18.06.2018
Кого не возьмут в маляры, кому увеличат продолжительность смены, а кого привлекут к работе ночью?
На эти и другие вопросы, связанные с законодательством о труде, во время «горячей линии» ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Вадим Жаворонок.
– Воспитываю двухлетнего сына, работаю диспетчером. В связи с уходом одного из сторожей в отпуск мне предложили в течение месяца выполнять его работу. Есть ли у нанимателя право привлекать меня к работе в ночное время? (Наталья, г. Гомель)
– Законодательство не позволяет привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их письменного согласия на это.
– Работаю швеей по бессрочному трудовому договору. В ноябре я достигну пенсионного возраста. Может ли этот факт служить основанием для прекращения трудового договора? Я бы уже хотела больше времени проводить с внуками. (Анна, г. Светлогорск)
– Наступление пенсионного возраста предоставляет право работнику прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его заявлении об увольнении. Кроме того, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, можно расторгнуть, не дожидаясь наступления пенсионного возраста, за месяц письменно предупредив руководителя о своем увольнении.
– Моему сыну исполнилось 14 лет. На время летних каникул хочу устроить его на работу. В одной организации предложили работу маляра. Может ли подросток выполнять такую работу? (Марина, Мозырский район)
– Законодательство о труде допускает заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития. Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 года № 144 установлен перечень таких видов работ. Согласно данному перечню не допускается выполнение работ, связанных с материалами, содержащими свинец, бензол, метанол и их дериваты – ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества. Профессия маляра включена в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 г. № 57). В связи с этим, если в организации по результатам аттестации рабочего места маляра установлены вредные условия труда, то трудоустроить 14-летнего подростка нельзя.
– Работаю слесарем, выполняю аварийно-ремонтные работы. При заключении трудового договора мне был установлен режим работы по сменам продолжительностью 8 часов. Недавно коллеги сказали, что продолжительность смены нам планируют увеличить. Законно ли это? (Николай, г. Гомель)
– Постановлением Совета Министров от 25.01.2008 года № 104 определены категории лиц, которым может быть установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. К ним относятся работники, осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ. Учитывая специфику названной профессии, наниматель наделен правом увеличить продолжительность смены до 24 часов. Но следует отметить: поскольку при приеме на работу слесарю была установлена смена продолжительностью 8 часов, то изменение режима рабочего времени для него является изменением существенных условий труда. Допускается это за 7 дней, если больший срок не установлен колдоговором. Отказ от работы по другим условиям дает основание для увольнения работника с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
– Меня, столяра по сборке мягкой мебели, переместили на 3 недели в соседний цех для сортировки пиломатериалов. Размер зарплаты у работников этого цеха меньше, чем был у меня. Не потеряю ли я в заработке? (Алексей С.)
– Если при переводе заработок работника уменьшается по независящим от него причинам, то производится доплата до размера прежнего среднего заработка. Такая доплата предусмотрена в течение 2 месяцев со дня перемещения. Если заработок работника увеличился, то он выплачивается в большем размере в течение всего срока перемещения.
– Руководство без уведомления снизило мне размер оклада. Бухгалтерия ссылается на то, что увеличен размер премии из фонда оплаты труда и к выдаче полагается такая же сумма, как и до снижения оклада. Но ведь надбавки и премии рассчитываются от оклада. Можно ли обжаловать действия нанимателя? (Николай, г. Гомель)
– В соответствии с п.7 ч.2 ст.19 Трудового кодекса (ТК) трудовой договор (контракт) должен содержать условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника. Согласно требованиям ч.2 ст.32 ТК размер тарифной ставки (оклада) работника относится к существенным условиям труда. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предварительно письменно уведомить работника и разъяснить, что в случае несогласия с изменениями существенных условий труда он будет уволен по п.5 ч.2 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
В рассматриваемом случае наниматель уменьшил размер оклада работнику без предварительного письменного уведомления. Зарплата хоть и не снизилась теперь, но в дальнейшем может измениться по причине уменьшения оклада, с учетом которого рассчитываются размеры премий и надбавок. Таким образом, нарушена ст.32 ТК. Работник вправе обжаловать действия нанимателя в соответствии со ст. 233 ТК, обратившись в комиссию по трудовым спорам предприятия (при ее наличии) или в суд.
– Воспитываю ребенка 7 лет. Имею ли право обратиться к нанимателю с заявлением об установлении мне неполной (4-дневной) рабочей недели? (Ольга, Гомельский район)
– По просьбе беременной работницы; работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе если он находится на ее попечении); работника, ухаживающего за больным членом семьи (в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья), наниматель обязан по заявлению работника устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (согласно ст.289 ТК). Работа при неполном рабочем времени не предполагает ограничения продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
– По результатам аттестации мое рабочее место – водителя трактора – отнесено к категории рабочих мест с вредными условиями труда. Имеет ли право наниматель отозвать меня из трудового отпуска? (Сергей, г. Гомель)
– Законодательство не допускает отзыв из отпуска работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
Новые гарантии для молодежи и правовая защита работников – одни из основных тем заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам
Совместное обсуждение правительством, профсоюзами и нанимателями актуальных вопросов социально-трудовой сферы – это уже сложившаяся практика в нашей стране, которая доказала свою эффективность. Благодаря такому формату работы социальные партнеры находят оптимальные решения по тем или иным вопросам, вырабатывают решения, направленные на развитие трудовой сферы и поддержку людей труда.
На очередном заседании Национального совета, прошедшем сегодня, одной из центральных тем было введение дополнительных гарантий для молодых специалистов, работающих в производственной сфере на селе. Вопрос актуальный: одна из основных задач на пятилетку – развитие регионов. И важнейший вопрос здесь – привлечение и закрепление молодых кадров.
В настоящее время молодежи, в том числе на селе, государством уже предоставляется ряд гарантий – от льгот на приобретение жилья до налоговых. Множество преференций предусматривается и коллективными договорами предприятий. В дополнение к этому социальные партнеры предлагают ввести на законодательном уровне новые меры поддержки. В частности, предлагается закрепить обязательства по уровню заработной платы при распределении, установить дополнительные выплаты для обучающихся по целевым направлениям и другие стимулирующие меры.
Также профсоюзы проинформировали членов Национального совета об итогах работы по правовой защите интересов работников. Как подчеркнул заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачёв, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде служит обеспечению социальной справедливости, что, безусловно, способствует стабильности как в конкретном трудовом коллективе, так и в обществе в целом.
По сообщению
официального портала Федерации профсоюзов Беларуси
Когда работника могут привлечь к материальной ответственности? В Мингорсуде назвали условия
Среди разнообразных по своему содержанию трудовых споров актуальны и чувствительны для сторон те, которые возникают из-за причинения работником ущерба нанимателю. Отдельные вопросы материальной ответственности работников пояснила в комментарии
БЕЛТА заместитель председателя – председатель судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Ольга Ромашевская.
Итак, закон предусматривает совокупность определенных условий, при наличии которых возможно привлечение работника к материальной ответственности: наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправность поведения (действия или бездействия) работника; прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вина работника в причинении ущерба.
Законодатель определил, что ущербом является только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается. Под реальным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты. Штрафы, взыскиваемые с нанимателя, к реальному ущербу не относятся.
Ольга Ромашевская назвала важные особенности в процессе доказывания при рассмотрении споров данной категории в суде.
По общему правилу обязанность доказать наличие всех четырех условий для привлечения работника к ответственности за причиненный вред лежит именно на нанимателе. Однако есть исключения. В некоторых случаях, напротив, работник обязан доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Отдельного упоминания заслуживает требование закона, обязывающее нанимателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. На практике нередки случаи, когда в ходе судебного разбирательства устанавливаются факты, свидетельствующие о невыполнении нанимателем этой нормы закона, что в итоге учитывается судом при определении размера ущерба, подлежащего взысканию с виновного.
По словам заместителя председателя Мингорсуда, материальная ответственность работников по своему объему бывает полная и ограниченная, по количественному критерию – индивидуальная и коллективная.
Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Такая ответственность наступит, если между сторонами заключен письменный договор о принятии работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; когда ценности получены работником под отчет по разовым документам; в случае причинения ущерба преступлением либо не при исполнении трудовых обязанностей; когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей имущества, инструментов, специальной одежды.
Полная материальная ответственность установлена также и для руководителя организации за причиненный им реальный ущерб имуществу этой организации.
Ограниченную материальную ответственность в размере ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, продукции, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем.
Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители отвечают за причиненный по их вине ущерб, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
В ряде случаев ограниченная материальная ответственность может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Если отдельные виды работ выполняются совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника невозможно, то нанимателем может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В таком случае договор заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
Примерные перечни работ и должностей, при выполнении которых заключаются вышеуказанные договоры, утверждены правительством Республики Беларусь. Такие перечни может определять и сам наниматель. Однако следует учитывать, что договоры могут заключаться только с теми работниками (коллективами работников), чья работа (совместная работа) непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей.
В заключение Ольга Ромашевская отметила, что знания работником основ трудового законодательства, в частности регулирующего возмещение вреда, помогут при приеме на работу оценить степень своей ответственности перед нанимателем, предупредить возникновение конфликтных ситуаций и эффективно защитить свои права в суде.
По информации
БЕЛТА
Что должен содержать расчетный лист работника, рассказали в Минтруда
Что должен содержать расчетный лист работника сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
К обязательным реквизитам в расчетном листе работника относятся: наименование нанимателя (полное или сокращенное), ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии) и расчетный период (месяц, за который производится выплата).
Кроме того, обязательным является состав заработной платы с расшифровкой, который включает: тарифную ставку, оклад, премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.), доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные), компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск), оплату больничных и отпускных (если они были в расчетном периоде), а также другие выплаты (материальная помощь, командировочные и прочие).
Также расчетный лист должен содержать информацию о удержаниях из зарплаты: подоходный налог (НДФЛ – 13 %), отчисления в ФСЗН (1 % – пенсионное страхование), профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе), отчисления в иные общественные организации, алименты, возмещение ущерба (если есть).
В листе должны быть указаны итоговые суммы: начисленная зарплата (до вычетов), сумма удержаний и сумма к выплате («на руки»).
Среди дополнительных требований также указано, что расчетный лист может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника). Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты. Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
В Минтруда подчеркнули, что если наниматель не выдает расчетный лист или в нем отсутствует обязательная информация, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
По информации
БЕЛТА
Для закрепления молодых специалистов на местах. Профсоюзы предлагают допмеры по развитию наставничества
Профсоюзы предлагают дополнительные меры по развитию системы наставничества. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Каждая организация заинтересована в том, чтобы сохранить свой кадровый потенциал, закрепить молодых специалистов на рабочих местах. Но сегодня недостаточно просто принять на работу специалиста. Важно создать такие условия, при которых у молодого человека будет желание не только остаться на работе, но и работать на результат. К работе они приступают практически без опыта, но, как правило, с желанием показать и реализовать себя. Помочь раскрыть им свой потенциал помогают именно наставники. И их роль в повышении профессионального уровня молодежи сложно переоценить.
На сегодняшний день организация наставничества обеспечивается на основании принятых на предприятиях локальных правовых актов. Меры поддержки наставников различные. Они включают в себя как моральное, так и материальное стимулирование. Например, все больше проводится конкурсов профмастерства, в рамках которых отдельно отмечаются лучшие наставники. Также локальные документы содержат немало положений по материальной поддержке – это премирование, установление надбавок и т.д.
Для дальнейшего развития такой практики, для более эффективной защиты интересов всех участников Федерация профсоюзов Беларуси работает над внесением изменений и дополнений в Трудовой кодекс.
Как отметили в пресс-службе ФПБ, это своевременный и необходимый шаг. Без четкого законодательного определения роль наставника остается размытой. Кроме того, представители профсоюзов в своей работе уже сталкивались с примерами, когда наниматели не выполняли свои договоренности по поддержке наставников. Например, профсоюзный специалист проводил мониторинг оплаты труда в организациях здравоохранения Витебщины и в отдельных учреждениях выявил факты невыполнения приказов отраслевого министерства в части материального стимулирования наставников молодежи. На основании рекомендации, составленной профсоюзом, работникам было выплачено свыше Br4,5 тыс.
По информации
БЕЛТА
