Обновленный Декрет № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» заработает в полном объеме с 1 января 2019 года

Первый заместитель Премьер-министра Николай Снопков предложил бизнесу внести предложения по актуализации Декрета № 7 «О развитии предпринимательства». С таким предложением он выступил во время заседания Совета по развитию предпринимательства, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото Сергея Шелега, БЕЛТА)

Одна из тем, которая обсуждалась на заседании, – меры по развитию потенциала предприятий – «скрытых чемпионов», способных обеспечить кратное увеличение объемов производства и реализации продукции. «Правительство готово оказывать всевозможную поддержку для вашего развития, начиная от кредитования для пополнения оборотных средств, кредитования оборудования, заканчивая офсетными контрактами, обеспечением гарантий на внутреннем рынке под определенное количество продукции и на определенное время, в том числе в рамках госзакупок, и так далее, т.е., в принципе, перечень не ограничен», – сказал Николай Снопков.

Он предложил бизнесу внести конкретные системные предложения по актуализации Декрета № 7 «О развитии предпринимательства». «Это позволит создать новый документ, который обновит существующие схемы работы. Повторю еще раз: главное – системность. И я бы попросил не ограничиваться механизмами поддержки – финансовыми, контрактными и так далее. Главная тема, на которую мне бы хотелось обратить ваше внимание, – это регуляторная среда. Это дебюрократизация и дерегулирование в широком смысле слова. Все, что реально мешает развитию бизнеса с точки зрения регуляторики, хотелось бы увидеть в едином документе у меня на столе. Идеология следующей пятилетки – дебюрократизация в широком смысле слова и создание условий для экономического рывка. Это задача, которую Президент поставил перед правительством. Это касается не только вопросов развития бизнеса, но и государственного аппарата, взаимодействия человека с государством, бизнеса с государством», – подчеркнул Первый вице-премьер.

В 2017 году Глава государства подписал Декрет № 7 «О развитии предпринимательства», который является ключевым документом из пакета нормативных правовых актов по улучшению бизнес-климата в стране. Декрет обеспечил кардинальное изменение механизмов взаимодействия государственных органов и бизнеса, минимизировал вмешательство должностных лиц в работу субъектов хозяйствования, усилил механизмы саморегулирования бизнеса, его ответственность за свою работу перед обществом. При этом сохранился необходимый уровень контроля со стороны государства.

По информации БЕЛТА

Сенаторы на заседании шестой сессии Совета Республики Национального собрания седьмого созыва приняли к сведению Декрет Президента от 8 ноября 2021 года № 7 «Об изменении декрета Президента Республики Беларусь», сообщает БЕЛТА.

Данный Декрет предусматривает корректировку Декрета от 25 мая 2020 года № 3 «Об иностранной безвозмездной помощи».

«Декретом введен запрет на получение и использование помощи для следующих целей: осуществление террористической и иной экстремистской деятельности, других деяний, запрещенных законодательством, а равно причиняющих вред национальной безопасности, государственным и общественным интересам или создающих угрозу причинения такого вреда; финансирование политических партий, союзов (ассоциаций) политических партий, подготовка или проведение выборов, референдумов, отзыв депутатов Палаты представителей Национального собрания Беларуси, членов Совета Республики, депутатов местного Совета депутатов; организация либо проведение собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок; изготовление или распространение агитационных материалов; организация мероприятий, направленных на проведение политической и агитационно-массовой работы среди населения», – рассказала член Постоянной комиссии Совета Республики по образованию, науке, культуре и социальному развитию Калина Капуцкая.

Декретом даны в новой редакции определения терминам «денежные средства», «имущество», «товар», содержащимся в приложении к Декрету № 3. Названное приложение также дополнено термином «иностранные анонимные жертвователи».

«Кроме того, установлены меры административной и уголовной ответственности за нарушения законодательства об иностранной безвозмездной помощи», – отметила сенатор.

По сообщению БЕЛТА

Сенаторы на заседании шестой сессии Совета Республики Национального собрания седьмого созыва приняли к сведению Декрет от 6 июля 2021 года № 3 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь по вопросам размещения (распространения) рекламы», передает корреспондент БЕЛТА.

Документом внесены изменения в Декрет от 23 ноября 2017 года № 7 «О развитии предпринимательства». Предусмотрено, что субъекты хозяйствования при осуществлении экономической деятельности в сфере рекламной деятельности размещают или распространяют наружную рекламу на установленном на основании разрешения местного исполнительного и распорядительного органа средстве наружной рекламы после согласования с ними ее содержания. На транспортном средстве – после согласования содержания с местным исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения юридического лица или месту жительства индивидуального предпринимателя, являющихся владельцами данного транспортного средства.

Вместе с тем Декретом предоставлено право размещать рекламу на транспортном средстве без соответствующего согласования, содержащую информацию о субъектах хозяйствования, осуществляющих на данном транспортном средстве перевозку пассажиров или грузов, его владельце, товарных знаках или знаках обслуживания, используемых для обозначения товаров, работ и услуг указанных лиц, продаже данного транспортного средства, номере телефона диспетчера такси.

Кроме того, Совету Министров предоставлены полномочия по определению порядка согласования содержания наружной рекламы на средстве наружной рекламы и рекламы на транспортном средстве.

Совет Республики принял к сведению Декрет от 22 июля 2021 года №4 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь». Документом внесены изменения в Декрет от 20 марта 1998 года №3 «О приватизации государственной собственности в Республике Беларусь», предусматривающие частичную передачу функций главы государства, касающихся приватизации государственной собственности, правительству и местным органам власти. А именно, согласование эмиссии дополнительных выпусков акций, созданных в процессе приватизации открытых акционерных обществ, перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию, акции которых находятся в собственности Беларуси, проводится Советом Министров. Если акции находятся в собственности административно-территориальных единиц – областными и Минским городским исполнительными комитетами. Изменение порядка согласования позволит оперативно принимать меры по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных предприятий за счет привлечения инвестиций путем проведения дополнительной эмиссии акций.

Также сенаторы одобрили законопроект «О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение о порядке защиты конфиденциальной информации и ответственности за ее разглашение при осуществлении Евразийской экономической комиссией полномочий по контролю за соблюдением единых правил конкуренции от 12 ноября 2014 года».

По сообщению БЕЛТА

Зачем нужны характеристики с предыдущего места работы и какими они должны быть – о новшествах, предусмотренных Декретом № 6

На днях вступил в силу Декрет № 6, одним из новшеств которого является предоставление характеристики с предыдущего места работы. Кого именно касается это требование, что будет, если его не выполнять, и о чем еще следует знать нанимателю и соискателю – корреспонденту «Р» разъяснила Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Право стало обязанностью

Как уточнила Министр, практика характеристик с прежних мест работы существовала в стране и раньше. Это было регламентировано и Декретом № 5, и статьей 26 Трудового кодекса. Разница только в том, что запрашивать их было правом нанимателя, а теперь стало его обязанностью. Это, напомнила Ирина Костевич, касается государственных органов и организаций, то есть тех, у кого более 50 процентов акций или долей в уставном фонде находится в государственной собственности.

Что касается частных организаций, то предоставление характеристики для них осталось правом.

Что должно быть в характеристике?

Форма характеристики установлена постановлением Совмина от 14 октября 2021 года № 585 «О форме характеристики». В ней должны быть отражены профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое), участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации.

Дополнительно при направлении характеристики по запросу госорганизаций в ней нужно отражать сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, а также наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

В течение какого времени нужно дать характеристику

Характеристика стала содержать больше сведений, чем ранее. Поэтому Декрет № 6 увеличивает срок, в течение которого должна быть выдана характеристика после поступления соответствующего запроса. Если раньше предоставить такую прежний наниматель должен был в течение пяти календарных дней, то теперь – в течение семи дней со дня получения запроса. И это требование касается всех нанимателей, независимо от формы собственности организации. Причем неважно, на какую должность и по какой профессии человек устраивается.

Что касается кандидатов на руководящие должности, то в государственных организациях потребуется не только характеристика. Наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. Эти сведения предоставляются бесплатно. При этом нанимателю предварительно следует получить согласие самого соискателя на предоставление сведений из вышеуказанного банка.

Несколько организаций – несколько характеристик?

Как пояснила Ирина Костевич, если работник ранее выполнял свои обязанности в госорганизациях, то запрашивается характеристика только с последнего места работы. Если в последние пять лет человек трудился и в государственной, и в частной организациях, то число характеристик будет зависеть от статуса последней организации. Если она была государственной, то достаточно одной характеристики, если частной – то две – по последнему месту работы и из государственной организации.

Если порядок приема нарушен

Поскольку требование о запросе характеристики является обязательным, то за его невыполнение предусмотрена ответственность. Игнорирование этого требования расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей. Речь идет как о выдаче характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, так и о нарушении сроков их выдачи. Если факт будет установлен, руководителя организации или других должностных лиц могут уволить. Основание – п. 1 ст. 47 – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, или абзац первый п. 7 ст. 42 Трудового кодекса – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами.

Елена Козловская, «Рэспубліка», 28 октября 2021 г.

Декрет № 6 направлен на повышение ответственности как руководства предприятия, так и работников. Об этом на семинаре по разъяснению норм декрета сказал председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Александр Христофоров, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины на местах является залогом безопасности жизни и здоровья каждого работника. «В связи с вступлением в силу нового Декрета № 6 органы по труду, занятости и соцзащите с 28 октября начнут проводить мониторинги на местах, во время которых будут проверять соблюдение норм для любого работодателя и работника. В первом полугодии в Витебской области уменьшилось число травм на производстве по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – 437 против 448. Это связано с усилением работы с субъектами профилактики. Однако за 9 месяцев в области за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения были расторгнуты контракты с 940 работниками, а за причинение вреда и ущерба – с 45. Почти 9,5 тыс. работников привлечены к дисциплинарной ответственности, в том числе более 7 тыс. – за прогулы», – отметил Александр Христофоров.

Он добавил, что за нарушение производственной и технологической дисциплины в рамках реализации Декрета № 5 от 15 декабря 2014 года, предполагающего усиление требований к руководящему составу и работникам организаций, за январь–сентябрь к дисциплинарной ответственности были привлечены 740 должностных лиц и почти 3 тыс. работников, которые были полностью или частично лишены дополнительных стимулирующих выплат на срок до 1 года. Повышение ответственности как руководства предприятий, так и каждого работника, усиление кадрового потенциала организаций предусматривает Декрет № 6, который вступил в силу с 24 октября.

Специалисты комитета по труду, занятости и соцзащите облисполкома в режиме онлайн на семинаре разъяснили, какие дополнительные требования появились для нанимателей. Начальник управления социально-трудовых отношений заработной платы и охраны труда облкомитета Светлана Зиновьева подчеркнула, что теперь перед трудоустройством в госорганизации кандидата работодатель обязан запросить на него характеристику с предыдущего места работы. Также необходимо делать запрос в органы внутренних дел, когда на руководящую должность приходит новый человек. «Это предотвратит приход на руководящие должности случайных людей и недобросовестных работников, а также искоренит бесхозяйственность на местах, укрепит производственную, технологическую, трудовую и исполнительскую дисциплину», – добавил Александр Христофоров.

По сообщению БЕЛТА