27.11.2017
Отгулять отпуск… 30-летней давности и найти «потерявшийся» трудовой стаж – восстановить справедливость можно в любой ситуации
«Оперативно решать вопросы работников в ходе переговоров с социальными партнерами», – такой деловой подход демонстрирует председатель Жодинского городского объединения профсоюзов Вячеслав Миськов при проведении правовых приемов граждан. Он уверен: восстановить справедливость можно в любой, даже самой нестандартной ситуации.
Никто не забыт
«Почти 30 лет назад я не полностью использовала свой трудовой отпуск, могу ли взять его сейчас?» – с таким необычным вопросом к председателю горобъединения профсоюзов обратилась работница одной из городских организаций. В этом году Валентина Симоненко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) вспомнила, что в 1988 году отдохнула лишь 14 дней из 29 положенных. По сей день женщина трудится в этой же организации и ранее никогда не пыталась забрать отпуск.
– У ситуации было два решения: при увольнении наниматель должен компенсировать «затерявшийся» трудовой отпуск либо по согласованию с работником предоставить ему эти дни, – прокомментировал Вячеслав Миськов. – Поскольку увольняться Валентина не собиралась, мы разъяснили ситуацию руководству организации и возможное решение. Наниматель пошел работнице навстречу – предоставил отпуск по ее желанию.
В труде своих не бросают
На личный прием к председателю горобъединения профсоюзов обратился отец молодого работника одного из жодинских предприятий, который заметил в расчетном листке сына «недостачу». Иван Потапов (имя и фамилия героя изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) устроился на предприятие и, проработав 1,5 года, был призван на службу в армию. Отслужив, Иван вернулся на прежнее место работы в своей цех и продолжил трудиться в той же должности. Вскоре мужчина обнаружил, что материальные выплаты за стаж и к отпуску исчисляются в меньшем размере.
Заручившись поддержкой председателя профсоюзной первички, Вячеслав Миськов определил, что специалисты кадровой службы не усмотрели всех нюансов и посчитали Ивана как вновь трудоустроенного работника.
– Согласно колдоговору предприятия, при возвращении из армии на прежнее место работы в трудовой стаж сотруднику должно засчитываться общее время работы, то есть в том числе отработанное до армии, – прокомментировал Вячеслав Михайлович.
Вопрос решился в устном порядке: рабочий стаж Ивана наниматель пересчитал и доплатил ему порядка 85 рублей.
Надежная гарантия
На профсоюзный правовой прием обратилась бывшая работница одного из городских предприятий с вопросом: обязан ли наниматель оплатить больничный.
Через 25 дней после увольнения Ирина Володина (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) надолго попала в больницу. В учреждении здравоохранения женщина провела более месяца и после выписки не знала, куда обратиться и компенсируют ли ей этот период болезни.
Вячеслав Миськов изучил все подробности дела и разъяснил Ирине Володиной, что в данной ситуации согласно законодательству женщине обязаны оплатить больничный.
– Согласно п.8 постановления Совета Министров от 28.06.2013 года № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» людям, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, – разъяснил Вячеслав Миськов. – Разобрались буквально в течение 3 дней: работница получила от нанимателя необходимую компенсацию по больничному.
Вероника СОЛОВЕЙ, информационный портал Федерации профсоюзов Беларуси
Вступил в силу новый перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответственность
С 1 января 2026 г. вступил в силу новый примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность. Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, информирует
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Министерство труда издало приказ от 18.12.2025 года № 124, которым утвержден примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности.
Договор о коллективной материальной ответственности наниматель может заключить с бригадой, если работа связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей и нельзя определить ответственность каждого сотрудника.
Основой для этого теперь служат новые примерные документы, заменившие устаревшие нормы 2000 года. Нанимателям следует ориентироваться на новый примерный перечень и использовать актуальную примерную форму договора.
Приказ вступил в силу с 1 января 2026 г.
По информации
БЕЛТА
Для нанимателей трудовых мигрантов упрощена система информирования ОВД
Как отметили в Департаменте по гражданству и миграции МВД, с 1 января 2026 года на едином портале электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы на безвозмездной основе доступна услуга 3.77.03 «Уведомление о заключении (продлении срока действия) или прекращении трудового договора с трудящимся-эмигрантом».
Чтобы воспользоваться услугой, работодателю необходимо: получить средства электронной цифровой подписи или уникальный идентификатор, а также пройти аутентификацию на портале. Услуга будет доступна в личном кабинете.
Результатом оказания услуги является электронное сообщение, сформированное и направленное в личный кабинет нанимателя о том, что уведомление сформировано и направлено в МВД.
Изменение статуса уведомления доступно к просмотру во вкладке «Мои услуги» по запросу.
С инструкцией пользователя можно ознакомиться на
сайте МВД.
В случае возникновения вопросов при получении услуги необходимо обращаться в РУП «Национальный центр электронных услуг» по телефонам: +375 17 311 30 00, +375 29 311 33 00 (А1), +375 29 737 30 00 (МТС).
По сообщению
официального сайта Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Как рассчитывается больничный при изменении минимальной зарплаты, разъяснили в Минтруда
Нюанс при расчете минимального размера больничного после изменения минимальной заработной платы в стране разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда привели следующий пример: работник ушел на больничный с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г. С 1 января минимальная зарплата (МЗП) составляет Br858.
Размер пособия определяется по тому месяцу, в котором начался больничный, поскольку день начала больничного является днем возникновения права на пособие. Далее по алгоритму определяют, в каком месяце этот день находится, и берут МЗП за предыдущий месяц.
В приведенном примере больничный начался 31 декабря, поэтому для всего периода больничного применяется МЗП за ноябрь – Br752,52. Январская МЗП (Br858) будет применяться для больничных, которые начнутся в феврале.
Такой порядок установлен пунктами 4 и 22 Положения о пособиях (№ 569) и помогает избежать путаницы при «переходных» больничных.
По информации
БЕЛТА
Страны СНГ наладят сотрудничество в вопросах медстрахования трудящихся-мигрантов и членов их семей
Дополнительное заседание экспертной группы по согласованию проекта соглашения о сотрудничестве государств – участников Содружества Независимых Государств в вопросах медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей состоялось 18 декабря в штаб-квартире СНГ. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Исполнительного комитета СНГ.
В заседании участвовали представители Беларуси, Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана, России, Исполнительного комитета СНГ и Секретариата МПА Содружества. Эксперты рассмотрели замечания и предложения к проекту соглашения, поступившие от ряда государств, и с учетом состоявшегося обсуждения большинством голосов согласовали его. Было решено внести документ в установленном порядке на рассмотрение Совета глав правительств СНГ.
Вопрос оказания медицинской помощи трудовым мигрантам и членам их семей, находящимся совместно с ними в государстве трудоустройства, актуален как для стран Содружества, так и во всем мире. Трудовые мигранты, особенно без квалификации, часто работают в условиях ограниченной социальной защиты и имеют ограниченный доступ к медицинскому обслуживанию и другим социальным услугам.
Оказание экстренной и неотложной медицинской помощи для граждан стран Содружества, находящихся в другом государстве СНГ, урегулировано международными соглашениями, принятыми еще в 1997 году, и оказывается на бесплатной основе. Оказание плановой медицинской помощи проводится на платной основе.
Понимая, что трудовые мигранты сталкиваются с особыми рисками для здоровья, включая ограниченный доступ к медицинским услугам, испытывают финансовые трудности и языковые ограничения, на площадке Содружества и разработан проект соглашения, направленный на улучшение доступа этой категории граждан к медицинской помощи.
Документ определяет порядок и основные направления сотрудничества сторон в вопросах добровольного медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей на территориях государств – участников соглашения в период осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности.
По информации
БЕЛТА
«Все, что вы хотели знать». Нюансы работы в выходные и праздники разъяснили в Минтруда
Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты ответила на самые популярные вопросы о работе в выходные и праздники, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда пояснили, имеет ли право наниматель привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу, трудиться в государственные праздники и нерабочие дни запрещено, однако существуют исключения.
Привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть указаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже установленных сдельных расценок, а при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Однако существуют определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. Законодательством установлено, что за весь календарный год работник может быть занят не более чем 12 выходных дней.
Важно отметить, что переносы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными. Они касаются только работников с пятидневной рабочей неделей, где выходные приходятся на субботу и воскресенье. Работник не имеет права отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.
В Минтруда также объяснили, нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если работник находился в отпуске или на больничном. Если перенесенный день не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не требуется.
По информации
БЕЛТА
