Парламентарии готовы инициировать усиление ответственности взрослых детей за престарелых родителей

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты разъяснили, в каких случаях работнику может поручаться дополнительная работа, как она оформляется и какие гарантии предусмотрены законодательством, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

В ведомстве напомнили, что существует три вида дополнительной работы. Первый – совмещение должностей служащих или профессий рабочих, когда работник наряду со своими обязанностями выполняет работу по другой вакантной должности или профессии. Например, каменщику могут быть поручены обязанности облицовщика.

Второй вид – расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. В этом случае работник выполняет дополнительную работу по такой же вакантной должности или профессии. Так, бухгалтеру может быть поручено ведение дополнительного бухгалтерского участка.

Третий вариант – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такая работа может выполняться как по аналогичной, так и по другой должности либо профессии, например на период трудового отпуска коллеги.

В Минтруда обратили внимание, что дополнительная работа возможна только с согласия работника. Она выполняется наряду с обязанностями, определенными трудовым договором и должностной или рабочей инструкцией, в пределах установленной продолжительности рабочего дня. При этом работнику обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размеры таких выплат установлены правительством.

Для оформления дополнительной работы необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ либо распоряжение нанимателя. В документе должны быть указаны срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты. При этом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту не требуется.

В ведомстве также подчеркнули, что работник вправе в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Аналогичное право имеет и наниматель, который может отменить соответствующее поручение, письменно предупредив об этом другую сторону.

По информации БЕЛТА

Полномочия Национального совета по гендерной политике при Совете Министров Беларуси расширены в соответствии с постановлением Правительства от 1 июня 2026 г. № 274. Подробности новой редакции Положения о Нацсовете по гендерной политике сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

Как отметили в ведомстве, документ уточняет содержание задач, функций и прав Национального совета и его членов, а также актуализирует направления деятельности органа.

В частности, расширены полномочия совета по выработке рекомендаций в сфере выравнивания социально-экономических возможностей женщин и мужчин, формирования семейных ценностей, ответственного родительства и укрепления брачных отношений.

Впервые в положении закреплено понятие «гендерная политика». Под ним понимается комплекс правовых и организационно-административных мер национального и регионального уровней, направленных на достижение и сохранение юридического и фактического равенства женщин и мужчин (девочек и мальчиков), а также обеспечение равных возможностей для их самореализации и развития во всех сферах общественных отношений.

Еще одно изменение касается региональных экспертных рабочих групп по гендерной политике. В Минтруда напомнили, что такие группы действуют во всех областях и Минске с 2012 года. Теперь их функционирование закреплено в положении нормативно. Состав групп и положения о них утверждаются решениями облисполкомов и Минского горисполкома.

В Министерстве также уточнили, что Национальный совет формируется из представителей палат Национального собрания, Верховного Суда, ряда государственных органов и организаций, местных исполнительных и распорядительных органов, Федерации профсоюзов Беларуси и Белорусского союза женщин. Возглавляет совет Министр труда и социальной защиты.

По информации БЕЛТА

30 мая государственной службе занятости исполнилось 35 лет. В преддверии юбилея корреспондент «Р» встретилась с первым заместителем Министра труда и социальной защиты Татьяной Астрейко. Во время беседы обсудили сегодняшнюю ситуацию на рынке труда в Беларуси, актуальные профессии для экономики страны через пять лет и приоритеты работы ведомства в данном направлении.

Сбалансированность и устойчивость

– Татьяна Анатольевна, какова сегодня ситуация на рынке труда нашей страны?

– Отмечу, что в настоящее время по большому счету у каждого, кто в этом заинтересован, есть возможность найти ту или иную работу. Уровень безработицы – по методологии Международной организации труда – находится на историческом минимуме и составляет всего 2,4 процента, а уровень занятости, особенно в самой продуктивной возрастной группе 25–49 лет, приближается к 95 процентам.

Как никогда ранее, нынешний рынок труда ориентирован на соискателя. У людей есть выбор, и они стали более взыскательными. Это хорошо видно на примере профессии продавцов, для которых сейчас открыто около 3 тысяч вакансий. Те из них, по которым наниматели предлагают минимальную зарплату, остаются незаполненными, потому что у соискателей есть варианты с более выгодными условиями.

Уже второй год подряд мы фиксируем рост: по данным на апрель 2026-го, в экономике занято 4,2 миллиона человек. Более 60 процентов рабочей силы сегодня задействовано в секторе услуг. Особенно активно растут гостиничный бизнес и общепит, деловые услуги, индустрия развлечений и отдыха, IT-сектор, торговля.

Более половины всех трудящихся – так называемые синие воротнички (работники, которые занимаются преимущественно физическим или квалифицированным ручным трудом. – Прим. авт.).

В целом обеспеченность нанимателей кадрами сейчас составляет 96,6 процента. В IT-сфере этот показатель достигает 98,9 процента. Это говорит о том, что рынок труда становится более сбалансированным и устойчивым.

В Общереспубликанском банке вакансий – 137 тысяч предложений. Наша текущая задача – сделать так, чтобы банк отражал реальную потребность в кадрах, а не просто пополнялся позициями от работодателей. Для этого мы внедрили механизм автоматического напоминания нанимателям обновлять информацию по вакансиям, которые размещены более 90 дней. Это позволяет убрать устаревшую информацию и дает соискателям реальную картину рынка труда.

– Каких специалистов в стране не хватает?

– Самый большой спрос на рабочих, они составляют 70 процентов всех вакансий. Особенно востребованы водители – 7,3 тысячи вакансий, продавцы – 2,8 тысячи, электромонтеры – 2,7 тысячи, трактористы – 2,3 тысячи вакансий. Сохраняется спрос на врачей – 2,3 тысячи вакансий, инженеров – 1,1 тысячи, бухгалтеров – 1,1 тысячи, ветеринарных врачей – 0,8 тысячи вакансий, а также мастеров – 0,8 тысячи вакансий.

Добавлю, что к потребностям рынка труда подстраивается и система образования. Расширяется набор на инженерные специальности и специальности сельского хозяйства.

– Можно ли исходя из текущих тенденций предположить, какие профессии будут наиболее востребованы в экономике страны в ближайшие пять лет?

– По нашим оценкам, рынок труда будет развиваться по нескольким ключевым направлениям.

Во-первых, мы видим устойчивый и высокий спрос на квалифицированных рабочих со средним специальным образованием. Это фундамент экономики. Станочники, наладчики, слесари, электромонтажники, строители – эти специалисты нужны во всех отраслях: от промышленности до инфраструктуры.

Во-вторых, безусловно, сохраняется потребность в инженерных кадрах. Но сейчас происходит важная трансформация: просто быть инженером уже недостаточно. Цифровизация требует от них новых компетенций. Мы видим рост в секторе информации и связи – это одна из самых высокооплачиваемых сфер. На первый план выходят специалисты, которые умеют не просто использовать технологии, а управлять ими: обучать AI-модели, работать с данными, внедрять умные решения. Умные склады, беспилотный транспорт, кибербезопасность – все это требует не только инженерного мышления, но и глубоких цифровых компетенций, которые становятся обязательным дополнением к классическим профессиям.

В-третьих, нельзя забывать о социальной сфере. В здравоохранении и образовании работает много возрастных сотрудников, поэтому нам критически необходим приток молодых кадров уже сейчас, чтобы обеспечить преемственность.

И наконец, демографический фактор. Население стареет, растет число людей старше 75 лет. Это напрямую формирует запрос на рынке труда в сфере социальных услуг и ухода за пожилыми людьми. Эта ниша будет только расширяться.

– Насколько велико присутствие на рынке труда молодых людей, пенсионеров? В каких сферах они преимущественно задействованы?

– Молодежь – ключевой ресурс для наращивания трудового потенциала страны. Растет количество молодых людей, впервые выходящих на рынок труда: только за 2025 год их число составило более 120 тысяч человек, в 2024-м – 114 тысяч.

Мы активно внедряем гибкие модели занятости для студентов. Более половины учащихся старших курсов уже совмещают учебу с работой. Важно, чтобы они трудились по своему профилю. С июня запускаем инициативу «Учись и работай», когда со второго-третьего курса студенты могут совмещать обучение с профессиональной деятельностью. Такой подход поможет им мягко войти в профессию и получить первый опыт, а работодателям – закрыть вакансии и привлечь молодых специалистов. На первом этапе программа охватит около 140 должностей, где не требуется специальных допусков или большого опыта. Студенты будут работать под руководством коллег с большим стажем, что гарантирует и безопасность, и профессиональное развитие.

Если говорить о сферах деятельности, то молодежь в основном трудится в торговле, промышленности и образовании.

Активно задействован и потенциал старшего поколения. Численность работающих пенсионеров растет: сейчас это уже более 490 тысяч человек, а еще год назад по состоянию на 1 мая 2025 года – 470 тысяч. Сегодняшние 60–65-летние люди – это поколение с колоссальным опытом, дисциплиной и ответственностью. Многие из них мотивированы продолжать работать не только ради дохода, но и ради социальной вовлеченности.

Эта категория граждан преимущественно занята в образовании, здравоохранении и промышленности.

Помощь на всех этапах

– Ведомство ежегодно расширяет возможности для трудовой занятости несовершеннолетних. Какие новации предусмотрены для этой категории граждан в ближайшее время?

– Спрос на кадры действительно расширяет возможности для временной занятости подростков. В 2025 году уже каждый четвертый молодой человек в возрасте от 14 до 18 лет подрабатывал в свободное от учебы время, в основном на каникулах. Если в 2021 году таких ребят на рынке труда было более 55 тысяч, то в 2025-м – около 100 тысяч. Для 7 тысяч детей такие подработки носят регулярный характер.

Сегодня самая популярная подработка – в стенах школы. Здесь занято 62,2 процента несовершеннолетних. В планах расширять сферу трудоустройства – предлагать ребятам трудиться в реальных условиях: помогать в сельском хозяйстве, общественном питании, благоустройстве.

Около 40 рублей в день – именно столько можно заработать несовершеннолетним. Причем при поддержке государства.

Активно рекламируем возможности трудоустройства, в том числе посредством проведения общереспубликанских ярмарок вакансий для молодежи. На портале государственной службы занятости сейчас заявлено почти 11 тысяч вакансий для несовершеннолетних.

В прошлом году был расширен список легких видов работ для подростков 14–16 лет: стала доступной работа в пунктах проката, с документами на компьютере. Появилась возможность трудиться брошюровщиком, переплетчиком и даже слесарем по ремонту сельхозтехники.

– Как в стране обстоят дела с трудоустройством граждан с инвалидностью?

– Отмечу, что трудовая деятельность – это не только источник дохода, но и самореализация для людей с инвалидностью. В экономике Беларуси занято около 71 тысячи таких граждан, две трети от всех, кто имеет медицинские показания к труду. Ежегодно эта цифра растет на 2–2,5 тысячи человек. Среди востребованных для них профессий – машинист (кочегар) котельной, продавец, контролер-кассир, слесарь-сантехник, кондитер.

Государство активно поддерживает трудоустройство людей с инвалидностью. С 2025 года для работодателей ввели обязательные квоты: организации должны принимать на работу определенный процент сотрудников с инвалидностью – до 3 процентов от общего числа работников. Если в организации трудится 30 процентов и более таких работников, государство компенсирует расходы на оборудование, адаптацию условий труда, закупку специальных материалов и даже спецодежды. А для нанимателей, которые берут на работу людей с инвалидностью I или II группы, действует льгота: страховые взносы за таких сотрудников в Фонд социальной защиты населения снижаются в пять раз.

В свою очередь, служба занятости помогает людям с инвалидностью найти подходящую работу, пройти профориентацию, обучение или переобучение, воспользоваться субсидией на открытие собственного дела. Все эти меры помогают им реализовать себя в профессии и быть полноценными участниками общества.

– Какую поддержку оказывает служба занятости желающим начать свое дело и много ли людей стремятся ею воспользоваться?

– Интерес к такой поддержке достаточно высок: ежегодно около 1 тысячи человек получают государственную субсидию на открытие бизнеса.

Только за первые четыре месяца этого года финансовую помощь получили более 360 человек, в полтора раза больше, чем за аналогичный период 2025-го.

Среди них 40 процентов – женщины, а каждый пятый – молодой человек в возрасте от 18 до 30 лет.

Напомню, размер субсидии составляет до 11 бюджетов прожиточного минимума, сейчас это 5,6 тысячи рублей, а для тех, кто живет в сельской местности, – до 15 БПМ, это 7,6 тысячи рублей.

Но поддержка не ограничивается только деньгами. Большинство будущих предпринимателей, около 85 процентов, проходят бесплатное обучение основам предпринимательской деятельности по направлению службы занятости.

В прошлом году мы расширили возможности: теперь финансовую помощь можно получить не только на открытие ИП, ремесленничества или агроэкотуризма, но и на самостоятельную профессиональную деятельность. Уже 30 процентов получателей субсидии выбрали именно такую форму.

Технологии не стоят на месте

– Министерство активно внедряет цифровизацию в свою деятельность. Для поиска работы граждане могут воспользоваться порталом службы занятости. Насколько он эффективен?

– Цифра прочно вошла в работу службы занятости. Единой точкой доступа ко всем вакансиям страны стал Информационный портал государственной службы занятости. Упрощен поиск вакансий для различных категорий граждан, в том числе для тех, кто не может конкурировать на равных на рынке труда. Ежегодно увеличивается количество вакансий для молодежи. Также функциональные возможности портала позволяют найти работу с предоставлением жилья.

Популярность портала растет. За последний год зафиксировано более 50 миллионов обращений. Для нанимателя это бесплатный и мощный канал продвижения своих вакансий среди огромной аудитории соискателей.

Мы также внедрили возможность заявлять о перспективной потребности в сотрудниках – теперь можно узнать о вакансиях, которые только планируются к созданию. Все это делает рынок труда прозрачнее и ускоряет трудоустройство. В будущем портал станет еще удобнее: появится адаптивный поиск, который будет учитывать не только формальные требования вакансий, но и навыки, опыт, локацию, предпочтительный график и даже карьерные цели соискателя. Наша задача – чтобы портал был по-настоящему полезным для каждого, кто ищет работу.

– Над какими задачами, касающимися рынка труда и занятости населения, сейчас работает Министерство труда и социальной защиты?

– Сегодня рынок труда меняется буквально на глазах, у работодателей появляются новые запросы, да и сами работники уже не те, что раньше. Новое поколение не хочет трудиться «по-старому», и с этим приходится считаться.

Главная задача сейчас – сделать так, чтобы люди могли быстро находить работу, а компании – нужных сотрудников. Для этого уже запустили несколько важных направлений.

Первое – стали учить по-новому. Для рабочих профессий сроки обучения делаем реальными и приближенными к современным производственным процессам. А для служащих расширяем подготовку на уровне среднего специального образования, но с упором на практику.

Второе – упрощаем требования по конкретным профессиям. Пересматриваем, что действительно нужно знать и уметь для каждой специальности. Часто для старта не требуется многолетний стаж или высшее образование – главное, чтобы человек мог работать.

Третье – вводим гибкость. Предоставляем возможность работать удаленно или по смешанному графику (часть дней в офисе, часть – дома). Появляются варианты с неполным рабочим днем, что особенно удобно для студентов.

Технологии тоже не стоят на месте. Активно развивается портал государственной службы занятости: там можно найти вакансии, поучаствовать в электронной ярмарке вакансий либо пройти профтестирование для выбора будущей профессии, ознакомиться с законодательством не выходя из дома. Меняется и служба занятости – сегодня она тесно взаимодействует с нанимателями и соискателями, выступая как посредник.

Екатерина Курдо, « Рэспубліка», 30 мая 2026 г.

Поддержка семей с детьми – национальный приоритет. Согласно Конституции Республики Беларусь, брак, семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства.

Обеспечение занятости учащейся молодежи

Важной мерой государственной поддержки является обеспечение занятости учащейся молодежи, которая носит постоянный, системный характер и реализуется в соответствии с мероприятиями Госпрограммы «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 годы.

Присоединиться к общественно-полезному труду и получить трудовые навыки можно в течение всего года.

В январе–апреле 2026 года для организации временной занятости молодежи заключены договора с 889 нанимателями, с использованием средств бюджета трудоустроено 9,9 тыс. учащихся. В том числе 498 человек в возрасте до 18 лет, с которыми проводится индивидуальная профилактическая работа.

Всего в 2026 году планируется трудоустроить порядка 60 тыс. молодых граждан.

На портале государственной службы занятости сформирован перечень организаций, готовых принимать на работу молодежь за счет собственных средств по профессиям, видам работ и другим критериям. Отдельным блоком выделены предложения для несовершеннолетних.

В настоящее время нанимателями заявлено 20,8 тыс. вакансий, в том числе порядка 11 тыс. для несовершеннолетних.

В целях вовлечения молодежи в трудовую занятость деятельность регулярно проводятся ярмарки вакансий.

В период с 13 по 17 апреля 2026 г. во всех регионах республики прошла IV общереспубликанская ярмарка вакансий для молодежи.

Всего проведено 280 ярмарок вакансий, на которых 3,7 тыс. нанимателей предложили 50 тыс. вакансий.

Приняли участие 63,4 тыс. граждан из числа молодежи, из них каждый третий предварительно договорился о трудоустройстве.

Справочно. Участниками мероприятия стали ведущие работодатели каждой области: предприятия промышленности, организации торговли, общественного питания, лесного и сельского хозяйства.

На интернет-сайтах местных органов власти, учреждений образования, в социальных сетях, родительских чатах размещается баннер «Трудоустройство молодежи в свободное от учебы время» с гиперссылкой на соответствующий раздел Министерства.

В текущем году продолжит свою реализацию, запущенный в мае прошлого года, проект «Время добрых дел», который объединяет усилия молодежи, работников государственных учреждений социального обслуживания для улучшения качества жизни получателей социальных услуг. Участники проекта благоустраивают территории, помогают пожилым людям, организуют мероприятия и выполняют иные виды работ.

Получить консультацию по вопросам временной трудовой занятости учащейся молодежи можно позвонив на телефонную горячую линию службы занятости в своем регионе.

В рейтинге основных видов работ на портале для подростков и молодежи:

• работы в организациях торговли и в сфере общественного питания;
• работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка территорий);
• ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, складских помещений и другие);
• сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, уборка зерновых культур, посадка рассады, прополка, уборка урожая);
• работа в качестве подсобных рабочих в лесхозах, в строительных организациях.

Самое главное, что нужно школьнику, чтобы устроиться на работу – это желание поработать, а служба занятости в этом поможет.

Необходимо обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Для трудоустройства понадобятся паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, справка, подтверждающая обучение в учреждении образования, медицинская справка о состоянии здоровья, письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, трудовая книжка при ее наличии.

Социальная защита семьи

Обеспечивается через предоставление:

• государственных пособий при рождении и воспитании детей;
• семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
• государственной адресной социальной помощи и социальных услуг;
• гарантий в сфере труда, пенсионного обеспечения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.

Обеспечение детей с инвалидностью техническими средствами социальной реабилитации

Одной из социальных гарантий, которую обеспечивает государство детям с инвалидностью, является предоставление технических средств социальной реабилитации.

В настоящее время детям-инвалидам выдаются порядка 50 наименований средств реабилитации. Следует отметить, что 82 % из них, включая такие дорогостоящие как кресла-коляски всех типов, велосипед трехколесный, протезы, ортезы, ортопедическая обувь, слуховые аппараты, выдаются бесплатно. И только 18 % средств реабилитации выдается на условиях частичной оплаты от 10 до 50 % стоимости.

Ежегодно около 6 тыс. детей-инвалидов обеспечиваются техническими средствами социальной реабилитации. Им выдается порядка 9 тыс. единиц средств реабилитации.

Проживание детей с инвалидностью в детских социальных пансионатах

В системе Министерства труда и социальной защиты функционируют 8 детских социальных пансионатов. В них проживают 446 детей-инвалидов в возрасте от 4 до 18 лет.

Это дети с тяжелыми и множественными нарушениями развития, нуждающиеся в специализированном уходе, имеющие выраженные и резко выраженные ограничения жизнедеятельности – 94 % имеют 3 или 4 степень утраты здоровья.

Детские социальные пансионаты играют важную роль в социальной поддержке семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, а также в реализации прав детей-инвалидов на развитие и интеграцию в общество. Такие учреждения способствуют социализации детей, предоставляя возможность общаться с ровесниками, участвовать в коллективных мероприятиях и развивать навыки взаимодействия.

Основным критерием определения ребенка-инвалида в детский социальный пансионат является состояние его здоровья и отсутствие по месту жительства условий для обеспечения ухода, проведения реабилитационных мероприятий, оказания медицинской помощи, получения образования и др.

За последние пять лет численность детей-инвалидов, проживающих в детских социальных пансионатах, снизилась на 20 % (с 561 до 446 человек), что обусловлено переходом к модели, ориентированной на семейное воспитание, дополнительную поддержку семей, воспитывающих детей-инвалидов.

Стоимость проживания 1 человека в детском социальном пансионате в среднем для бюджета составляет 3,5 тыс. руб. в месяц.

В условиях детского социального пансионата детям-инвалидам предоставляется комплекс социальных услуг, круглосуточная медицинская помощь и уход, обеспечивается присмотр и забота 24/7, созданы условия для получения специального образования в соответствии с состоянием их здоровья и реабилитационным потенциалом.

С целью подготовки к самостоятельной жизни за пределами социальных пансионатов оказываются услуги сопровождаемого проживания. В детских социальных пансионатах открыты 8 отделений сопровождаемого проживания.

Направления работы отделений включают усиленное обучение навыкам самообслуживания, коммуникации, обеспечения самостоятельной жизнедеятельности, трудовым навыкам и др.

Семьям, воспитывающим детей-инвалидов, социальными пансионатами оказывается услуга «социальной передышки». Это уникальная возможность помочь ребенку с инвалидностью социализироваться. Специалисты обучают ребенка бытовым навыкам, общению со сверстниками, проводят творческие и развивающие занятия. Родителям данная услуга дает возможность восстановить силы и решить семейно-бытовые вопросы.

Социальная передышка предоставляется детскими социальными пансионатами на срок до 56 дней в году на безвозмездной основе, за исключением питания (6–8 рублей в день). При этом в период оказания этой услуги за семьей сохраняются все социальные выплаты. В 2025 г. услугой социальной передышки воспользовались 233 семьи, в 1 квартале 2026 г. – 22 семьи.

Также в целях сохранения семейной формы воспитания детей с инвалидностью в детских социальных пансионатах оказывается услуга дневного пребывания. Она позволяет обеспечить занятость родителей и уход за ребенком с инвалидностью в течение дня. В стоимость данной услуги также входит только питание. В настоящее время такую услугу получают 24 ребенка-инвалида в 4 детских социальных пансионатах.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Большинство работающих белорусов традиционно планирует отдых на лето. Минимум – 24 календарных дня, максимум – в зависимости от условий работы и других обстоятельств. Ответить на наиболее распространенные вопросы помогли в Министерстве труда и социальной защиты.

График обязателен?

В каждой организации ежегодно до 5 января должен быть утвержден график отпусков. Это обязательное требование для всех, в том числе для ИП и ЧУП. Расписание нужно согласовать с профсоюзом (если первичная организация есть) в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

Кому отпуск предоставляется в приоритетном порядке?

Право на выбор удобного времени для отпуска имеют, в частности, несовершеннолетние (лица моложе 18 лет), матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также родители (включая отчимов/мачех), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств, работники, перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами вследствие аварии на ЧАЭС и других радиационных аварий.

Аналогичным правом могут воспользоваться участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших после 1 января 1990 года), доноры, награжденные знаками «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», «Почетный донор РБ/СССР» и другими аналогичными наградами, обладатели званий Героя Беларуси, Героя Советского Союза, Героя Социалистического Труда, а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой славы. Также право на льготный отпуск могут иметь и другие категории – в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.

Каковы ограничения для новичков?

Общее правило – в трудовой отпуск на новом месте работы можно уйти не ранее чем через шесть месяцев. Исключения – несовершеннолетние; женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; работники, принятые в порядке перевода; родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; совместители (если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя) и те, кто совмещает работу с получением образования. Послабления также могут быть предусмотрены колдоговором, соглашением или трудовым договором.

Впрочем, наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее шести месяцев по просьбе работника.

Когда отдохнуть во второй и последующий годы?

Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время в соответствии с составленным в организации графиком отпусков. Требований об указании в графике даты начала и окончания отдыха законодательство не содержит: могут быть указаны только месяцы. В этом случае требуется дополнительная договоренность между работником и нанимателем о конкретных датах – они фиксируются в приказе об отпуске.

Когда выплачиваются отпускные?

Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику. В иных случаях (не по графику или по соглашению сторон) – не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

Законен ли отзыв из отпуска?

Наниматель имеет право попросить работника выйти из трудового отпуска досрочно. Работник вправе согласиться либо отказаться – никаких проблем из-за отказа возникать не должно. Не подлежат отзыву несовершеннолетние и те, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. К слову, в отношении беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издание приказа, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

Когда можно догулять упущенное?

Дни, не использованные в связи с отзывом, работник может либо взять в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год (при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году). Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.

Может ли начальник отменить отпуск?

График отпусков в организации является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работниками. Несоблюдение нанимателем графика отпусков является нарушением законодательства о труде и влечет за собой привлечение к административной ответственности. Однако стороны по обоюдному согласию могут договориться о переносе запланированного отпуска как на более ранний, так и на более поздний срок, но в пределах текущего рабочего года сотрудника.

Продлить или перенести?

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев. Это можно сделать, если вы заболели (временная нетрудоспособность), у вас начался декретный отпуск либо вам нужно выполнить государственные обязанности с правом на освобождение от работы. Другие варианты – трудовой отпуск совпал с учебным, вовремя не выплачены отпускные, а также с согласия сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях: форс-мажор в связи с производственной необходимостью либо если работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя. Но даже в этих случаях необходимо использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Реальна ли компенсация взамен отдыха?

Получить денежную компенсацию за отпуск (основной и дополнительный) можно лишь за его часть, превышающую 21 календарный день, и по соглашению между работником и нанимателем. Но это не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, предоставляемых беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним, за труд в зонах радиоактивного загрязнения, с вредными и опасными условиями труда, за особый характер работы.

Кому положена единовременная выплата на оздоровление

Материальная помощь (единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы. Наниматель обязан ее предоставить один раз в календарном году в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Как правило – при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей).

Александр Нестеров, « СБ. Беларусь сегодня», 1 июня 2026 г.