15.08.2018
Конец карьеры? Как только мы приближаемся к пику своей карьеры, начинаем отчетливо видеть и ее финал
После отпуска возвращаться в офис непросто. С тех пор как мой возраст перевалил за 40, не могу не испытывать волнений: по-прежнему ли я нужна на рабочем месте или меня уже заменили кем-нибудь более молодым и красивым? Похоже, как только мы приближаемся к пику своей карьеры, начинаем отчетливо видеть и ее конец. Замечали? Подползают новые страхи, те, которых раньше не было. Например, осознание того, что наши возможности уже небезграничны, жизнь – конечна, а выбор ее новых путей не так уж и велик.
Несколько месяцев наблюдаю за драмой своей коллеги-радийщицы 50+. С прежней работы она уволилась, новую ищет долго, безнадежно. На днях она опубликовала пост в соцсети – крик души – о том, как очередной работодатель на предварительном собеседовании с ходу задал ей вопрос: «Сколько вам лет? Так, а чего вы хотите?» Соискательница вакансии, понятное дело, обескуражена, без предварительных ласк, прямо с порога ей откровенно дали понять, что аудиенция бессмысленна, вакансия – для молодых. Фейсбучные друзья бросились утешать мою знакомую, советовали идти в суд – дискриминация по возрасту запрещена законом: «Содрать с противного работодателя семь шкур и моральную компенсацию». Что характерно, многие сочувствующие – сами, по сути, люди при должностях, но никто из них не спешит предложить моей коллеге обыкновенную работу, не только грамотный юридический совет.
Фемида у нас действительно на стороне наемных работников – любая дискриминация в сфере трудовых отношений (эйджизм) запрещена уже двадцать лет как – в 1999 году принят соответствующий закон. Но мои коллеги из отдела расследований не смогли припомнить ни одного случая, чтобы наемный работник обратился в суд и выиграл дело об эйджизме – допустим, ему отказали в должности из-за пола и возраста. Как правило, работодатели не соглашаются признаться письменно человеку в причине отказа и вуалируют его под другие обстоятельства – у соискателя не было подходящего документа, вакансия вдруг оказалась занята или вообще закрылась. Мои поиски в интернете также не дали результатов – дискриминация у нас вроде как есть, но бороться с ней в правовом поле пока никто и не думал. В других странах судебные разбирательства встречаются. Так, в 2010 году немецкий федеральный суд лишил работодателей права устанавливать ограничения по возрасту для кандидатов при приеме на работу. Такое решение было принято после рассмотрения иска 49-летнего немецкого юриста к одной из частных компаний. Та якобы отказала истцу в приеме на работу, так как подыскивала себе более молодого кандидата. Суд удовлетворил требование обиженного соискателя и обязал компанию выплатить ему денежную компенсацию.
Я в восторге, что 49-летний немец в суде отстоял свои права и получил выплату, но вряд ли компенсация любого размера может прикрыть твой безработный статус. По мне, это вовсе не решение проблемы. На мой взгляд, пришло время бороться прежде всего с зашоренностью работодателей, требующих к себе работников, как в том анекдоте – 18-летних блондинок с тремя высшими образованиями и многолетним опытом. Пенсионный возраст растет на наших глазах во всех странах, мы все в одной лодке. В своем окружении я все чаще встречаю людей, готовых продолжать профессиональную деятельность и после 60, и 70. Они-то с радостью. А вот готовы ли работодатели пересмотреть свои взгляды на возраст соискателей?
Виктория Попова, «СБ. Беларусь сегодня», 15 августа 2018 г.
Что изменилось в списках профессий для пенсии, разъяснили в Минтруда
Правительство Беларуси приняло постановление № 175 от 8 апреля 2026 г., которое актуализирует списки профессий, дающих право на профессиональную пенсию за работу во вредных и опасных условиях. Об изменениях рассказали в Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда пояснили, что речь идет о двух списках: список № 1 – для подземных работ, а также с особо вредными и тяжелыми условиями и список № 2 – для работ с вредными и тяжелыми условиями (менее опасных, чем в первом списке). Ранее действовала версия списков, утвержденная в 2005 году.
Среди основных изменений – исключение профессий и должностей, утративших актуальность. Из списков исключили профессии и должности, которые больше не применяются в экономике, по результатам аттестации рабочих мест нигде не подтвердили вредность, на протяжении нескольких лет получали оценку «оптимальные или допустимые» условия труда.
Кроме того, 15 профессий были перенесены из списка № 1 в список № 2. Это означает, что ранее они предполагали особо опасную работу, но практика показала иное.
Также были перегруппированы разделы. Ранее в каждом списке был отдельный раздел III, который аннулировали, а профессии оттуда переместили в разделы I и II, привязав к конкретным производствам и показателям.
Названия профессий, должностей, производств и кодов теперь приведены в соответствие с действующими квалификационными справочниками. Уточнены формулировки работ, условий и показателей с учетом реальной правоприменительной практики, чтобы уменьшить количество споров о том, считается ли конкретная работа вредной.
В Минтруда подчеркнули, что проходить внеочередную аттестацию рабочих мест не требуется. Результаты аттестации, проведенной до 1 июля 2026 года, продолжают действовать до окончания ее срока и будут использоваться для профессионального пенсионного страхования.
Если вы уже выработали стаж, право на профессиональную пенсию сохраняется полностью, так как учитывается на основании документов, действующих в период работы. Если ваш стаж формируется сейчас и ваша профессия осталась в обновленных списках, стаж продолжается так же, как и прежде.
По информации
БЕЛТА
Правительство актуализировало списки для профессионального пенсионного страхования
Правительство актуализировало списки для профессионального пенсионного страхования. Соответствующее постановление подписал Премьер-министр Беларуси Александр Турчин.
Документ подготовлен в целях комплексного пересмотра действующих с 2005 года списков производств, работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании которых нанимателем определяются должности (профессии) работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.
Среди основных корректировок в составе списков – исключение профессий и должностей, утративших актуальность в связи с произошедшими изменениями в технологиях и организации труда. Так, на основании проведенного Минтруда анализа исключены 406 профессий (должностей), которые фактически не применяются в экономике, 356 профессий (должностей), по которым ни в одной из организаций по итогам проведенных аттестаций не подтвердились показатели вредных условий труда, 78 профессий (должностей), по которым результаты аттестации показали оптимальные или допустимые условия труда.
Кроме того, наименования профессий (должностей) в списках приводятся в соответствие с изменениями в квалификационных справочниках. Также уточняются формулировки работ, условий и показателей с учетом правоприменительной практики.
Постановление позволит сократить в организациях излишние денежные и временные затраты, связанные с проведением аттестации на рабочих местах, на которых оценка вредности не подтверждает права работников на профессиональное пенсионное страхование.
По сообщению
официального сайта Совета Министров Республики Беларусь
Кто имеет право на дополнительную профессиональную пенсию, рассказали в Минтруда
Кто имеет право на дополнительную профессиональную пенсию, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве пояснили, что право на дополнительную профессиональную пенсию – это прибавка к обычной трудовой пенсии по возрасту – имеют лица, работавшие в особых условиях труда, подлежавшие профессиональному пенсионному страхованию и не получавшие досрочную пенсию.
Главное условие для этого – работа в особых условиях труда. «Это работа с вредными, опасными факторами или высокой профессиональной нагрузкой. Законодательство выделяет 15 категорий. Вот главные: самые вредные (вальщик леса, электромеханик подземного участка, машинист крана, проходчик, термист и другие) – пенсия на 10 лет раньше, вредные и тяжелые (асфальтобетонщик, газорезчик, каменщик, маляр, монтер пути, электросварщик и другие) – пенсия на 5 лет раньше; и иные виды деятельности (без вредных факторов, но тоже особые условия). Так, например, педагоги и медики имеют право на досрочную пенсию при стаже 25–30 лет», – рассказали в Минтруда.
Дополнительные условия включают постоянное проживание в Беларуси, достижение общеустановленного пенсионного возраста (63 года для мужчин и 58 лет для женщин), а также наличие пенсионных сбережений на лицевом счете в ФСЗН, формируемых за счет дополнительных взносов работодателя.
Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума (БПМ). В марте 2026 года БПМ составлял 496,96 рубля. Только в марте 2026 года дополнительную профессиональную пенсию получали более 8 тыс. граждан, что составило 46 % от суммы их трудовой пенсии по возрасту.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси увеличился размер суточных
В Беларуси с 4 апреля увеличился размер суточных. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, информирует
БЕЛТА.
Согласно изменениям в Положении о служебных командировках, вступающем в силу с 4 апреля, суточные установлены в размере 13 рублей для работников, направляемых в служебные командировки по территории Республики Беларусь. Эти изменения внесены постановлением Правительства от 23 марта 2026 г. № 135.
Также были внесены изменения касательно командирования как внутри страны, так и за границу. Если в приказе (распоряжении, постановлении) нанимателя указано иное место проживания для командированного работника относительно населенного пункта (или населенных пунктов), куда он направляется, то возмещение расходов по найму жилого помещения будет производиться только при наличии подтверждающих документов.
Постановление вступило в силу 4 апреля 2026 г. В Минтруда пояснили, что новые правила применяются и к тем командировкам, которые начались до этой даты, но продолжаются после нее. Например, если работник находится в командировке с 1 по 7 апреля, то с 4 апреля суточные и оплата жилья рассчитываются по новым правилам. Если он проживает в другом населенном пункте (в соответствии с приказом относительно места командирования), то за дни с 4 апреля оплата жилья возможна только при наличии подтверждающих документов.
По информации
БЕЛТА
Актуализирована квалификационная характеристика должности служащего «Риэлтер»
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2026 г. № 10 в новой редакции изложена квалификационная характеристика должности служащего «Риэлтер (агент по операциям с недвижимостью)», содержащаяся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности».
Квалификационная характеристика приведена в соответствие с требованиями Закона Республики Беларусь от 8 мая 2025 г. № 71-З «О риэлтерской деятельности» (далее – Закон).
Законом скорректирован субъектный состав лиц, которые вправе оказывать риэлтерские услуги, и закреплено, что таким правом обладают только риэлтеры. В связи с этим изменено наименование должности служащего на «Риэлтер».
Кроме того, скорректированы должностные обязанности и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности служащего.
Для работы риэлтером необходимо наличие:
-
высшего или среднего специального образования;
-
свидетельства об аттестации риэлтера.
Постановление вступает в силу одновременно с вступлением в силу основных положений Закона – с 16 мая 2026 г.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь