15.08.2018
Конец карьеры? Как только мы приближаемся к пику своей карьеры, начинаем отчетливо видеть и ее финал
После отпуска возвращаться в офис непросто. С тех пор как мой возраст перевалил за 40, не могу не испытывать волнений: по-прежнему ли я нужна на рабочем месте или меня уже заменили кем-нибудь более молодым и красивым? Похоже, как только мы приближаемся к пику своей карьеры, начинаем отчетливо видеть и ее конец. Замечали? Подползают новые страхи, те, которых раньше не было. Например, осознание того, что наши возможности уже небезграничны, жизнь – конечна, а выбор ее новых путей не так уж и велик.
Несколько месяцев наблюдаю за драмой своей коллеги-радийщицы 50+. С прежней работы она уволилась, новую ищет долго, безнадежно. На днях она опубликовала пост в соцсети – крик души – о том, как очередной работодатель на предварительном собеседовании с ходу задал ей вопрос: «Сколько вам лет? Так, а чего вы хотите?» Соискательница вакансии, понятное дело, обескуражена, без предварительных ласк, прямо с порога ей откровенно дали понять, что аудиенция бессмысленна, вакансия – для молодых. Фейсбучные друзья бросились утешать мою знакомую, советовали идти в суд – дискриминация по возрасту запрещена законом: «Содрать с противного работодателя семь шкур и моральную компенсацию». Что характерно, многие сочувствующие – сами, по сути, люди при должностях, но никто из них не спешит предложить моей коллеге обыкновенную работу, не только грамотный юридический совет.
Фемида у нас действительно на стороне наемных работников – любая дискриминация в сфере трудовых отношений (эйджизм) запрещена уже двадцать лет как – в 1999 году принят соответствующий закон. Но мои коллеги из отдела расследований не смогли припомнить ни одного случая, чтобы наемный работник обратился в суд и выиграл дело об эйджизме – допустим, ему отказали в должности из-за пола и возраста. Как правило, работодатели не соглашаются признаться письменно человеку в причине отказа и вуалируют его под другие обстоятельства – у соискателя не было подходящего документа, вакансия вдруг оказалась занята или вообще закрылась. Мои поиски в интернете также не дали результатов – дискриминация у нас вроде как есть, но бороться с ней в правовом поле пока никто и не думал. В других странах судебные разбирательства встречаются. Так, в 2010 году немецкий федеральный суд лишил работодателей права устанавливать ограничения по возрасту для кандидатов при приеме на работу. Такое решение было принято после рассмотрения иска 49-летнего немецкого юриста к одной из частных компаний. Та якобы отказала истцу в приеме на работу, так как подыскивала себе более молодого кандидата. Суд удовлетворил требование обиженного соискателя и обязал компанию выплатить ему денежную компенсацию.
Я в восторге, что 49-летний немец в суде отстоял свои права и получил выплату, но вряд ли компенсация любого размера может прикрыть твой безработный статус. По мне, это вовсе не решение проблемы. На мой взгляд, пришло время бороться прежде всего с зашоренностью работодателей, требующих к себе работников, как в том анекдоте – 18-летних блондинок с тремя высшими образованиями и многолетним опытом. Пенсионный возраст растет на наших глазах во всех странах, мы все в одной лодке. В своем окружении я все чаще встречаю людей, готовых продолжать профессиональную деятельность и после 60, и 70. Они-то с радостью. А вот готовы ли работодатели пересмотреть свои взгляды на возраст соискателей?
Виктория Попова, «СБ. Беларусь сегодня», 15 августа 2018 г.
Как возмещают командировочные расходы на проезд, если у работника нет билетов, разъяснили в Минтруда
Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили
БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.
Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют – возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.
В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.
Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.
«Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней», – пояснили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Жара на рабочем месте. Обязательные правила для работодателей напомнили в Минтруда
Обязательные правила для работодателей при организации работы в жару напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Первое правило касается микроклимата. Работодатель обязан обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции.
Также следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлажденной. При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода.
Для восстановления сил необходимо обустроить специальные прохладные помещения. Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне от плюс 18–20 градусов. В отдельных случаях, например при работе в поле, возможно установление солнцезащитных навесов.
«При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей», – подчеркнули в ведомстве.
В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв. Такие технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе. Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.
По информации
БЕЛТА
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей напомнили в Минтруда
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на пять лет. При этом установлены пониженные требования к стажу работы. Требуется пять лет работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж) и 15 лет общего стажа (с учетом страхового).
Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятии в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).
Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже (5 лет) и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).
В общий стаж наряду с периодами работы засчитываются периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет общей продолжительностью не более 12 лет.
В министерстве также напомнили основные условия для пенсии по возрасту. Для мужчин общий стаж работы должен составлять не менее 25 лет, для женщин – не менее 20-ти. Пенсионный возраст в Беларуси для мужчин – 63 года, женщин – 58 лет. Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет.
По информации
БЕЛТА
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали в Минтруда
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Как сообщили в ведомстве, единовременную денежную помощь в размере одной месячной стипендии в последнем семестре молодой специалист сможет получить в течение месяца после прибытия на первое место работы. Если студент не получал стипендию, то размер выплаты будет рассчитан исходя из размеров социальной стипендии.
«Пособие за переезд смогут получить молодые специалисты, которые были распределены не по месту постоянного места жительства (прописки). Для выплаты необходимо документально подтвердить переезд в другой населенный пункт. Сумма пособия будет равна одной тарифной ставке, тарифному или должностному окладу», – рассказали в Министерстве.
Ежемесячные стимулирующие выплаты положены выпускникам, которые прибыли на работу в бюджетные организации. Например, в учреждениях Минобразования и Минкультуры такая выплата составит 20–45 % от оклада, в Минспорта – 10–50 % от оклада, в Минтруда и соцзащиты – 20 % от оклада, в учреждениях Минздрава – 20–50 % от оклада.
По информации
БЕЛТА
Какая поддержка предусмотрена для молодых специалистов на селе, разъяснили в Минтруда
Какие меры поддержки предусмотрены для молодых специалистов на селе, рассказал начальник управления организации работы государственной службы занятости населения и альтернативной службы Министерства труда и социальной защиты Сергей Кацко в проекте
БЕЛТА «Страна говорит».
(фото – БЕЛТА)
Сергей Кацко отметил, что государство стимулирует работу на селе комплексно. «Во-первых, при распределении молодой специалист может рассчитывать на предоставление жилья от предприятия. Во-вторых, доступен льготный кредит на приобретение товаров белорусского производства по ставке всего 2,3 % (четверть ставки рефинансирования), который нужно возвращать пять лет. В-третьих, предусмотрены ежемесячные надбавки от 10 % оклада до 40 % базовой ставки. Для работающих в промышленном комплексе в первые два года надбавка составляет одну базовую ставку, а в последующие три года – полторы», – рассказал начальник управления. Предусмотрены также льготные кредиты на строительство или покупку жилья по ставке 3 % на 20 лет, а также льготы по налогу на недвижимость.
Со стороны службы занятости оказывается содействие в трудоустройстве с обязательным предоставлением жилья безработным гражданам, переезжающим на село, и выплачиваются подъемные в размере девяти бюджетов прожиточного минимума – это 4,7 тыс. рублей.
По информации
БЕЛТА
