную социальную реабилитацию людей с инвалидностью. «Это возможность проведения оздоровительных процедур и реабилитационных мероприятий. Центр решает самый главный вопрос людей с инвалидностью – социальную адаптацию», – пояснила Ольга Василевская.
Сегодня в Минске проживает более 100 тыс. людей с инвалидностью. По словам Ольги Василевской, основная задача комитета – сделать так, чтобы город был доступен и удобен для них. «Для этого делается очень много изменений, начиная с доступной среды. Преображается Минск, становится все больше социальной инфраструктуры для людей не только с нарушениями опорно-двигательного аппарата, но и с нарушениями зрения. В планах 2025 года включено более 60 адресов жительства инвалидов-колясочников, где будут установлены пандусы», – сказала она.
По информации
БЕЛТА
Какие кадры нужны будут экономике в ближайшие пять лет, рассказали в Минтруда
Какие кадры в ближайшие пять лет будут востребованы экономикой, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда отметили, что цифровизация и демографические вызовы формируют новый запрос на рынке труда. На основе актуальных данных министерство проанализировало, какие профессии и в каких сферах будут наиболее востребованы в ближайшие пять лет.
В сфере обрабатывающей промышленности, которая является основой реального сектора, ожидается необходимость в станочниках и наладчиках, слесарях-сборщиках, электромеханиках, электромонтерах и водителях. Ведомство пояснило, что спрос смещается с работников физического труда на квалифицированных рабочих, способных обслуживать и работать на сложном оборудовании, преимущественно со средним специальным или профессионально-техническим образованием.
Что касается сферы строительства, существует потребность в бетонщиках, каменщиках, сварщиках и электромонтажниках. Запрос на развитие инфраструктуры – как социальной, так и экономической – определяет долгосрочный спрос в этой области. Это касается не только жилья, но и дорог, объектов социального назначения и логистических хабов.
В сфере IT требуется наличие разработчиков ПО, программистов, специалистов по веб-порталам и технической поддержке. Как отметили в ведомстве, сегодня IT-специалисты необходимы не только в IT-компаниях, но и в традиционных отраслях для повышения их эффективности.
В здравоохранении наиболее востребованы будут специалисты по уходу и врачи различных профилей. Рост доли пожилых людей создает стабильный спрос на специалистов по уходу.
В розничной торговле и общепите сохраняется необходимость в продавцах, кассирах и поварах. В министерстве подчеркнули, что на эти профессии существует стабильный среднесрочный спрос.
Сфера образования нуждается в учителях и воспитателях, ведь без качественного образования невозможно подготовить кадры для всех вышеперечисленных отраслей.
Говоря о технологическом развитии, в ведомстве отметили потребность в инженерах (технологических процессов, контроля качества, промышленного и гражданского строительства, механиков). Экономике необходимы кадры, которые обеспечивают не только ежедневное функционирование, но и технологический прорыв, инфраструктурное развитие и создание новых продуктов.
По информации
БЕЛТА
Минтруда проводит обсуждение двух проектов профессиональных стандартов
Министерство труда и социальной защиты проводит общественное обсуждение двух проектов профстандартов, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе ведомства.
На обсуждение вынесен проект профессионального стандарта «Психолог по оказанию социально-психологических услуг», в котором указаны перечень и характеристика трудовых функций, а также требования к умениям и знаниям, необходимым для их выполнения.
Также Минтруда предлагает обсудить проект профстандарта «Деятельность в сфере кадровой работы». В нем также указаны перечень и характеристика трудовых функций, а также требования к умениям и знаниям, необходимым для их выполнения.
В Минтруда напомнили, что на основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции и наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Замечания (предложения) по проектам Минтруда просит направлять на электронный адрес: Shimanskaya.Y@mintrud.by.
Обсуждение продлится до 27 декабря 2025 года.
По информации
БЕЛТА
Законопроект по вопросам внешней трудовой миграции должен поступить на рассмотрение депутатов в 2026 году
Закон «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» должен поступить на рассмотрение депутатов в 2026 году, сообщил председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по международным делам Сергей Рачков в ходе выездного заседания постоянной комиссии в Барановичах, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото Андрей Синявский, БЕЛТА)
«Планируется внесение ряда изменений в законодательство. Указом Президента Беларуси утвержден план законотворческой деятельности на 2026 год. В 2026 году к нам должен поступить для корректировки соответствующий закон», – сказал Сергей Рачков.
Выездное заседание Постоянной комиссии Палаты представителей по международным делам в Барановичах посвящено вопросам реализации и совершенствования законодательства Беларуси в области внешней трудовой миграции. Депутаты изучили, как на практике реализуется законодательство, регулирующее трудовую миграцию.
«Для Республики Беларусь это актуальный вопрос, как и для очень многих стран. От того, насколько достаточно мы имеем человеческих ресурсов, трудовых ресурсов, зависят в том числе успехи в экономике», – отметил председатель Постоянной комиссии в комментарии журналистам.
Он обратил внимание, что сейчас обсуждается проект Программы социально-экономического развития страны до 2030 года. В документе заложены определенные параметры, связанные с демографией, ростом экономики, ростом заработной платы, развитием туризма. Все эти вопросы взаимосвязаны.
«Мы посмотрели три организации, где работают и учатся иностранные граждане. В одной из организаций до 30 % численного состава работников – иностранные граждане. Каких-то серьезных проблем у них нет. Есть вопросы, связанные с регистрацией, – сказал Сергей Рачков. – Мы сразу давали определенные консультации, разъяснения, советы, как решать те или иные точечные вопросы, которые возникали на этих предприятиях. Но что приятно – этих вопросов было немного».
По словам депутата, наниматели следуют указанию: если приглашаешь иностранных граждан для работы на предприятии, должен полностью нести за них ответственность. Речь идет не только про условия труда и заработную плату, но и решение социальных вопросов.
«Мы, конечно, готовимся к тому, что в 2026 году, в соответствии с планом законотворческой деятельности Палаты представителей, в целом Национального собрания Республики Беларусь, к нам, возможно, поступит законопроект (по вопросам. – Прим. БЕЛТА) трудовой миграции. И мы будем готовы, уже оттолкнувшись от практики, от жизни, как говорит и учит нас Президент, вносить необходимые коррективы», – сказал он.
По информации
БЕЛТА
ФПБ предложила ряд новаций в системе организации наставничества на предприятиях
Профсоюзы традиционно занимаются вопросами адаптации на рабочих местах новых сотрудников, а Федерацией усовершенствованы подходы в работе по данному направлению. Об этом корреспонденту
БЕЛТА сообщили в пресс-службе ФПБ.
Соответствующие изменения закреплены в примерном положении о наставничестве в организациях. «Главная цель наставничества остается прежней – создание эффективной системы для адаптации работников в профессии и коллективе, формирование их ответственного отношения к своей работе, – подчеркнул начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Дмитрий Алексейчик. – Опыт по этому направлению работы у профсоюзов огромный. Мы проанализировали практику последних лет, возникающие на местах вопросы и предлагаем ряд новаций, которые помогут усовершенствовать эту работу».
На данном этапе рекомендуется применять систему наставничества не только для молодых специалистов, но и для других категорий работников: тех, кто впервые принят на работу, осваивает смежную профессию или вернулся на работу после длительного перерыва. «Еще одно важное изменение – введение дополнительных мер поддержки и защиты для наставников. Так, предусматривается, что в должностную инструкцию работника, выполняющего функцию наставника, могут вноситься соответствующие изменения. Это дает возможность на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов или трудового договора устанавливать такому работнику стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы)», – добавил начальник.
Кроме того, в положении детализированы роли ответственных лиц в процессе организации наставничества: от руководителя структурного подразделения до уполномоченного работника, определены формы проведения этой работы, четко прописаны все этапы – от заключения соглашения о сотрудничестве между наставником и наставляемым работником до подведения итогов и оценки результатов. Также оптимизированы сроки наставничества – до шести месяцев.
«В целом применение на практике обновленного положения о наставничестве дает возможность сделать процесс адаптации новых сотрудников на рабочих местах более эффективным, оценивать и при необходимости корректировать программу наставничества для того, чтобы сотрудники максимально быстро осваивали необходимые практические профессиональные навыки и интегрировались в коллектив», – подчеркнул Дмитрий Алексейчик.
По информации
БЕЛТА
