26.02.2018
Помог профсоюз: лишая людей премий и выплат, наниматель «забыл» обосновать приказы
Работники обратились за юридической консультацией в Гомельскую областную организацию профсоюза работников АПК, и справедливость была восстановлена. Наниматель отменил «карательные» приказы и подтвердил, что все суммы будут начислены и выплачены в феврале.
Работники Гомельского ликеро-водочного завода «Радамир» лишились положенных выплат за недостачу товарно-материальных ценностей, к которой не имели никакого отношения. Двое из них обратились за юридической консультацией в областную организацию профсоюза работников АПК.
Причина «неудачи» – в недостаче
Елена Павловна уволилась с завода в начале нынешнего года по соглашению сторон. Маргарита Николаевна (имена работниц изменены по этическим соображениям) ушла с предприятия в середине декабря 2017-го с формулировкой «по истечении срока действия трудового договора», а по сути, – на заслуженный отдых. В декабре минувшего года приказом по предприятию обе женщины и еще несколько других работников были лишены ноябрьской премии на 100 % за выявленную недостачу товарно-материальных ценностей. А через несколько дней, согласно другому приказу, их лишили еще и материальной помощи, вознаграждений и выплат, положенных на конец 2017 года. Якобы за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, ненадлежащее обслуживание денежных и материальных ценностей и нарушение установленного порядка списания горюче-смазочных материалов. К тому же Маргарита Николаевна не дождалась специальной материальной выплаты в размере 10 базовых величин, которую в соответствии с коллективным договором получали все ее предшественники, уходившие на пенсию.
«Почему мы так сурово наказаны?! Ведь отработали на заводе не один год, трудились хорошо», — спросили женщины у руководства. В ответ же услышали: «А что вы хотите? Ведь если привлечены к ответственности, значит, виноваты».
Без вины виноватые
«Приказы необоснованны» – такой вывод сделал после разговора с бывшими работницами «Радамира» главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников АПК Владимир Ксендзов. Кроме того, он выехал на ликеро-водочный завод и провел там проверку соблюдения нанимателем трудового законодательства и выполнения норм коллективного договора. Факты, указанные в обращении, подтвердились.
– В качестве основания для издания одного из приказов наниматель указал ч.4 ст.198 Трудового кодекса и один из пунктов коллективного договора. Действительно, по этим основаниям работников, совершивших дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут лишить еще и премии, но любое привлечение к ответственности должно быть аргументировано. А конкретных аргументов найти не удалось, – пояснил профсоюзный юрист.
Оказалось, на момент издания приказов работники к дисциплинарной ответственности не привлекались, трудились добросовестно, и претензий по факту недостачи товарно-материальных ценностей к ним никто не предъявлял. (Как выяснилось позднее, в образовании недостачи виновны другие лица, и в отношении их уже возбуждено уголовное дело.)
Более того, лишая людей премий и выплат, наниматель не обозначил виновные действия, совершенные работниками. Как отметил Владимир Ксендзов, отсутствует также указание на нарушение конкретных положений должностных инструкций, приказов, технологических процессов и других локальных нормативных правовых актов нанимателя.
Достойный финал
В соответствии с Указом Президента от 6 мая 2010 года «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», профсоюзный специалист направил в адрес руководства завода представление по устранению установленных им нарушений актов законодательства. В Гомельскую областную организацию профсоюза работников АПК уже поступил ответ: представление рассмотрено на заседании администрации и профкома. Руководство завода выразило согласие с мнением обкома отраслевого профсоюза о неправомерности лишения двух кладовщиц, трех грузчиков и трех продавцов премиальных и иных выплат. Наниматель отменил «карательные» приказы в отношении указанных работников и подтвердил, что все суммы будут начислены и выплачены в феврале.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
Кто имеет право на переобучение с гарантией трудоустройства от службы занятости, рассказали в Минтруда
О том, кто может пройти переобучение с гарантией трудоустройства от службы занятости, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Министерство труда напомнило, что переобучение от службы занятости – это обучение с гарантией трудоустройства. Служба занятости работает напрямую с нанимателями, обучая людей тем профессиям, которые востребованы на рынке труда здесь и сейчас.
На бесплатное обучение могут претендовать безработные, зарегистрированные в службе занятости, а также лица, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (не находящиеся в отпуске по уходу) или ухаживающие за ребенком-инвалидом. В министерстве отметили, что в прошлом году такой возможностью воспользовались более 1,7 тыс. человек.
Служба занятости заключает договор с нанимателем о трудоустройстве будущего выпускника. Затем организуется собеседование между кандидатом и работодателем. После этого заключается трехсторонний договор (между кандидатом, нанимателем и службой занятости), в котором прописаны все права, обязанности и гарантии сторон.
Доступны для изучения популярные рабочие профессии, такие как повар, продавец, парикмахер, кондитер, водители троллейбуса и трамвая, а также основы предпринимательской деятельности.
По информации
БЕЛТА
Как должна быть организована работа по охране труда при посевной кампании, напомнили в Минтруда
Как должна быть организована работа по охране труда при посевной кампании, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
В ведомстве подчеркнули, что работодатель обязан осуществить до начала проведения посевной подготовку рабочих мест. «Организация рабочих мест должна обеспечивать безопасность труда на всех этапах выполнения работ. Должны быть установлены опасные зоны, к которым следует отнести, в том числе, зоны работ сельскохозяйственных машин», – рассказали в пресс-службе.
Особое внимание следует уделить исправности техники. «Обязательно назначаются должностные лица, ответственные за исправное состояние сельскохозяйственных машин, их безопасную эксплуатацию, выпуск на линию в исправном состоянии и техническое обслуживание», – отметили в Министерстве.
В помощь аграриям выступят инспекторы Департамента госинспекции труда. Во всех районах республики организованы рейды мобильных групп райисполкомов с участием государственных инспекторов департамента. Их цель – оперативно оказывать практическую и методическую помощь руководителям и специалистам сельхозорганизаций в обеспечении безопасности труда при организации и проведении посевной кампании.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси с 26 апреля начнут действовать новые правила по охране труда при выполнении работ на высоте
В Беларуси с 26 апреля начнут действовать новые правила по охране труда при выполнении работ на высоте. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Новые правила утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 февраля 2025 г. № 11.
Изменения касаются критериев отнесения работ к работам на высоте. Установлена новая граница – 1,8 м (ранее 1,3 м), уточнены требования к работам в безопорном пространстве, включая применение систем канатного доступа.
Документом введена новая система организации охраны труда: реализован рискориентированный подход при планировании и выполнении работ, установлены дифференцированные требования к средствам индивидуальной защиты, конкретизированы нормы безопасного проведения работ по обслуживанию деревьев.
Кроме этого, усовершенствована система обучения. Работники разделены на 3 группы допуска в зависимости от характера работ. Также унифицированы требования к системам безопасности: регламентировано применение удерживающих, страховочных и эвакуационных систем, установлены требования по применению систем канатного доступа, введены нормы по использованию средств коллективной защиты.
Новые правила гармонизированы с нормами законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда при работе на высоте.
По информации
БЕЛТА
Что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали в Минтруда
Что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве пояснили: если у работника ненормированный рабочий день, наниматель не может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
У граждан зачастую возникает вопрос: означает ли ненормированный рабочий день, что за переработки платить не обязаны – это уже включено в оклад? «За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней)», – рассказали в Министерстве.
Кроме того, недостаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день». Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
Существует мнение, что работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки. Как отметили в ведомстве, если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.
Также наниматель не может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
По информации
БЕЛТА
Рост доходов и упрощение процедур. Какие задачи стоят перед ФСЗН в 2026 году
О задачах Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) на 2026 год рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
На недавнем заседании правления ФСЗН подвели итоги 2025 года и определили векторы развития на 2026-й. В заседании принял участие Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович.
Бюджет ФСЗН за 2025 год оказался сбалансированным и исполнен с профицитом в 3,65 млрд бел. руб. Доходная часть выросла на 18 % и достигла 36,2 млрд бел. руб. «Примечательно, что рост обеспечен, в первую очередь, за счет поступлений от работающих граждан и работодателей, которые формируют более 92 % доходов. При этом субвенция из республиканского бюджета на сбалансировку не привлекалась», – сообщили в пресс-службе.
Основная статья расходов фонда (более 80 %) – это пенсии. На эти цели направлено 26,1 млрд бел. руб. Реальный темп роста пенсий составил 108,3 %. Средняя пенсия для неработающих пенсионеров по итогам года составила 942 бел. руб.
В тройке лидеров по количеству пособий находятся больничные, пособия по уходу до 3 лет и выплаты на детей от 3 до 18 лет. На их финансирование направлено около 6 млрд бел. руб.
Одной из самых острых тем заседания стала борьба с теневой занятостью. В 2025 году Фонд провел более 3 тыс. контрольных мероприятий, почти треть из которых была направлена на выявление скрытой зарплаты.
Кроме того, в 2025 году были приняты изменения по уплате взносов для индивидуальных предпринимателей. Фонд активно включился в корректировку законодательства: подготовлено 23 проекта нормативных актов. Среди важных новаций, которые уже работают, упрощение порядка для ИП, поддержка плательщиков налога на профессиональный доход и изменения в правилах выплаты больничных, которые коснулись 1,8 млн граждан. Сегодня 67 % белорусов получают 100 % оплату с первого дня болезни.
На 2026 год перед ФСЗН стоят задачи обеспечить дальнейший рост доходов и сохранить сбалансированность бюджета Фонда, продолжить борьбу с «конвертами» и сделать коммуникацию с Фондом максимально простой и цифровой. «В системе ФСЗН сегодня зарегистрировано более 811 тыс. плательщиков. Открыто почти 8,7 млн индивидуальных лицевых счетов. Ежегодно обрабатывается более 28 млн документов», – добавили в пресс-службе.
По информации
БЕЛТА
