Сокрушая барьеры. В стране появятся квоты по обязательному трудоустройству инвалидов

Принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2026 г. № 49, которым утверждены 5 профессиональных стандартов, относящихся к деятельности в области водоснабжения, газораспределения и газопотребления, сбора, обработки и удаления отходов:

• деятельность по сортировке коммунальных отходов и переработке вторичных материальных ресурсов;
• оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве;
• рабочий по благоустройству и содержанию кладбищ;
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;
• слесарь аварийно-восстановительных работ.

Справочно. Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения. На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Разработка профессиональных стандартов осуществлялась при координации Секторального совета квалификаций при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства.

Утвержденные профессиональные стандарты включают 9 профессий рабочих, в том числе 2 новые профессии рабочего:

• сортировщик вторичных материальных ресурсов (2 разряд) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 9612-001);
• прессовщик вторичных материальных ресурсов (3, 5 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 8189-039);
• оператор агломератора полимерных материалов» (4 разряд) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 8131-488);
• оператор универсальной роторной установки (4 разряд) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 8131-531);
• оператор оборудования для сортировки коммунальных отходов (4 разряд) (код новой профессии рабочего – 8189-046);
• оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве (2-5 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 3132-006);
• рабочий по благоустройству и содержанию кладбищ (3-4 разряды) (код новой профессии рабочего – 5163-006);
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (3, 5 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 7119-011);
• слесарь аварийно-восстановительных работ (2-6 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 7233-068).

Профессиональным стандартом «Деятельность по сортировке коммунальных отходов и переработке вторичных материальных ресурсов»:

• наименования профессий рабочих «сортировщик вторичного сырья» (код 9612-001), «прессовщик вторичного сырья» (код 8189-039) переименованы на «сортировщик вторичных материальных ресурсов», «прессовщик вторичных материальных ресурсов» в соответствии с терминологией Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 271-З «Об обращении с отходами»;
• по профессиям рабочих «оператор агломератора полимерных материалов» и «оператор универсальной роторной установки» изменена тарификация (исключен 3-й разряд).

Профессиональным стандартом «Слесарь аварийно-восстановительных работ» по сравнению с ранее действующей тарифно-квалификационной характеристикой изменена тарификация работ по ремонту водопроводно-канализационных сетей диаметром труб до 300 мм и ремонту водопроводно-канализационных сетей диаметром труб от 300 до 1000 мм по 4 и 5 разряду соответственно (ранее тарифицировались по 3 и 4 разряду).

Справочно. В целях обеспечения соответствия тарификации работ и рабочих новым требованиям, установленным в профессиональном стандарте, в организации проводится перетарификация работ и рабочих (пункт 26 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).

Нанимателям следует привести в соответствие с постановлением штатное расписание, положение об оплате труда, другие локальные правовые акты, трудовые договоры (контракты), рабочие инструкции работников, внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

Указанные изменения в трудовые договоры (контракты) работников вносятся на основании части четвертой статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с изменением законодательства о труде и, соответственно, не влекут применение положений статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Одновременно постановлением исключены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих «Оператор агломератора полимерных материалов», «Оператор универсальной роторной установки», «Прессовщик вторичного сырья», «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений», «Сортировщик вторичного сырья», «Оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве», «Слесарь аварийно-восстановительных работ», содержащиеся в разделах «Общие профессии рабочих жилищно-коммунального хозяйства», «Водопроводно-канализационное хозяйство городов и других населенных пунктов» выпуска 63 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с учетом того, что ПС являются аналогом тарифно-квалификационных характеристик.

Постановление вступает в силу с 14 сентября 2026 г.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

О системной работе Совета Республики на международном векторе в интервью «СБ. Беларусь сегодня» рассказала его Председатель Наталья Кочанова.

– Наталья Ивановна, недавний визит делегации Арабского парламента в Минск подтверждает, что наша страна планомерно укрепляет свои позиции на Ближнем Востоке и в Африке. Более того, Беларусь стремится вывести отношения с арабскими странами на новый уровень. Какую роль играют парламенты в достижении этой цели?

– Беларусь отводит важное место сотрудничеству с арабским миром. Визит делегации Арабского парламента, который является законодательным органом Лиги арабских государств, придал импульс развитию наших отношений. Страны Лиги арабских государств – традиционные партнеры Беларуси, и мы неизменно стремимся укреплять взаимодействие с ними.

В 2027 году будет отмечаться 20-летие сотрудничества Беларуси с Лигой арабских государств. Добрые дружеские отношения между Беларусью и арабскими странами сложились благодаря дальновидной политике лидеров наших государств. Наш Президент неоднократно посещал страны Лиги арабских государств, в том числе Объединенные Арабские Эмираты, Египет, Оман, Алжир, Бахрейн, Катар, Кувейт, Ливан, Палестину, Сирию и другие.

Парламентское измерение играет огромную роль в выстраивании тесных дружеских отношений и создает прочный правовой и политический фундамент для многопланового взаимодействия, включая экономическое. В ходе визита делегации Арабского парламента состоялось подписание Меморандума о сотрудничестве между Национальным собранием и Арабским парламентом, что выводит наш межпарламентский диалог на системный уровень.

Экономика сегодня является ключевым фактором прочности политических систем и устойчивого развития государств. И Беларусь нацелена на работу с арабскими странами по развитию взаимовыгодного торгово-экономического сотрудничества. У нас есть что предложить друг другу. Главное в этой работе – реализовать все договоренности, достигнутые в ходе визитов на высшем уровне.

Мы заинтересованы в развитии экономического сотрудничества со странами ЛАГ в таких сферах, как промышленная кооперация, сельское хозяйство, IT‑технологии, здравоохранение, где Беларусь обладает высокими компетенциями. Мы также отмечаем инвестиционную активность арабских стран у нас в Беларуси и готовы содействовать дальнейшему взаимовыгодному сотрудничеству в этой сфере.

– Президент неоднократно подчеркивал, что Африка – это континент будущего и важнейший регион для мировой экономики. Как парламентская дипломатия, в частности работа Совета Республики, помогает белорусскому бизнесу не просто приходить на этот рынок, а закрепляться там, создавая такие опорные точки, например, как в Зимбабве?

– Континент активно развивается, обладает крупнейшим демографическим потенциалом и демонстрирует растущий спрос на сельхозтехнику, аграрную инфраструктуру и продукты питания. Поэтому мы продвигаем системный подход: поставка техники, создание сервисной сети, передача знаний и доступ к финансированию под долгосрочные контракты.

Правительством принята новая комплексная дорожная карта сотрудничества с африканскими странами. Совет Республики занимает активную позицию в парламентском измерении. В прошлом году Беларусь с официальными визитами посетили спикеры верхних палат парламентов ЮАР и Кении, в текущем году – председатель Сената Зимбабве. Были подписаны меморандумы о сотрудничестве между верхними палатами парламентов Беларуси и этих государств.

Успешный опыт поставок белорусской сельхозтехники и медицинского оборудования в Зимбабве подтверждает репутацию надежного партнера и открывает дорогу для расширения присутствия в Африке. Зимбабве выполняет роль главного регионального хаба для выхода белорусских товаров на рынок других стран юго-восточной Африки – обеспечивает логистическую базу, торговые связи и служит «витриной» белорусских возможностей на континенте. Системная кооперация – от поставки техники до обучения персонала и локализации сервисной инфраструктуры – уже привела к устойчивому росту производительности в аграрном секторе.

По поручению Главы государства в Совете Республики совместно с Правительством организована серия рабочих встреч с руководством белорусских предприятий по вопросам торгово‑экономического сотрудничества с африканскими странами. Это позволило объективно оценить экспортный потенциал и определить перспективные направления. Системная работа будет продолжена.

– XIII Форум регионов Беларуси и России доказал высокую эффективность данного формата. Как этот опыт планируется развивать дальше и каким станет предстоящий белорусско-узбекский форум в Хиве – сохранит ли он женскую тематику?

– Форумы доказали свою высокую эффективность и стали визитной карточкой Совета Республики и парламентов наших стран-партнеров. Яркий пример – прошедший XIII Форум регионов Беларуси и России, собравший около 1600 участников. Его итогом стало подписание 323 документов, в том числе 231 контракта на 1,8 миллиарда белорусских рублей. При этом для нас важен не только прямой экономический эффект, но и системная имплементация договоренностей.

В свою очередь, в рамках развития двустороннего сотрудничества с узбекскими коллегами Совет Республики совместно с Сенатом Олий Мажлиса Узбекистана ведет активную подготовку к Узбекско-Белорусскому межпарламентскому форуму, в рамках которого состоится масштабный женский бизнес‑форум. Эта работа опирается на результаты официального визита Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева в Беларусь, закрепившего статус стратегического партнерства наших государств.

Изначально зародившись как женский бизнес‑форум (итог трех первых встреч – около 60 контрактов на 500 миллионов рублей), сегодня проект вышел на более широкий уровень. Тем не менее женская повестка, безусловно, сохранит свой особый статус, что особенно символично в Год белорусской женщины.

В Хиве мы существенно расширяем рамки межпарламентского форума. В фокусе внимания участников будут вопросы промышленной кооперации, импортозамещения, АПК, продовольственной безопасности, фармацевтики и презентация возможностей наших РНПЦ в оказании высокотехнологичной медицинской помощи. Планируется также детально проработать вопросы привлечения и условий работы трудовых ресурсов. Программу также дополнят темы профессионально‑технического образования, туризма, взаимодействия молодежных советов, органов местного самоуправления и Делового совета. На полях форума пройдет заседание Межпарламентской комиссии и развернется выставка белорусско-узбекской продукции.

Наша ключевая задача – значительно увеличить портфель межрегиональных соглашений и коммерческих контрактов, переведя договоренности лидеров государств в конкретные практические результаты.

Юлия Демешко, « СБ. Беларусь сегодня», 12 августа 2026 г.
(фото – Егор Ермалицкий)

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет привяжут к реальным доходам получателя этого пособия. Такое предложение обсуждалось на совещании Президента Беларуси Александра Лукашенко с руководством Совета Министров и было поддержано Главой государства. Об этом сообщил журналистам Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович по итогам мероприятия, передает корреспондент БЕЛТА.

Министр пояснил, что за последние годы существенно изменились тенденции в демографической сфере. Возраст впервые вступающих в брак в Беларуси стал на 4 года выше, чем 25 лет назад. Женщины впервые рожают в возрасте 27,5 года. «Даже несмотря на огромную систему мер господдержки семей с детьми», – заметил он. Поэтому, по его словам, специалисты выделили наиболее весомые в финансовом плане аспекты для семей в момент рождения ребенка, и это размер пособия по уходу за детьми в возрасте до 3 лет.

«Правительство предложило Главе государства пересмотреть подходы к определению размеров пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Эти размеры сейчас одинаковы для всех получателей пособий и фактически не зависят от реального уровня доходов получателей. Мы предлагаем изменить эту систему и определять размер пособия от уровня реальных доходов получателя. При этом сохранится минимальная гарантия, которая есть сегодня, – минимальная планка не будет ниже действующего размера пособия. Максимальный размер будет ограничен уровнем средней заработной платы в стране», – пояснил Министр.

Андрей Лобович подчеркнул, то в будущем размер этого пособия не снизится ни для кого. Однако для тех, у кого был достаточно высокий заработок до ухода в декрет, пособие может вырасти вплоть до средней заработной платы по стране.

Например, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка с 1 августа составляет 1057,70 рубля, или 35 % от средней заработной платы за II квартал 2026 года. А номинальная начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в июне 2026 года составила 3104,1 рубля.

Предлагаемые изменения, по словам Министра, должны минимизировать опасения прежде всего работающих женщин о снижении уровня доходов при выходе в отпуск по уходу за ребенком и потере заработной платы.

Пока Андрей Лобович не назвал конкретную цифру, сколько именно процентов от заработной платы будут брать в расчет для определения размера пособия. Это предстоит определить в процессе подготовки и доработки документа, в котором будут закреплены новации, – проекта закона о пособиях.

«Постараемся оперативно на осенней сессии внести в Парламент, чтобы сразу в двух чтениях рассмотреть. Если все успеем, то с января 2027 года (начнут действовать изменения. – Прим. БЕЛТА)», – проинформировал глава Минтруда.

На уточняющий вопрос, хватит ли бюджетных денег на предлагаемые новшества, он ответил утвердительно.

По информации БЕЛТА

В Министерстве труда и соцзащиты пояснили, можно ли работать и получать пособие по уходу за инвалидом I группы или пожилым, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

В Минтруда отметили, что такое возможно, но это касается родителей, детей, супругов, опекунов (попечителей) инвалидов I группы либо лиц 80 лет и старше, если они работают по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени суммарно. Также если они зарегистрированы как ИП, но не осуществляют деятельность (в процессе прекращения или деятельность приостановлена), являются адвокатами или нотариусами, полномочия (деятельность) которых приостановлена. В Министерстве добавили, что получать пособие также могут лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: по месту работы либо военной службы (службы), по месту обучения в дневной форме получения образования, по месту прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме.

Пособие назначается со дня подачи заявления. Его размер, отметили в Минтруда, – 100 % БПМ – при уходе за одним нетрудоспособным (по 31 октября 2026 года – 530,37 рубля); 120 % БПМ – при уходе за двумя и более нетрудоспособными (по 31 октября 2026 года – 636,44 рубля).

За назначением пособия следует обращаться в службу «Одно окно» местного органа власти или в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства лица, нуждающегося в уходе.

По информации БЕЛТА

Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.

Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.

Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют – возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.

В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.

Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.

«Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней», – пояснили в Министерстве.

По информации БЕЛТА