Почта «СОЮЗа»: Выиграл ли пенсионный фонд Беларуси от повышения возраста выхода на пенсию?

Обязательная маркировка безалкогольных напитков и соков средствами идентификации вводится в Беларуси с 1 мая, сообщили БЕЛТА в Министерстве по налогам и сборам.

«МНС напоминает, что с 1 мая 2026 г. вводится обязательная маркировка средствами идентификации безалкогольных напитков и соков. Субъектам хозяйствования – производителям и импортерам безалкогольных напитков и соков рекомендуется добровольно осуществлять маркировку указанных товаров средствами идентификации в целях бесшовного перехода с 1 мая на обязательную маркировку», – отметили в МНС.

Имеющиеся по состоянию на 1 мая 2026 г. у субъектов хозяйствования немаркированные средствами идентификации остатки безалкогольных напитков и соков также подлежат такой маркировке.

В течение переходного периода (с 1 марта по 30 апреля 2026 г.) маркировка соков и безалкогольных напитков является необязательной. Однако в этот период безалкогольные напитки, соки могут быть промаркированы средствами идентификации в добровольном порядке. Выдача средств идентификации для их маркировки обеспечена оператором системы маркировки РУП «Издательство «Белбланкавыд» с 1 августа 2025 г., функционал по передаче в систему маркировки сведений о нанесении средств идентификации на безалкогольные напитки и соки доступен с 8 сентября 2025-го.

Данная мера позволит субъектам хозяйствования, осуществляющим оптовую и (или) розничную торговлю безалкогольными напитками и соками в период отсутствия обязательной маркировки (с 1 марта по 30 апреля 2026 г.), получать средства идентификации и наносить их на немаркированные соки и безалкогольные напитки, чтобы к 1 мая 2026-го немаркированные остатки таких товаров у них отсутствовали.

По информации БЕЛТА

Трудовые гарантии

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).

В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
• длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю.

Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

• ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
• троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя либо сокращение рабочего дня (рабочей смены) на один час;
• двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Развитие условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей

43,5 % занятых в экономике женщин имеют несовершеннолетних детей (57 % – одного ребенка, 32,2 % – двоих детей, 10,8 % – троих и более детей).

На содействие равному участию родителей в воспитании детей направлены нормы Трудового кодекса по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающему отцу, если мать выходит на работу (службу) или учебу. При этом на отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяются те же гарантии, что и на мать.

Для расширения возможностей совмещения профессиональных и родительских функций, вовлечения отцов в воспитание детей Трудовым кодексом:

• предоставлено право отцам на отпуск при рождении ребенка (сроком до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка);
• для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, снят запрет на привлечение их к сверхурочным работам, направление в служебную командировку;
• предусмотрено выполнение работы дистанционно;
• учтены потребности родителей в гибких графиках работы.

В создание благоприятных условий для работающих родителей вовлекаются наниматели и профсоюзы, предусматривая в коллективных договорах более широкий перечень гарантий для своих работников.

Реализация механизмов реинтеграции женщин на рынке труда

В целях повышения конкурентоспособности безработных женщин на рынке труда организуется их обучение в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, включая образовательную программу обучающих курсов «Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирования».

За 2021–2025 годы на обучение направлено 4,6 тыс. безработных женщин или 34 % от общего количества направленных на обучение безработных, в том числе в 2025 году – 578 безработных женщин или порядка 35 %.

Востребованным механизмом для развития женского предпринимательства является выделение государством безвозмездных субсидий. Такую поддержку получили 2,4 тыс. женщин (48 % от общей численности безработных, которым выдана субсидия), в том числе в 2025 году – 406 женщин. При этом более 80 % женщин из числа получивших субсидию освоили содержание образовательной программы обучающих курсов.

Размер субсидии:

• 11 БПМ (с 1 февраля 2026 г. – 5 466,56 руб.);
• 15 БПМ – для сельской местности ( 7 454,4 руб.).

Благодаря принимаемым мерам численность безработных снижается. По данным обследования домашних хозяйств в 2025 году численность безработных составила 125,9 тыс. человек, что на 38,9 % меньше, чем в 2020 году. В общей численности безработных женщины составили 42,6 %.

На протяжении ряда лет уровень фактической женской безработицы ниже, чем мужской. В 2025 году уровень женской безработицы составил 2,2 %, мужской – 2,9 % (в 2020 году – 3,3 % и 4,8 % соответственно).

Дополнительные гарантии матерям при выходе на пенсию

Общий пенсионный возраст для женщин, на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет / 63 года).

Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.

Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 01.01.2025 снижен с 10 лет до 5 лет (общее требование с 2025 года – не менее 20 лет).

Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет.

Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги.

Социальная защита материнства и детства обеспечивается через предоставление:

• государственных пособий при рождении и воспитании детей;
• семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
• адресной социальной помощи и социальных услуг;
• гарантий в сфере трудовых отношений;
• льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

В ближайшее время в жировках минчан появится информация о необходимости регистрировать кошек и собак. При этом даже отсутствие регистрации не станет препятствием для взимания налога на владение собаками. Фактически в белорусской столице стартует эксперимент по легализации домашних питомцев. О том, как будет работать этот механизм и каким образом станет известно о проживании животного в квартире, узнал корреспондент «СБ. Недели».

Переходный период – до июля

Количество домашних питомцев в стране не поддается учету. А должно бы: согласно требованиям законодательства, кошки и собаки в жилых помещениях подлежат регистрации. Причем за владение собакой нужно еще и платить налог. Но все ли поступают по закону? Только в столице, по словам генерального директора ГО «Минское городское жилищное хозяйство» Марины Толстик, де-юре проживает 1,5 тысячи домашних кошек и 13,8 тысячи собак. Де-факто же, по оценке специалистов, примерно в пять раз больше. А это непорядок. Поэтому в столице решили стимулировать любителей животных к выполнению их обязанностей – регистрации питомцев и уплате налога на собак.

– Уже в марте в бумажных и электронных счет-извещениях на оплату ЖКУ будет размещено напоминание о необходимости зарегистрировать домашнее животное, – рассказала гендиректор МГЖХ.

– До 1 июля, во время так называемого переходного периода, мы будем напоминать о необходимости выполнения норм законодательства. А уже в счет-извещении за июль планируем, с учетом имеющейся информации о незарегистрированных домашних животных, включать в жировки налог для владельцев собак – вне зависимости от того, произведена регистрация или нет.

Откуда информация?

Чтобы начислить налог на незарегистрированную собаку, необходимо установить, что животное проживает в квартире. Соответствующая работа уже ведется. Тотальные проверки и массовые рейды коммунальщики, разумеется, практиковать не будут. У них свои методы получения информации, заявляют в МГЖХ. Например, она поступает с мест – как из жилищно-эксплуатационных участков, так и из администраций районов и ветеринарных клиник. Бдительные соседи – почему бы и нет?

– Подспорьем являются в том числе обращения граждан, – говорит Марина Толстик. – К примеру, недавно мы рассматривали обращение, которое в итоге сподвигло людей на регистрацию трех домашних животных в одном подъезде.

По словам гендиректора, если поступает информация о наличии собаки в квартире, ЖЭУ обязано в течение 15 дней зафиксировать этот факт и уточнить у владельца, есть ли у животного официальная регистрация. Если есть, значит, налог уже исчисляется. Когда подтверждающих документов нет, включается режим профилактики и предупреждения. И если владелец питомца проигнорирует предложение пройти регистрацию, будет запущена процедура взимания налога.

Возможны штрафные санкции

Если намерения столичных коммунальщиков воплотятся в жизнь, одними налогами может не обойтись. Ведь и за нарушение правил содержания домашних животных, подразумевающих регистрацию, и за неуплату налога предусмотрена ответственность.

В МГЖХ напомнили: санкции за нарушение правил содержания собак – штраф в размере от 1 до 15 базовых величин (ст. 16.30 КоАП). И занимаются этим главным образом работники жилищно-коммунальных служб. А вот если хозяин питомца проигнорирует начисленный налог, в дело вступают представители другого ведомства.

– Мера ответственности за неуплату налога на владение собакой точно такая же, как для любого неплательщика налогов, – поясняет заместитель начальника инспекции Министерства по налогам и сборам по городу Минску Ольга Тарасевич. – Это штраф в размере 15 процентов от неуплаченной суммы налога, но не менее 0,5 базовой величины (статья 14.4 КоАП).

Льготы для владельцев

Налог за владение собаками их хозяева должны платить ежеквартально с момента достижения животным возраста трех месяцев. Сумма разовой платы в 2026 году – 14 рублей (67 рублей – за собаку потенциально опасной породы). В Минске и того меньше: за обычного пса надо платить всего 11,1 рубля в квартал.

Статьей 309 – 1 Налогового кодекса установлены льготы по налогу за владение собаками. От уплаты освобождаются:

• инвалиды, владеющие собакой-поводырем, инвалиды I и II группы, инвалиды III группы (только на одну собаку);
• граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста либо имеющие право на пенсию со снижением общеустановленного пенсионного возраста (только на одну собаку);
• родители (усыновители, удочерители), воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, либо в многодетных семьях с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет (только на одну собаку);
• проживающие в одноквартирных или блокированных жилых домах (на одну собаку).

– Если льгот не имеется, то сумму налога, которая появится в жировке, следует внести одновременно с расчетами за ЖКУ, – уточняет Ольга Тарасевич.

Александр Нестеров, « СБ. Беларусь сегодня», 7 марта 2026 г.

6 марта 2026 г. с 10.00 до 12.00 Министерство юстиции проведет в формате прямой телефонной линии акцию по бесплатному консультированию граждан, приуроченную ко Дню женщин.

В ходе консультирования граждане смогут получить ответы на интересующие их вопросы, не требующие ознакомления с документами, в сферах:

• нотариальной деятельности – тел. 8 (017) 200 89 71;
• легализации (апостилирования) официальных документов, составленных на территории Республики Беларусь, – тел. 8 (017) 211 01 93;
• принудительного исполнения исполнительных документов – тел. 8 (017) 200 06 17.

Информацию о бесплатных консультациях также можно получить в главных управлениях юстиции областных, Минского городского исполнительных комитетов, в нотариальных конторах и юридических консультациях нашей страны.

Подробности о предстоящей акции можно найти по ссылкам:

Главное управление юстиции Минского городского исполнительного комитета

Главное управление юстиции Брестского областного исполнительного комитета

Главное управление юстиции Витебского областного исполнительного комитета

Главное управление юстиции Гомельского областного исполнительного комитета

Главное управление юстиции Гродненского областного исполнительного комитета

Главное управление юстиции Минского областного исполнительного комитета

Главное управление юстиции Могилевского областного исполнительного комитета

Белорусская республиканская коллегия адвокатов

Белорусская нотариальная палата

По сообщению официального портала Министерства юстиции Республики Беларусь

Министерство по налогам и сборам в связи с поступающими от плательщиков вопросами разъясняет следующее.

На основании абзаца четвертого части первой пункта 4 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь (Налоговый кодекс) полученные физическими лицами в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, с 1 января 2026 г. освобождаются от подоходного налога с физических лиц (подоходный налог) в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат физического лица.

Налоговый кодекс порядок определения среднемесячной заработной платы не регулирует.

В этой связи МНС считает возможным для целей применения льготы, установленной абзацем четвертым части первой пункта 4 статьи 208 Налогового кодекса, расчет вышеуказанного показателя производить в порядке, установленном для расчета среднего заработка в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.

Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь выходные пособия не относятся к доходам, являющимся вознаграждениями за исполнение трудовых и иных обязанностей. В связи с чем при получении физическим лицом вышеуказанного выходного пособия в сумме свыше трех среднемесячных заработных плат, сумма превышения подлежит налогообложению подоходным налогом с учетом льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса.

Справочно

В 2026 году на основании абзаца второго части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса от подоходного налога освобождаются доходы, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные физическим лицом в течение календарного года от организации, индивидуального предпринимателя, являющихся для него местом основной работы (службы, учебы), в размере, не превышающем 3 910 рублей.

По сообщению официального сайта Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь