Новый размер удержания с нанимателей средств для выплаты зарплаты установлен в Беларуси

Поддержка семей с детьми – национальный приоритет. Согласно Конституции Республики Беларусь брак, семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства.

На государственном уровне установлены праздничные дни – День матери (14 октября) и День отца (21 октября).

К праздникам приурочен ряд мероприятий, которые пройдут по всей стране.

Труд материнства отмечается высокой государственной наградой – орденом Матери. В 2026 году его удостоены 514 женщин, воспитывающих пять и более детей, которые своим личным примером являются для общества образцом материнской заботы и самоотдачи.

К ордену предоставляется единовременная денежная выплата в размере пять бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ) (в октябре 2026 г. – 2 651,85 руб.),

Всего с 1996 года орденом Матери награждены 14,8 тыс. женщин.

Социальная защита семьи, материнства и отцовства обеспечивается через предоставление:

• государственных пособий при рождении и воспитании детей;
• семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
• адресной социальной помощи и социальных услуг;
• гарантий в сфере труда, пенсионного обеспечения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.

Государственные пособия семьям, воспитывающим детей

В 2026 году на систему государственных пособий выделено 4,1 млрд. рублей, из них 2,3 млрд. – на выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Выплатами охвачено более 320 тыс. детей.

Размер единовременного пособия в связи с рождением ребенка:

• при рождении первого ребенка – 10 БПМ (с 1 августа т.г. – 5,3 тыс. рублей), при рождении второго и последующих детей – 14 БПМ (7,4 тыс. рублей).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет: на первого ребенка 35 % средней заработной платы работников в республике за квартал (СЗП) (1 057,7 рубля), на второго и последующих детей – 40 % СЗП (1 208,8 рубля), на ребенка-инвалида – 45 % СЗП (1 359,9 рубля).

При воспитании в семье двоих и более детей, один из которых в возрасте до 3 лет, выплачиваются два пособия: на ребенка до 3 лет (40 % СЗП) и ребенка (детей) от 3 до 18 лет (50 % БПМ). Суммарный размер двух пособий в октябре месяце составляет 1 474 рубля.

При рождении двойни (тройни и более детей) установлена дополнительная единовременная выплата на приобретение детских вещей первой необходимости – по 2 БПМ на каждого родившегося ребенка (по 1 060,7 рубля).

Семейный капитал при рождении, усыновлении третьего или последующего ребенка

С 1 января 2026 г. размер семейного капитала проиндексирован на 6,7 % и составил 35 505 рублей (в 2025 году – 33 275 рублей).

На его предоставление в текущем году в республиканском бюджете предусмотрено 280 млн. рублей.

В ОАО «АСБ Беларусбанк» за весь период реализации программы (с 2015 года) открыто 156,9 тыс. вкладов «Семейный капитал», на которые зачислено 827 млн. долларов США и более 2 млрд. рублей.

В 2024 году Указами Главы государства по вопросам предоставления семейного капитала (от 23 февраля 2024 г. № 69 и от 30 октября 2024 г. № 403):

• закреплены имущественные права детей на жилые помещения, построенные или приобретенные с использованием семейного капитала, в том числе при разводе родителей;
• расширен перечень товаров для членов семьи с инвалидностью с нарушениями зрения, которые можно приобрести с использованием средств семейного капитала;
• введено право на назначение семейного капитала для иностранцев, получивших гражданство Республики Беларусь в течение 12 месяцев с даты рождения (усыновления, удочерения) третьего или последующих детей;
• продлен срок действия программы семейного капитала до 31 декабря 2029 г.

Многодетные семьи, которым назначен семейный капитал, вправе досрочно (независимо от даты его назначения) использовать средства на:

• строительство (реконструкцию), приобретение жилья, погашение кредитов, займов организаций, предоставленных на эти цели;
• получение среднего специального и высшего образования в государственных учреждениях образования, учреждениях образования потребительской кооперации Республики Беларусь и учреждениях высшего образования Федерации профсоюзов Беларуси;
• получение медицинских услуг, оказываемых государственными организациями здравоохранения (приобретение лекарств, стоматологические услуги, приобретение медицинских изделий при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии и ортопедии);
• приобретение товаров для социальной реабилитации и адаптации членов семьи с инвалидностью в связи с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, органов зрения.

По состоянию на 1 октября 2026 г. (за весь период реализации с 2020 года) принято 103,8 тыс. решений о досрочном распоряжении семейным капиталом, из них 80 % – на решение жилищных вопросов семьи, 11 % – на медицинские услуги, 9 % – на получение образования.

Адресная социальная помощь

При рождении в семье двойни (тройни и более), а также в случае малообеспеченности семьи с детьми в возрасте до 2 лет обеспечиваются бесплатными продуктами детского питания, средний размер обеспечения продуктами питания для детей до двух лет жизни в 2025 году составил 223 рубля на одного ребенка в месяц.

Социальное пособие для возмещения затрат на приобретение предметов гигиены для ребенка-инвалида с 4 степенью утраты здоровья выплачено в первом полугодии 2026 г. на 6,3 тыс. детей-инвалидов, средний размер выплаты составил более 688 рублей.

Ежемесячное и единовременное социальные пособия на приобретение продуктов питания, лекарственных средств, одежды, обуви, школьных принадлежностей и на другие нужды для обеспечения нормальной жизнедеятельности в первом полугодии т.г. получили 19 тыс. человек из числа семей с детьми.

При этом для многодетных семей действуют льготные условия предоставления ежемесячного социального пособия – критерий нуждаемости составляет 115 % БПМ (для других семей 100 % БПМ). Ежемесячное социальное пособие в текущем году получили 11,3 тыс. человек из категории многодетных семей.

На оказание адресной социальной помощи в 2026 году выделено более 200 млн. рублей.

Социальное обслуживание

На учете в территориальных центрах социального обслуживания населения состоят почти 212 тыс. семей с детьми, из них 117 тыс. многодетных семей, 42,4 тыс. семей, воспитывающих детей-инвалидов.

Для оказания помощи родителям в уходе за детьми, не посещающими учреждения образования либо обучающимися на дому, предусмотрены услуги няни. За первое полугодие т.г. такие услуги получили более 2 тыс. семей, в том числе:

• 962 семьи, воспитывающих двойню (20 часов в неделю);
• 30 семьям, воспитывающим тройню (40 часов в неделю);
• 1 тыс. семей, воспитывающих ребенка-инвалида (20 часов в неделю, при воспитании двоих и более детей-инвалидов – 40 часов);
• 11 семьям, в которых оба родителя (родитель в неполной семье) имеют инвалидность 1 или 2-й группы и воспитывают ребенка в возрасте до 6 лет (20 часов в неделю).

Услуги социального патроната для преодоления трудной жизненной ситуации получили 3,1 тыс. семей, воспитывающих детей, из них:

• 1,1 тыс. многодетных семей;
• 777 семей с детьми-инвалидами.

Услугой социальной передышки в первом полугодии 2026 г. воспользовались 110 семей, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте от 4 до 18 лет. Данная услуга представляет собой круглосуточный уход за ребенком-инвалидом в детском социальном пансионате с целью кратковременного (до 56 дней в календарном году) освобождения родителей от ухода за ребенком для восстановления сил, отдыха, решения бытовых вопросов семьи. Родители оплачивают только питание ребенка (порядка 8 руб. в день). При этом за семьей сохраняются все назначенные выплаты (государственные пособия, социальная пенсия).

Гарантии Трудового кодекса Республики Беларусь

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу, оно должно быть мотивированным и может обжаловаться в суде.

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется рабочее место. И даже если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания соответствующего отпуска. После окончания отпуска обеспечивается защита занятости матери или отца до достижения ребенком 5 лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью или одиноким отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет, а также отцом, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Это распространяется на такие случаи, как: сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд. Аналогичный подход применяется в отношении родителей с более взрослым ребенком – одинокого родителя с ребенком в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю. Также работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для работников, воспитывающих детей (матери (мачехи), отцов (отчимов), опекунов (попечителей):

• воспитывающим ребенка с инвалидностью до 18 лет – один день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств внебюджетного фонда социальной защиты населения;
• воспитывающим троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – один день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя либо сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы при условии согласования с нанимателем и если это не препятствует нормальной деятельности организации;
• воспитывающим двоих детей до 16 лет – один день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Финансовая помощь государства при улучшении жилищных условий

Льготный кредит на жильевыдается молодой семье с двумя детьми под 5 % годовых на 20 лет, многодетной семье – под 1 % годовых на 40 лет. При этом государство предоставляет финансовую помощь в погашении задолженности по льготным кредитам.

Молодым семьям при рождении первого ребенка финансовая помощь предоставляется в размере 10 % от суммы задолженности по льготному кредиту, при рождении второго ребенка – 20 %.

Для семей с тремя детьми государство погашает 75 % от суммы задолженности по льготному кредиту, для семей с четырьмя и более детьми сумма задолженности по льготному кредиту полностью погашается государством.

В 2025 году более 5,7 тыс. молодых семей и более 7,5 тыс. многодетных семей улучшили свои жилищные условия.

Пенсионные гарантии

В общий стаж для назначения пенсии включаются периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет (общей продолжительностью не более 12 лет).

Матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, для назначения пенсии по возрасту достаточно 5 лет страхового стажа (на общих основаниях требуется 20 лет страхового стажа).

Матерям, родившим пять и более детей, назначается досрочная пенсия (на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста) при пониженных требованиях к стажу (страховой стаж – не менее 5 лет, общий стаж – не менее 15 лет).

Матерям, родившим и воспитавшим девять и более детей и награжденным одной из государственных наград СССР за материнство или орденом Матери, предоставлено право на пенсию за особые заслуги перед Республикой Беларусь (по состоянию на 1 октября 2026 г. такие пенсии установлены 421 многодетной матери).

Матерям, воспитывавшим ребенка-инвалида не менее 8 лет в период до его совершеннолетия, предоставлено право досрочного выхода на пенсию на пять лет ранее при 5-летнем страховом стаже и наличии 20 лет общего стажа.

В случае смерти одного из родителей (обоих родителей) на ребенка назначается пенсия по случаю кормильца, которая выплачивается до исполнения ребенку возраста 18 лет (при получении образования в дневной форме – до 23 лет).

Детям-инвалидам в возрасте до 18 лет назначаются социальные пенсии. В зависимости от степени утраты здоровья ребенка размер пенсии в октябре т.г. составляет:

• при I степени – 80 % БПМ (424,30 руб.);
• при II – 85 % БПМ (450,81 руб.);
• при III – 95 % БПМ (503,85 руб.);
• при IV – 110 % БПМ (583,41 руб.).

С 1 января 2025 г.:

введено дополнительное повышение к пенсии детям-инвалидам в случае смерти одного из родителей до достижения детьми-инвалидами возраста 18 лет. В зависимости от степени утраты здоровья ребенка повышение к пенсии в октябре т.г. составляет:

• при I степени – 80 % БПМ (424,30 руб.);
• при II – 85 % БПМ (450,81 руб.);
• при III – 95 % БПМ (503,85 руб.);
• при IV – 110 % БПМ (583,41 руб.);

предоставлено право на досрочную пенсию по возрасту (на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста) отцам, которые воспитывали детей-инвалидов одни.

Дополнительные гарантии

За детей, посещающих государственные учреждения дошкольного образования, родители оплачивают только стоимость питания. Для семей с двумя детьми, посещающими детский сад, родительская плата снижена на 30 %, для многодетных семей – на 50 %, семьи, воспитывающие ребенка с инвалидностью, освобождены от такой платы.

Многодетным семьям ежегодно оказывается материальная помощь на подготовку детей-школьников к новому учебному году. В 2026 году такую помощь получили более 113,7 тыс. многодетных семей на более чем 237 тыс. детей, общая сумма помощи составила более 34,7 млн. рублей, ее размер на 1 ребенка составил около 160 рублей.

Бесплатное образование в школах для всех детей и бесплатное питание для учеников первых четырех классов, а также для детей из многодетных семей, льготное пользование учебниками и учебными пособиями, бесплатное транспортное обеспечение детей (подвоз, проезд детей до 7 лет и детей-инвалидов до 18 лет, проезд школьников в период обучения), предоставление кредита на льготных условиях для оплаты первого высшего образования, стипендии и другие денежные выплаты, бесплатное и льготное предоставление лекарственных средств детям до 3 лет и детям-инвалидам до 18 лет, бесплатное санаторно-курортное лечение детей, льготы родителям в сфере налогообложения – все эти меры субсидируются государством и существенно экономят бюджет семьи.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

В Трудовой кодекс предлагается внести норму, предусматривающую освобождение беременных женщин от работы в связи с необходимостью прохождения обязательных медицинских исследований. Такую законодательную инициативу озвучила депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси Анжелика Курчак в эфире телеканала «РТР-Беларусь», сообщает БЕЛТА.

Депутат подчеркнула, что законодательная инициатива исходит от жизни. Так, на одной из встреч к ней обратился мужчина, который рассказал, что его беременную жену не отпускают с работы для прохождения медобследований.

«На сегодня трудовое законодательство не предусматривает освобождение от работы в связи с необходимостью прохождения обязательных исследований. Этот вопрос мы уже предварительно проработали в наших профильных комиссиях. Вопрос я проработала и с Министерством здравоохранения. Надеюсь, что когда к нам придет этот законопроект, я буду инициировать внесение такого дополнения в наш Трудовой кодекс», – отметила Анжелика Курчак.

По информации БЕЛТА

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет – установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным (более четырех месяцев непрерывно) отсутствием на работе из-за болезни.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Им предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Также право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют матери, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Матерям, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет могут предоставлять дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

По информации БЕЛТА

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена.

Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения – последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения – выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, – денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).

По информации БЕЛТА

Когда наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, рассказали БЕЛТА в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и другие случаи.

Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск должны выплатить работнику не позднее дня увольнения, подчеркнули в департаменте.

По информации БЕЛТА