Два лучше, чем один. На смену паспорту придут биометрический паспорт и пластиковая идентификационная карточка – ID

С каждым годом Беларусь становится все более привлекательной для трудоустройства. Одной из ключевых причин этого является рост уровня заработной платы и улучшение условий труда в стране. В то же время Беларусь испытывает потребность в дополнительных трудовых ресурсах. Для мигрантов из стран ЕАЭС предусмотрен ряд социальных и пенсионных гарантий, включая пособия. О выплатах, которые получают работающие мигранты из ЕАЭС при рождении и воспитании детей в Беларуси, корреспонденту БЕЛТА рассказала заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Светлана Коваль.

(фото – БЕЛТА)

Поддержка семьям с детьми для граждан стран ЕАЭС (России, Казахстана, Армении, Кыргызстана), прибывших в Республику Беларусь, зависит от двух основных факторов. «Первый – это статус нахождения в стране: постоянно проживающие, временно проживающие или временно пребывающие. Второй – осуществление трудовой или иной деятельности с уплатой страховых взносов в Фонд социальной защиты населения», – пояснила она.

На что могут рассчитывать постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранные граждане из стран ЕАЭС?

Светлана Коваль сообщила, что постоянно проживающие граждане стран ЕАЭС (получившие вид на жительство в Республике Беларусь), воспитывающие детей, имеют равные права, льготы и гарантии с семьями граждан Республики Беларусь. «Работающие граждане имеют право на пособие по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности по уходу за детьми. Независимо от факта работы постоянно проживающим гражданам стран ЕАЭС выплачиваются пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие в связи с рождением ребенка, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, а также пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет», – перечислила она.

Специалист также указала виды выплачиваемых в Беларуси пособий по временной нетрудоспособности по уходу за детьми – это пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни или нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. Также предусмотрено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения или медицинской реабилитации.

Светлана Коваль подчеркнула, что пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности по уходу за детьми (больничные) выплачиваются в размере 100 % среднего заработка (дохода) за весь период беременности и родов, а также нетрудоспособности. «Иные государственные пособия выплачиваются независимо от доходов семьи и продолжительности уплаты страховых взносов в Республике Беларусь. При рождении второго или последующего ребенка размеры пособий в связи с рождением и по уходу за ребенком до 3 лет повышаются», – добавила она.

Кроме того, многодетным семьям, то есть семьям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 18 лет и постоянно проживающим в Республике Беларусь, предоставляется комплекс государственных гарантий по различным направлениям. «Среди самых значимых мер – государственная финансовая поддержка на строительство и приобретение жилья, а также льготы в сфере образования. Например, плата за питание детей в дошкольных учреждениях снижается на 50 %, предоставляется бесплатное питание в школах, а плата за пользование учебниками и учебными пособиями также уменьшается на 50 %. Кроме того, ежегодно выплачивается единовременная материальная помощь к учебному году в размере 30 % бюджета прожиточного минимума на душу населения на каждого школьника», – рассказала она.

Работающие родители из многодетных семей могут рассчитывать и на трудовые гарантии. «Матери (мачехе) или отцу (отчиму), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка, либо сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. Свободный день или сокращение рабочего времени предоставляются при условии, что родитель занят на работе не менее 5 дней с продолжительностью рабочего времени в неделю до 40 часов», – отметила специалист.

Кроме того, многодетные семьи могут рассчитывать на налоговые льготы, льготы в системе пенсионного обеспечения, здравоохранения и другие меры поддержки.

С 1 января 2025 г. гражданам государств – членов ЕАЭС, постоянно проживающим в Республике Беларусь и получившим гражданство в течение одного года с даты рождения (усыновления) третьего или последующих детей, предоставлено право на назначение семейного капитала.

Какие выплаты положены временно проживающим в Беларуси гражданам государств – членов ЕАЭС?

Временно проживающие в Беларуси граждане государств – членов ЕАЭС, осуществляющие трудовую или иную деятельность в Республике Беларусь, в рамках которой они подлежат государственному социальному страхованию, имеют право на пособие по беременности и родам, пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности. Также им выплачиваются пособие в связи с рождением ребенка, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также пособие по временной нетрудоспособности по уходу за детьми. «Указанные пособия выплачиваются в тех же размерах, что и гражданам Республики Беларусь», – подчеркнула Светлана Коваль.

При этом важно отметить, что полным семьям граждан государств – членов ЕАЭС, временно проживающих в Беларуси, пособие по беременности и родам, пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначаются при условии, если в трудовых отношениях состоит именно мать ребенка.

Какие пособия могут получать временно пребывающие граждане государств – членов ЕАЭС?

Временно пребывающие в Республике Беларусь граждане государств – членов ЕАЭС, осуществляющие трудовую или иную деятельность, в рамках которой они подлежат государственному социальному страхованию, имеют право на пособие по беременности и родам, пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за детьми.

По информации БЕЛТА

Закон «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» должен поступить на рассмотрение депутатов в 2026 году, сообщил председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по международным делам Сергей Рачков в ходе выездного заседания постоянной комиссии в Барановичах, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото Андрей Синявский, БЕЛТА)

«Планируется внесение ряда изменений в законодательство. Указом Президента Беларуси утвержден план законотворческой деятельности на 2026 год. В 2026 году к нам должен поступить для корректировки соответствующий закон», – сказал Сергей Рачков.

Выездное заседание Постоянной комиссии Палаты представителей по международным делам в Барановичах посвящено вопросам реализации и совершенствования законодательства Беларуси в области внешней трудовой миграции. Депутаты изучили, как на практике реализуется законодательство, регулирующее трудовую миграцию.

«Для Республики Беларусь это актуальный вопрос, как и для очень многих стран. От того, насколько достаточно мы имеем человеческих ресурсов, трудовых ресурсов, зависят в том числе успехи в экономике», – отметил председатель Постоянной комиссии в комментарии журналистам.

Он обратил внимание, что сейчас обсуждается проект Программы социально-экономического развития страны до 2030 года. В документе заложены определенные параметры, связанные с демографией, ростом экономики, ростом заработной платы, развитием туризма. Все эти вопросы взаимосвязаны.

«Мы посмотрели три организации, где работают и учатся иностранные граждане. В одной из организаций до 30 % численного состава работников – иностранные граждане. Каких-то серьезных проблем у них нет. Есть вопросы, связанные с регистрацией, – сказал Сергей Рачков. – Мы сразу давали определенные консультации, разъяснения, советы, как решать те или иные точечные вопросы, которые возникали на этих предприятиях. Но что приятно – этих вопросов было немного».

По словам депутата, наниматели следуют указанию: если приглашаешь иностранных граждан для работы на предприятии, должен полностью нести за них ответственность. Речь идет не только про условия труда и заработную плату, но и решение социальных вопросов.

«Мы, конечно, готовимся к тому, что в 2026 году, в соответствии с планом законотворческой деятельности Палаты представителей, в целом Национального собрания Республики Беларусь, к нам, возможно, поступит законопроект (по вопросам. – Прим. БЕЛТА) трудовой миграции. И мы будем готовы, уже оттолкнувшись от практики, от жизни, как говорит и учит нас Президент, вносить необходимые коррективы», – сказал он.

По информации БЕЛТА

Министерство здравоохранения утвердило в новой редакции инструкцию о порядке проведения обязательного медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства, ходатайствующих о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Беларуси. Соответствующее постановление Минздрава № 142 от 8 октября 2025 г. опубликовано на Национальном правовом Интернет-портале, сообщает БЕЛТА.

Документ вносит изменения в постановление Минздрава № 49 от 7 мая 2009 г.

Согласно постановлению, освидетельствование иностранцев проводится бесплатно в госорганизациях здравоохранения по месту их временного пребывания, месту временного проживания или месту жительства в Беларуси для оценки здоровья и выявления заболеваний на основании клинических протоколов, а также иных нормативных правовых актов Минздрава.

Проводится оно в течение одного месяца со дня представления в госорганизацию здравоохранения письменного направления подразделения по гражданству и миграции.

Освидетельствование проводится комиссией, созданной и функционирующей в порядке, установленном инструкцией о порядке создания и деятельности врачебно-консультационных и иных комиссий, утвержденной постановлением Минздрава № 93 от 10 декабря 2014 г., с учетом особенностей, установленных этой инструкцией.

По результатам освидетельствования оформляется протокол в трех экземплярах. Первый выдается иностранцу, прошедшему освидетельствование, или его законному представителю, второй при согласии иностранца (его законного представителя (опекуна или попечителя) направляется в подразделение по гражданству и миграции, направившее иностранца на освидетельствование, третий хранится в государственной организации здравоохранения.

В случае освидетельствования иностранца, не достигшего возраста 18 лет, который не приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с законодательством и прибывшего в Беларусь без сопровождения законных представителей, первый экземпляр протокола вручается его опекуну или попечителю.

В случае выявления у иностранца в ходе освидетельствования заболевания, включенного в перечень заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения, либо иного заболевания, требующего лечения в стационарных условиях, государственная организация здравоохранения, в которую был направлен указанный иностранец для освидетельствования, в письменной форме информирует подразделение по гражданству и миграции, выдавшее соответствующее направление, о предварительных сроках и месте лечения.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

По информации БЕЛТА

Около 200 мигрантов 30 сентября пройдут оценку знаний государственного языка. Об этом журналистам сообщил начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Пищов, передает корреспондент БЕЛТА.

Теперь иностранные граждане, которые претендуют на трудоустройство в Беларуси на определенный перечень профессий, утвержденный постановлением Совета Министров, должны проходить оценку знаний одного из государственных языков. Первый такой экзамен состоится уже 30 сентября. «Перечень вопросов для испытания разработан экспертами Республиканского института контроля знаний. Задания позволяют оценить уровень знаний русского или белорусского языка претендентами на трудоустройство. Ведь перечень профессий для иностранных трудящихся, которые должны сдавать этот экзамен, подразумевает коммуникацию. Это водители автомобиля, продавцы, специалисты медицинского профиля. Все они должны коммуницировать в своей трудовой деятельности. Тест подтвердит либо не подтвердит достаточный уровень знаний для этого», – рассказал Сергей Пищов.

Для регистрации участников экзамена организации-наниматели ежемесячно подают заявки. «Дальше назначается дата проведения испытания – это 15 число каждого месяца или последний день месяца в случае, если количество заявок будет превышать ту квоту, которая выделена для определенного пункта проведения оценки знаний госязыка. Чтобы создать для всех равные условия, задания будут направляться в пункты единовременно по определенной защищенной связи Республиканским институтом контроля знаний в день проведения тестирования. Этот механизм уже разработан и апробирован при проведении региональных университетских олимпиад. В назначенный день в 11.00 во всех пунктах начнется распаковка пакетов заданий и раздача тестов. Тест будет состоять из 20 вопросов. Основная задача при проведении экзамена – обеспечить объективность и равные условия для всех претендентов. Что касается самих заданий, то в основном экзаменуемым нужно будет обвести правильный ответ, вписать необходимые выражения», – проинформировал представитель Минобразования.

Заместитель директора по основной деятельности Республиканского института контроля знаний Валентина Лапаник рассказала, что РИКЗ готов предоставить тесты и по русскому, и по белорусскому языкам в соответствии с заявками из пунктов проведения. «Тест будет предоставляться экзаменуемым на бумажном носителе на четырех страницах формата А4. Он будет состоять из трех частей. В первой части содержатся вопросы, на которые предполагается письменный ответ. Во второй части будут задания в тестовой форме: нужно будет из предложенных вариантов найти правильный ответ и обвести его. Тот же принцип и в третьей части теста. При этом вторая и третья части будут отличаться содержательно. Чтобы разработать содержательную часть теста, мы обращались к тем учебным пособиям, которые были разработаны для изучения русского языка как иностранного и белорусского языка как иностранного. Поэтому мы в первую очередь, создавая спецификацию для тестовой работы, обращались к той литературе, которая была разработана для иностранных граждан», – отметила Валентина Лапаник.

По ее словам, на экзамене не получится списать с телефона или шпаргалки. «При проведении оценки знаний будут применяться практически все меры, которые используются при проведении централизованного экзамена и централизованного тестирования. Поэтому списать не получится. А вот обратить внимание на оформление работы стоит. Мы разработали рекомендации для этого, например, каким образом следует обводить правильные ответы. В случае, если экзаменуемый во время выполнения работы передумал и решил исправить свой ответ, мы также даем рекомендации, как это сделать правильно. Для проверки работ мы по защищенному каналу сразу после завершения теста предоставляем экзаменаторам правильные ответы. По ним будет проводиться проверка работ. Если экзаменуемый выполняет 50 % работы, то это считается успешным выполнением. Если нет, соответственно человек с работой не справился», – добавила замдиректора РИКЗ.

На первый экзамен зарегистрированы около 200 человек, в основном это представители стран постсоветского пространства – Узбекистана и Туркменистана. Претендуют они в основном на профессии водителя автомобиля, продавца и официанта. «С теми, кто не сдаст экзамен, работодатель трудовой договор не заключит, нанимателю придется принимать решение, что делать дальше с этим иностранным гражданином – проходить дополнительное обучение, курсы или что-то еще. Не прошедшие испытание могут пробовать сдавать тест позже, потому что это тестирование будет проводиться ежемесячно два раза в месяц», – подчеркнул Сергей Пищов.

По информации БЕЛТА

Министерстве труда и социальной защиты разъяснили нюансы Указа № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции», сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Как отметили в Министерстве, Указ действует для всех нанимателей. Положения документа распространяются на всех нанимателей, которые принимают на работу трудящихся-иммигрантов (кроме граждан государств – членов ЕАЭС: Армении, Казахстана, Кыргызстана и России), независимо от способа их привлечения (по спецразрешению или через перечень без ограничений).

Проверять знание языка у граждан ЕАЭС не нужно, нормы указа на них не распространяются. В Минтруда добавили, что процедура оценки знания языка проходит до заключения трудового договора. Работники, принятые ранее, продолжают работу без оценки знания языка до истечения срока трудового договора.

В ведомстве отметили, что наниматель обязан осуществлять контроль за условиями проживания всех трудящихся-иммигрантов, даже если они проживают в общежитии учебного заведения. Ответственность за соответствие жилья санитарным нормам несет учреждение образования, которое предоставило место в общежитии, но наниматель также должен убедиться, что условия являются допустимыми.

Также в Минтруда обратили внимание, что действующее законодательство не содержит требования об обязательном нотариальном удостоверении переводов должностных инструкций или правил по охране труда. А проверка знаний проводится после инструктажа (устно или с помощью техсредств). Периодичность повторного инструктажа и проверки знаний – не реже 1 раза в 6 месяцев, согласно инструкции Минтруда и соцзащиты.

Согласно Указу, иностранные студенты в Беларуси имеют право работать без получения специального разрешения, но с важным ограничением: не более 20 часов в неделю. Это право действует на протяжении всего периода обучения. Если студент желает работать полный рабочий день или больше 20 часов в неделю, ему необходимо получить специальное разрешение на трудоустройство на общих основаниях. При этом, если у студента уже есть разрешение на временное проживание, полученное на основании учебы, оформлять новое разрешение на проживание в связи с трудоустройством не требуется, пояснили в Минтруда.

По информации БЕЛТА