23.01.2018
Компенсация по показателям тяжести трудового процесса, продление контракта на срок менее года и взыскание с работников штрафа от санстанции
Этот и другие вопросы в ходе прямой линии прокомментировали специалисты Минской городской организации профсоюза работников торговли.
Отвечает правовой инспектор труда Лариса Широчина.
– Имеет ли право наниматель взыскать с работников магазина сумму административного штрафа, наложенного санитарно-эпидемиологической службой на предприятие за то, что в торговом зале находился товар с истекшим сроком годности? (Ирина, Воложинский район)
– В первую очередь необходимо определить, причинен ли предприятию материальный ущерб неправомерными действиями работников, которые непосредственно отвечают за контроль сроков годности товаров. Условия привлечения работников к материальной ответственности закреплены в ст. 400 Трудового кодекса (ТК), однако определение материального ущерба в действующей редакции статьи отсутствует. Вместе с тем в п.3 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» под прямым действительным ущербом понимаются в числе прочих штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника вследствие недобросовестного выполнения последним своих должностных обязанностей.
В данном случае штраф, взысканный санэпидемслужбой с нанимателя, может рассматриваться как материальный ущерб, причиненный работниками в результате ненадлежащего выполнения обязанностей, и взыскание с работников магазина денежных средств в размере штрафных санкций, уплаченных предприятием по административному протоколу СЭС, правомерно.
– Через месяц у меня заканчивается контракт. Наниматель предложил продлить его еще на 1 год, но по семейным обстоятельствам я смогу работать только до мая. Разъясните, пожалуйста, порядок продления контракта на срок менее 1 года. (Анастасия, Молодечно)
– Согласно трудовому законодательству, срочный трудовой договор (контракт) заключается на срок не менее 1 года и не более чем на 5 лет. Однако Указом Президента от 12 апреля 2000 г. № 180 (редакция от 14 декабря 2016 года) установлено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевают только с письменного согласия работника.
Следовательно, в данном случае работнице необходимо обратиться к нанимателю с просьбой о продлении срока контракта до мая 2018 года. При достижении согласия контракт может быть заключен на необходимый работнику срок.
Отвечает главный технический инспектор труда Александр Юшкевич.
– Какова норма подъема и перемещения грузов вручную за смену, которая дает работнику право на компенсацию по показателям тяжести трудового процесса? (Виктор П., Минск)
– Таблицей 10 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест определены суммарные массы грузов, перемещаемые в течение каждого часа смены. Так, для 2-го класса условий труда, характеризующего допустимые условия труда, предусмотрено, что мужчина может перемещать: с рабочей поверхности – 251–870 кг в час, следовательно, за восьмичасовую смену – 2008–6960 кг груза; с пола –101–435 кг в час, за восьмичасовую смену – 808–3460 кг груза.
Право на установление компенсации по показателям тяжести трудового процесса определяется по результатам аттестации рабочих мест с установлением класса (степени) вредности и опасности условий труда на конкретном рабочем месте. Чтобы инициировать проведение оценки условий труда, работникам нужно обратиться в профсоюзный комитет их организации.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
КГК проведет горячую линию по вопросам земельной амнистии
Комитет госконтроля проведет 7 июля горячую линию по вопросам, связанным с земельной амнистией. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе КГК.
На горячую линию можно сообщить о проблемных вопросах, связанных с легализацией самовольно занятых земель, в том числе об отсутствии информации о возможности (невозможности) легализации, окончании ее сроков, а также о последствиях самовольного занятия земель. Также можно сообщить о необоснованных отказах местных органов власти в легализации и о фактах волокиты или длительного рассмотрения заявлений о легализации.
Информация на горячую линию будет приниматься с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00. Звонить следует по короткому номеру 191. О проблемных вопросах также можно сообщить в чат-бот телеграм-канала КГК.
По информации
БЕЛТА
В ФПБ напомнили о требованиях к условиям труда в период высоких температур
Техническая инспекция труда ФПБ на постоянной основе проводит мониторинги соблюдения законодательства об охране труда, в период аномальных температур – внимание к этим вопросам усиливается.
Так, в Беларуси оптимальная температура на рабочих местах регламентируется гигиеническим нормативом и зависит от видов работ и интенсивности энергозатрат организма. Если для офисных работников, которые большую часть рабочего времени проводят за компьютером, оптимальной считается температура 23–25°С, то для людей, занятых физическим трудом, оптимальные показатели будут другие. Это связано с тем, что при активной работе организм вырабатывает больше тепла, а значит условия труда должны обеспечивать возможность избежать перегрева. Вместе с тем действуют производства, где обеспечить температурный режим объективно невозможно в силу особенностей технологического процесса. В таких случаях особое значение приобретают дополнительные меры защиты работников.
Чтобы исключить причинение вреда жизни и здоровью людей в условиях жаркой погоды, наниматель обязан организовать трудовой процесс с учетом требований законодательства.
В частности, необходимо обеспечить кондиционирование воздуха либо воздушное душирование рабочих мест. Это, например, организация работы вентиляционных систем, установка кондиционеров или вентиляторов. Также должно быть организовано обеспечение работников питьевой водой, установлены питьевые фонтанчики или использованы другие доступные способы водоснабжения, приобретение питьевой воды.
Работникам должны быть предоставлены помещения или специально оборудованные места для отдыха. Важное значение имеет и обеспечение средствами индивидуальной защиты. Например, при выборе спецодежды рекомендуется использовать воздухопроницаемые и гигроскопичные материалы, которые позволяют поддерживать комфортный микроклимат для организма.
Еще одной мерой по защите работников является установление дополнительных регламентированных перерывов для отдыха. Их продолжительность, порядок предоставления и перечень соответствующих работ должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре.
При этом такие перерывы предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания, а не вместо него, и включаются в рабочее время.
Особое внимание направлено на тех работников, которые трудятся на открытом воздухе. Помимо организации питьевого режима, предоставления специальных перерывов и мест для отдыха, наниматель может корректировать режим труда с учетом погодных условий. При работе в сильную жару (свыше +30°С) в отдельных организациях может корректироваться режим рабочего дня. Например, переноситься на утренние либо вечерние часы.
Надо отметить, что обращений работников по поводу температурного режима в текущем сезоне, как и в предыдущие годы, становится меньше, что говорит об ответственном подходе нанимателей к этим вопросам. При необходимости профсоюзные специалисты оказывают консультативную помощь нанимателям, чтобы предупредить нарушения законодательства и минимизировать риски для здоровья работников.
В целом большинство обращений касается разъяснения норм законодательства. Один из самых часто задаваемых вопросов – это обязан ли наниматель оплачивать полный рабочий день, если отпустил сотрудника раньше с работы в связи с жарой. Трудовым законодательством четко определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Следовательно, ожидать, что день будет оплачен в полном объеме, не стоит.
Как отметил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Беларуси Павел Манько, для каждого обращения предусмотрен четкий алгоритм действий. Как правило, специалисты выезжают непосредственно в организацию, чтобы объективно оценить условия труда на месте. Если факты нарушений подтверждаются, нанимателю выдаются рекомендации по их устранению и контролируется принятие необходимых мер для улучшения условий труда работников.
По сообщению
официального портала Федерации профсоюзов Беларуси
25 июня пройдет республиканский профсоюзный правовой прием граждан
По всей стране 25 июня пройдет республиканский профсоюзный правовой прием граждан. В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно окажут правовую помощь каждому обратившемуся белорусу.
Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики.
Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.
Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в областных (Минском городском) объединениях профсоюзов. Указанная информация будет размещена на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
В областных (Минском городском) объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись на профсоюзный прием. Предварительно записаться можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
Более подробную информацию можно получить на официальном сайте Федерации профсоюзов Беларуси.
По сообщению
официального портала Федерации профсоюзов Беларуси
Агентства по госрегистрации и земельному кадастру 1 июня проконсультируют бесплатно
Сотрудники Национального кадастрового агентства в День защиты детей 1 июня с 9.00 до 12.00 проведут единый день бесплатного консультирования, сообщили
БЕЛТА в Национальном кадастровом агентстве.
Можно обратиться за консультацией как непосредственно в агентство, так и по телефону + 375 (17) 311-00-71. Специалисты бесплатно проконсультируют граждан, их представителей, представителей юрлиц и индивидуальных предпринимателей по общим вопросам государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним. Можно будет также задать вопросы о порядке совершения регистрационных действий в отношении предприятия как имущественного комплекса, а именно о порядке обращения с заявлением о госрегистрации, сроках и стоимости административной процедуры, общих вопросах нормативного регулирования государственной регистрации предприятий как имущественных комплексов Беларуси.
У специалистов Национального кадастрового агентства можно будет узнать о технической инвентаризации и проверке характеристик недвижимого имущества, попросить их о независимой оценке (квартир, недвижимости, бизнеса, оборудования и транспорта, нематериальных активов, объектов интеллектуальной собственности) и экспертизе независимости оценки.
Сотрудники Национального кадастрового агентства проконсультируют о порядке предоставления сведений из информационных ресурсов, оператором которых является агентство: единого государственного регистра недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, реестра характеристик недвижимого имущества, реестра адресов, регистра стоимости земель, земельных участков, единого реестра административно-территориальных и территориальных единиц, реестра цен на земельные участки.
В этот же день бесплатное консультирование по вопросам государственной регистрации недвижимого имущества, технической инвентаризации и оценки, установления границ земельных участков и другим вопросам, связанным с оформлением прав на недвижимость, будет вестись в территориальных организациях по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, их филиалах и бюро. Более подробная информация о проведении акции в каждом регионе размещена на официальных сайтах территориальных организаций.
По информации
БЕЛТА
