Вопросы по поводу контрактной формы найма можно будет задать профсоюзному специалисту

С 1 января 2026 г. вступил в силу новый примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность. Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, информирует БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Министерство труда издало приказ от 18.12.2025 года № 124, которым утвержден примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности.

Договор о коллективной материальной ответственности наниматель может заключить с бригадой, если работа связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей и нельзя определить ответственность каждого сотрудника.

Основой для этого теперь служат новые примерные документы, заменившие устаревшие нормы 2000 года. Нанимателям следует ориентироваться на новый примерный перечень и использовать актуальную примерную форму договора.

Приказ вступил в силу с 1 января 2026 г.

По информации БЕЛТА

Как отметили в Департаменте по гражданству и миграции МВД, с 1 января 2026 года на едином портале электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы на безвозмездной основе доступна услуга 3.77.03 «Уведомление о заключении (продлении срока действия) или прекращении трудового договора с трудящимся-эмигрантом».

Чтобы воспользоваться услугой, работодателю необходимо: получить средства электронной цифровой подписи или уникальный идентификатор, а также пройти аутентификацию на портале. Услуга будет доступна в личном кабинете.

Результатом оказания услуги является электронное сообщение, сформированное и направленное в личный кабинет нанимателя о том, что уведомление сформировано и направлено в МВД.

Изменение статуса уведомления доступно к просмотру во вкладке «Мои услуги» по запросу.

С инструкцией пользователя можно ознакомиться на сайте МВД.

В случае возникновения вопросов при получении услуги необходимо обращаться в РУП «Национальный центр электронных услуг» по телефонам: +375 17 311 30 00, +375 29 311 33 00 (А1), +375 29 737 30 00 (МТС).

По сообщению официального сайта Министерства внутренних дел Республики Беларусь

Нюанс при расчете минимального размера больничного после изменения минимальной заработной платы в стране разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

В Минтруда привели следующий пример: работник ушел на больничный с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г. С 1 января минимальная зарплата (МЗП) составляет Br858.

Размер пособия определяется по тому месяцу, в котором начался больничный, поскольку день начала больничного является днем возникновения права на пособие. Далее по алгоритму определяют, в каком месяце этот день находится, и берут МЗП за предыдущий месяц.

В приведенном примере больничный начался 31 декабря, поэтому для всего периода больничного применяется МЗП за ноябрь – Br752,52. Январская МЗП (Br858) будет применяться для больничных, которые начнутся в феврале.

Такой порядок установлен пунктами 4 и 22 Положения о пособиях (№ 569) и помогает избежать путаницы при «переходных» больничных.

По информации БЕЛТА

Предстоящие изменения и новые гарантии в сфере охраны труда стали одной из ключевых тем во время заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Представители правительства, объединений профсоюзов и нанимателей обсудили законопроект, предусматривающий серьезные новации в сфере охраны труда. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

Как подчеркнул на заседании Национального совета председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, во время Послания белорусскому народу и Национальному собранию Президент обратил особое внимание на необходимость постоянного анализа законодательства и адаптации его к новым реалиям. «Национальный совет по трудовым и социальным вопросам – как раз та площадка, на которой мы можем выработать решения, чтобы своевременно адаптировать нормы права, которые регулируют трудовую сферу и важны для развития экономики нашей страны, под современную ситуацию», – отметил Юрий Сенько.

Также законопроектом расширяется сфера применения норм охраны труда в отношении разных категорий работников, в том числе тех, кто трудится дистанционно. Еще одна важная новация – цифровизация многих процедур. Например, наряду с традиционным форматом предусмотрена и возможность электронного оформления ряда документов по охране труда.

Представители Федерации профсоюзов в рамках работы межведомственной рабочей группы по подготовке проекта закона об охране труда активно вносили свои предложения по корректировке и включению новых норм в документ. Практически все предложения профсоюзов были учтены разработчиками.

В частности, по инициативе профсоюзов проектом документа устанавливается минимальная продолжительность дополнительных специальных перерывов для обогрева и отдыха работников, выполняющих работы в холодное и жаркое время года на открытом воздухе, – перерыв должен составлять не менее 10 минут. «Это вопрос часто поднимался в коллективах. Нередко встречался в практике формальный подход отдельных нанимателей к предоставлению дополнительных перерывов. Иногда перерыв мог составлять всего пару минут, за которые работник физически не мог отдохнуть и восстановиться в период экстремальных температур. Законодательное закрепление таких гарантий позволит создать единые и обязательные для всех нанимателей требования, направленные на сохранение здоровья и снижение профессиональных рисков», – отметил главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько.

Кроме того, в проект закона включены новые нормы о содействии нанимателя в обучении и поощрении общественных инспекторов по охране труда, что придаст дополнительный импульс развитию общественного контроля в сфере охраны труда.

Профсоюзы, как инициаторы ряда значимых положений, будут проводить мониторинг практической реализации принятых мер.

По информации БЕЛТА

Дополнительное заседание экспертной группы по согласованию проекта соглашения о сотрудничестве государств – участников Содружества Независимых Государств в вопросах медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей состоялось 18 декабря в штаб-квартире СНГ. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Исполнительного комитета СНГ.

В заседании участвовали представители Беларуси, Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана, России, Исполнительного комитета СНГ и Секретариата МПА Содружества. Эксперты рассмотрели замечания и предложения к проекту соглашения, поступившие от ряда государств, и с учетом состоявшегося обсуждения большинством голосов согласовали его. Было решено внести документ в установленном порядке на рассмотрение Совета глав правительств СНГ.

Вопрос оказания медицинской помощи трудовым мигрантам и членам их семей, находящимся совместно с ними в государстве трудоустройства, актуален как для стран Содружества, так и во всем мире. Трудовые мигранты, особенно без квалификации, часто работают в условиях ограниченной социальной защиты и имеют ограниченный доступ к медицинскому обслуживанию и другим социальным услугам.

Оказание экстренной и неотложной медицинской помощи для граждан стран Содружества, находящихся в другом государстве СНГ, урегулировано международными соглашениями, принятыми еще в 1997 году, и оказывается на бесплатной основе. Оказание плановой медицинской помощи проводится на платной основе.

Понимая, что трудовые мигранты сталкиваются с особыми рисками для здоровья, включая ограниченный доступ к медицинским услугам, испытывают финансовые трудности и языковые ограничения, на площадке Содружества и разработан проект соглашения, направленный на улучшение доступа этой категории граждан к медицинской помощи.

Документ определяет порядок и основные направления сотрудничества сторон в вопросах добровольного медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей на территориях государств – участников соглашения в период осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности.

По информации БЕЛТА