07.02.2018
Честность – лучшая рекомендация. Стал ли реестр агентств по трудоустройству защитой от мошенников?
Более 100 субъектов хозяйствования включены в реестр агентств по трудоустройству, а следовательно, оказывают соответствующие услуги на легальной основе. Формировать реестр начали в 2017 году с целью регламентации такой деятельности. Прежде ведь агентства находились, что называется, в свободном плавании, чем охотно пользовались нечистоплотные бизнесмены – выкачивали из клиентов предоплату «за воздух», оказывая бесполезные информационные услуги. Нынче реальность иная: сперва составляется договор, потом оказывается услуга, и лишь после этого вносится плата. Снизился ли поток жалоб? Готовы ли сегодня кадровые агентства помочь в реализации Декрета № 1, посвященного содействию занятости населения? А самое главное – является ли наличие той или иной организации в реестре гарантом качественных услуг?
Да уж, то, что несколько лет назад начали практиковать отдельные предприниматели, не укладывалось ни в какие рамки приличия. Через СМИ они сулили «работу в стабильной компании» за умопомрачительную даже по сегодняшним меркам зарплату всем желающим – студентам, пенсионерам, безработным. Человек звонил по указанному номеру телефона, беседовал с невидимым собеседником по вопросам потенциального трудоустройства, а в итоге получал не место – телефонный счет на огромную сумму за якобы оказанную информационную услугу. Начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег Токун вспоминает:
– Граждане тогда обращались и к нам, и в милицию, и в Минторг. Мы изучили ситуацию – подобные компании на тот момент работали в рамках закона. Но проблема требовала решения, и в 2016 году были внесены соответствующие изменения в закон о занятости населения, а Советом Министров было утверждено Положение об услугах по содействию в трудоустройстве, предоставляемых гражданам агентствами по трудоустройству, и порядке их предоставления. И те с 1 января 2017-го обязаны взаимодействовать с клиентами исключительно на основе договоров с указанием порядка и способа предоставления услуг, а оплату теперь нужно производить исключительно постфактум. Заявление агентства о включении в реестр автоматически означало согласие с новыми правилами игры.
В Минтруда и соцзащиты сегодня уверяют: откровенно мошеннических организаций, предлагающих платную помощь в трудоустройстве, в реестре нет. Во всяком случае, за прошлый год была только одна жалоба – на несоблюдение сроков оказания услуги. Это капля в море: в стране на январь зарегистрировано 101 агентство. Правда, включение в реестр – это лишь сигнал о намерении организации работать на рынке труда, а качественная эта работа или нет – другой вопрос. Но Министерство не вправе выступать в роли арбитра между потребителем и исполнителем. И даже исключить компанию или ИП из реестра может лишь в двух случаях: после ликвидации предприятия или по желанию самого агентства. Нужны ли Минтруда и соцзащиты здесь дополнительные полномочия? Олег Токун признает, что вопрос в свое время активно обсуждался, но это посчитали тогда лишним:
– Сегодня, когда дан зеленый свет развитию бизнеса, использовать какие-то дополнительные рычаги воздействия, наверное, также неуместно. Если у гражданина есть претензии к агентству по трудоустройству, путь один – в суд.
Кстати, в Минтруда и соцзащиты уже подготовили и в ближайшее время направят субъектам хозяйствования запросы: какие услуги пользуются наибольшим спросом, какие изменения следовало бы внести в нормативное регулирование и так далее. Анализ покажет, куда двигаться дальше. Пока ясно одно: услуги агентств по трудоустройству востребованы. Они могут быть разные – и предоставление информации, и помощь в составлении резюме, и посредничество в общении с отделами кадров... Однако классическое агентство по трудоустройству берет деньги не с граждан, а с работодателей – за то, что им подыскивает нужных сотрудников. И вот тут проявляется иной ракурс проблемы. Хотя сегодня информация о наличии свободных рабочих мест есть в открытом доступе, ряд агентств живут за счет прямых контактов с нанимателями. Те нуждаются в квалифицированных кадрах и готовы платить приличную зарплату, но не подают соответствующую информацию в службу занятости. Их можно понять: лучше довериться посреднику, который найдет нужного специалиста, чем принимать многочисленные звонки от соискателей, ослепленных цифрами зарплаты и игнорирующих предъявляемые требования. Это, конечно, нарушение закона: все вакансии должны быть включены в общереспубликанский банк. Но Министерство намерено развивать отношения с нанимателями на основе партнерства и, следовательно, не торопится с санкциями. Более того, здесь подумывают о создании портала, где можно будет ознакомиться с вакансиями как из общереспубликанского банка, так и от агентств по трудоустройству.
СПРАВКА «СБ»
В соответствии со ст. 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. За нарушение этого требования предусмотрено предупреждение или наложение штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин.
ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ
Агентства по трудоустройству могут предоставлять гражданам следующие услуги:
- консультирование по вопросам составления резюме;
- составление (редактирование) резюме;
- организация работы по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования;
- предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда;
- предоставление достоверной информации о наличии у нанимателя свободных рабочих мест и требованиях, предъявляемых нанимателем к кандидатам;
- распространение резюме среди потенциальных нанимателей;
- подготовка к собеседованию с нанимателем;
- организация собеседования с нанимателем;
- содействие в оформлении трудовых отношений с нанимателем;
- содействие в подборе подходящего места работы.
ЦИФРЫ «СБ»
Нанимателями на 1 января было заявлено о наличии 53,9 тысячи свободных рабочих мест. Это на 49,6% больше, чем на 1 января 2017 года. Спрос на представителей рабочих профессий составил 57,6% от общего числа вакансий против 48,5% годом раньше. Уровень зарегистрированной безработицы – 0,5%, что на 0,3 процентного пункта меньше, чем прежде.
Александр Нестеров, «Советская Белоруссия», 7 февраля 2018 г.
(фото – Александр Кулевский)
В Минтруда назвали частые ошибки при оформлении трудового отпуска
Какие ошибки чаще всего совершают при оформлении трудового отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Одной из основных ошибок является отсутствие графика отпусков в организации. «График обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Он должен быть утвержден не позднее 5 января и согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором», – отметили в пресс-службе.
Право первоочередного выбора дат отпуска имеют матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан.
В Минтруда подчеркнули, что отпуск необходимо оформлять приказом, а работника следует ознакомить с ним под роспись.
Кроме того, часто встречается ситуация, когда работник не использует свой ежегодный отпуск. «Рабочий год не равен календарному. Отсчет ведется с даты приема на работу. Минимум 14 дней отпуска обязательно предоставляется каждый год. Перенос отпуска возможен только с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, – им предоставляется полный отпуск ежегодно», – сказали в ведомстве.
Если работник идет в отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется вне графика, выплаты должны быть произведены не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (при согласии работника).
Отзыв из отпуска возможен только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних и работников, трудящихся во вредных условиях.
По информации
БЕЛТА
От рождения до совершеннолетия: в Минтруда рассказали о системе поддержки семей с детьми в Беларуси
Система государственных пособий, программа семейного капитала и расширенные трудовые гарантии для родителей – в Беларуси сформирована многоуровневая структура помощи семьям с детьми. О том, как государство сопровождает родителей на всех этапах взросления ребенка, какие выплаты предусмотрены при рождении детей и на какие цели можно использовать средства семейного капитала, корреспонденту
БЕЛТА рассказала заместитель Министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова.
Система пособий: от рождения до совершеннолетия
В Беларуси действует разветвленная система пособий, которая сопровождает семью на всех этапах взросления ребенка. «Государственная поддержка начинается еще на этапе ожидания ребенка. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно сразу за 126 календарных дней (в случае осложненных родов – за 140), обеспечивая женщине финансовую стабильность в предродовой и послеродовой периоды», – отметила Юлия Бердникова.
Помимо этого, существуют и единовременные выплаты. При рождении первого ребенка выплачивается 10 бюджетов прожиточного минимума (БПМ), при рождении второго и последующих – 14 БПМ. Также предусмотрена выплата женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (100 % БПМ).
«В дальнейшем, до достижения ребенком трехлетнего возраста, ежемесячно выплачивается пособие по уходу. Его размер привязан к среднемесячной заработной плате работников в стране. На первого ребенка выплачивается 35 % от средней зарплаты, на второго и последующих – 40 %, на ребенка-инвалида – 45 %», – рассказала замминистра.
По ее словам, поддержка не ограничивается только ранним возрастом: для семей, воспитывающих одновременно детей до трех лет и старшего возраста, предусмотрены дополнительные выплаты. Семьям, воспитывающим одновременно детей до 3 лет и от 3 до 18 лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 % БПМ. Для отдельных категорий семей (например, где воспитывается ребенок-инвалид или отец проходит срочную военную службу) предусмотрены специальные пособия на детей старше 3 лет.
Семейный капитал: инвестиции в будущее
Особое внимание в республике уделяется многодетным семьям, для которых успешно действует программа семейного капитала. «Она доказала свою эффективность как мера долгосрочной поддержки. При рождении (усыновлении) третьего или последующего ребенка семье назначается весомая сумма, которая в 2026 году составляет более 35,5 тыс. рублей. Сумма ежегодно индексируется для сохранения покупательной способности. Для сравнения, размер семейного капитала в 2020 году составлял 22,5 тыс. рублей», – подчеркнула Юлия Бердникова.
Представитель ведомства отметила, что процедура обращения за поддержкой максимально упрощена и адаптирована под нужды семей. Граждане могут подать соответствующее заявление в службу «Одно окно» районного или городского исполнительного комитета, или в администрации района в городе по месту своей регистрации либо в аналогичную службу любого другого рай(гор)исполкома, администрации района в городе. Решение о назначении семейного капитала принимается по месту регистрации заявителя.
«Законодательство предоставляет родителям значительный временной интервал для реализации этого права: обратиться за назначением семейного капитала можно в любое время в течение 18 лет со дня рождения ребенка, в связи с появлением которого у семьи возникло право на данную форму государственной помощи», – сказала замминистра.
Эти средства можно направить на улучшение жилищных условий, получение образования, медицинских услуг, социальную реабилитацию инвалидов или формирование накопительной пенсии матери. Законодательство позволяет использовать средства досрочно на покупку жилья, платное образование в государственных вузах и определенные виды медицинской помощи.
Трудовые гарантии для родителей
Трудовой кодекс Республики Беларусь защищает права работающих родителей. Одной из наиболее значимых гарантий является право одного из родителей в многодетной семье или семье, воспитывающей ребенка-инвалида, на дополнительный свободный от работы день в неделю, который оплачивается в размере среднего дневного заработка. Для родителей двоих детей до 16 лет также предусмотрена возможность предоставления дополнительного выходного дня в месяц.
Особый статус имеют работающие матери, имеющие детей до полутора лет: им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. «Матери или отцы, воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, имеют право на выбор времени отпуска в летний период.
Законодательство строго ограничивает нанимателей в вопросах привлечения родителей маленьких детей к сверхурочным работам, ночным сменам или командировкам без их письменного согласия. Кроме того, государство гарантирует сохранение рабочего места за женщиной или одиноким родителем: наниматель не имеет права расторгнуть контракт по своей инициативе с беременной женщиной или родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет (а в определенных случаях – до пяти лет)», – рассказала Юлия Бердникова.
Комплексная поддержка осуществляется во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении и области жилищного устройства. Как подчеркнула замминистра, созданная система направлена не только на материальное благополучие, но и на укрепление престижа семьи и сохранение традиционных семейных ценностей в обществе.
По информации
БЕЛТА
Правительство Беларуси определило, как будут взыскивать невыплаченные вознаграждения по гражданско-правовым договорам
Правительство определило, как в Беларуси будут взыскивать невыплаченные вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Соответствующее постановление Совета Министров подписал Премьер-министр Александр Турчин, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Правительства.
Документ подготовлен в целях реализации Указа от 12 февраля 2026 г. № 45, которым введен внесудебный порядок взыскания вознаграждений гражданам за выполнение работы по гражданско-правовым договорам.
Постановление предусматривает определение порядка вынесения требований об устранении нарушений в отношении невыплаты вознаграждений и решений об их взыскании. Будет применяться общий порядок как для взыскания вознаграждений, так и для взыскания заработной платы.
Решения о взыскании задолженности по этим выплатам будут направляться Департаментом государственной инспекции труда в органы принудительного исполнения. Одновременно устанавливаются единые формы документов, выносимых департаментом.
Также дополнено положение о Департаменте государственной инспекции труда полномочиями по установлению фактов невыплаты гражданам вознаграждений и обеспечению их взыскания. Предусмотрены и иные корректировки с учетом изменений, произошедших в законодательстве.
По информации
БЕЛТА
Минтруда: сегодня в Беларуси пособиями всех видов охвачено 330 тыс. детей
Сегодня в Беларуси пособиями всех видов охвачено 330 тыс. детей. Об этом на пресс-конференции рассказала заместитель Министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова, сообщает корреспондент
БЕЛТА.
По словам Юлии Бердниковой, в Республике Беларусь выстроена многогранная система социальной защиты семьи с детьми, и государственная социальная поддержка оказывается фактически на каждом этапе, начиная от рождения ребенка и до начала его взрослой жизни.
В частности, на выплату пособий при рождении и воспитании детей в прошлом году в стране израсходовано 3,7 млрд рублей, что в целом составляет порядка 60 % в объеме финансирования всех видов пособий, которые выплачиваются в республике. «Это является весомой финансовой поддержкой и вкладом в развитие семьи. Из этих 3,7 млрд рублей большая часть, а это 2 млрд рублей, направляется непосредственно на выплату пособий по уходу за ребенком до 3 лет. Это самое востребованное и длительное по продолжительности выплаты пособие. В текущем году на эти цели запланировано уже 4,1 млрд рублей», – отметила замминистра.
Если говорить об охвате, то сегодня пособиями всех видов охвачено 330 тыс. детей, из них 175 тыс. получают пособия по уходу за ребенком до 3 лет. «Единовременно при рождении первого ребенка семья получает более 5 тыс. рублей на расходы, которые необходимы на старте. Если в семье рождается второй и последующие дети, то размер пособия выплачивается в более высоком размере и составляет порядка 7 тыс. рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет привязано к уровню средней заработной платы по республике. На первого ребенка составляет на сегодняшний день порядка 1000 рублей, на второго ребенка – 1140 рублей. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид до 3 лет, размер пособия составляет порядка 1280 рублей», – рассказала Юлия Бердникова.
Дополнительные меры поддержки государство оказывает социально уязвимым категориям граждан, когда семья является малообеспеченной либо многодетной. «Здесь предусмотрен механизм выплаты государственной адресной социальной помощи. Прежде всего, это единовременное либо ежемесячное пособие, которое выделяется в рамках адресной помощи на приобретение продуктов питания, лекарственных средств, одежды, обуви и на другие нужды семьи. В финансовом эквиваленте в прошлом году в виде адресной помощи на одного члена семьи выплачивалось порядка 150 рублей в месяц», – привела цифры она.
Также семьи обеспечиваются бесплатными продуктами питания при воспитании детей до двух лет – это малообеспеченные семьи, а также семьи, воспитывающие двойню или тройню. В финансовом эквиваленте в месяц на одного ребенка эта поддержка составляла порядка 224 рублей.
Также в республике предусмотрено в рамках адресной помощи специальное социальное пособие для более уязвимых категорий семей, когда в ней воспитывается ребенок с тяжелой степенью утраты здоровья – четвертой степенью. «Это пособие для возмещения затрат на приобретение предметов гигиены. В прошлом году такой адресной помощью воспользовались более 4 тыс. детей, и в целом стоимость этой меры в год на одного ребенка составила порядка 2,5 тыс. рублей», – сказала замминистра.
По информации
БЕЛТА
