17.08.2017
Заключается ли новый контракт с работником, имеющим пенсию за выслугу лет? Консультация правового инспектора труда
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников образования и науки Татьяна ЯЩЕНКО.
– Мне 53 года. Три года назад оформила пенсию за выслугу лет, но продолжаю работать. Срок действия моего 5-летнего контракта истекает 30.09.2017. Нарушений трудовой и исполнительской дисциплины не имею. Меня предупредили (пока устно), что контракт со мною продлевать не будут, так как у меня уже оформлена пенсия. Прав ли наниматель? Елена Николаевна, педагог, Глубокский район
– Нет, не прав. Пунктом 2 ч. 1 Указа Главы государства от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в редакции Указа от 14.12.2016 г. № 452) определено, что добросовестному работнику, не допускающему нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель обязан продлить контракт (в рамках максимального 5-летнего срока) либо (если максимальный срок действия истек) заключить с ним новый контракт на срок не менее чем до достижения указанного возраста.
Более того, подп. 31.11 п. 31 соглашения между Минобразования и Белорусским профсоюзом работников образования и науки на 2016–2019 годы (в редакции изменений и дополнений 2017 года) и аналогичными пунктами соглашений между управлением образования Витебского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза (подп. 31.11 п. 31), а также между отделом образования, спорта и туризма Глубокского райисполкома и районной организацией отраслевого профсоюза (подп. 30.11 п. 30) и колдоговором вашего учреждения образования установлена более льготная норма для данной категории работников. Согласно этой норме наниматель обязан продлевать (либо заключать новый) контракт с добросовестными и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста).
В данной ситуации согласно подп. 3.11-1 п. 3 вашего контракта необходимо не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия подать нанимателю заявление о своем решении продолжить трудовые отношения путем заключения нового контракта на срок как минимум до достижения вами общеустановленного пенсионного возраста (указать конкретно, на сколько лет).
– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по окончании которого должна приступить к работе. Мне бы хотелось побыть с ребенком еще две недели, но свой трудовой отпуск я уже использовала после отпуска по беременности и родам. Есть ли у меня какая-нибудь возможность оформить отпуск? Ирина, педагог, Октябрьский район г. Витебска
– Да, можно оформить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса (ТК) в том случае, если вы имеете двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней. Если у вас один ребенок, то можете подать заявление нанимателю с просьбой о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 ТК. Его продолжительность – не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, нанимателем.
Местные нормативные акты дают и другую возможность. Так, подп. 27.15 п. 27 соглашения между Минобразования и профсоюзом работников образования и науки на 2016–2019 годы, аналогичными пунктами соглашений между управлением образования Витебского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза (подп. 27.12 п. 27), между отделом образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района Витебска и Октябрьской районной организацией отраслевого профсоюза (подп. 24.12 п. 24), а также колдоговором учреждения образования, где вы работаете, установлена более льготная норма по продолжительности и срокам такого отпуска. Предоставляется он согласно письменному заявлению педагогического работника (преподавателя, учителя, воспитателя), по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (в период летних каникул) сроком до 70 календарных дней. Но приступить к работе вы должны не позднее 1 сентября.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
Как рассчитывается страховой стаж, напомнили в Минтруда
Как рассчитывается страховой стаж, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве подчеркнули, что право на трудовую пенсию имеют граждане, достигшие общеустановленного возраста (для женщин это 58 лет, для мужчин – 63 года) и сформировавшие страховой стаж не менее 20 лет.
Месяц страхового стажа равен месяцу работы или осуществления самостоятельной деятельности, только если размер дохода, из которого уплачены взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), в этот месяц не меньше размера минимальной заработной платы. Если доход, из которого уплачены взносы в ФСЗН, к примеру, равен половине минимальной заработной платы, то страховой стаж составит половину месяца, пояснили в ведомстве.
«Помните, если ваш работодатель или вы сами как физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, не оплатили взносы в ФСЗН из размера минимальной заработной платы, то вы не сформировали месяц страхового стажа», – подчеркнули в Минтруда.
В ведомстве также напомнили, что узнать свой страховой стаж, который был сформирован с 2003 года, можно через мобильное приложение ФСЗН или лично обратившись в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.
По информации
БЕЛТА
Порядок действий для прохождения работниками диспансеризации напомнили в Минтруда
Порядок действий для прохождения диспансеризации напомнили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату. На основании письменного заявления работника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. По ее результатам работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
В Министерстве подчеркнули, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работникам до 40 лет для диспансеризации положен один день раз в три года, от 40 лет – один день раз в год, работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до него (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), – два дня ежегодно. В Минтруда отметили, что эти дни могут предоставляться в разные даты, не обязательно идущие подряд.
По информации
БЕЛТА
Какие работы запрещены для женщин, напомнили в Минтруда
Что важно знать работодателю об охране труда женщин, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу ведомства.
(фото – БЕЛТА)
Как подчеркнули в Министерстве, для женщин запрещены подземные работы (кроме нефизического труда или обслуживания), тяжелый физический труд с превышением норм нагрузок и работы с вредными, опасными условиями. «Конкретный перечень утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты № 35. В нем, например, паяльщик по свинцу, водолаз, боец скота, а также работы, связанные с воздействием на репродуктивное здоровье химических веществ», – отметили в ведомстве.
Для женщин, чья работа связана с ручным перемещением грузов, действуют ограничения по массе. «7 кг – если груз поднимается и перемещается постоянно в течение всей смены. 10 кг – если такая работа чередуется с другой и выполняется не более двух раз в час», – конкретизировали в Министерстве. Предусмотрены и ограничения по суммарной массе грузов за смену.
Для сохранения репродуктивного здоровья условия труда на рабочем месте женщины должны соответствовать особым санитарным нормам, подчеркнули в ведомстве. Так, категорически запрещено присутствие на рабочем месте химических веществ I и II класса опасности, способных навредить репродуктивной функции. Также работодатель обязан контролировать параметры вибрации и микроклимата, обеспечивать женщин СИЗами и полным набором санитарно-бытовых помещений (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и т.д.).
Предусмотрены и гарантии для занятых на работах с вредными условиями. В их числе – досрочная пенсия (на 5–10 лет раньше срока), сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.
Дополнительные гарантии предусмотрены для беременных.
«Работодателям и специалистам по охране труда важно проверять рабочие места на соответствие перечню работ, где запрещен труд женщин, контролировать соблюдение норм по подъему и перемещению тяжестей, своевременно применять специальные гарантии для беременных и матерей с детьми до 3 лет, а также обеспечивать безопасные условия труда, необходимые СИЗ и соблюдение санитарно-гигиенических требований», – подытожили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Правовые консультации по теме обработки персональных данных проведут 4 сентября в Минске
Правовые консультации по теме обработки персональных данных проведут 4 сентября во время дня открытых дверей в Национальном центре защиты персональных данных, сообщили
БЕЛТА в центре.
Программа включает правовое консультирование граждан и бизнеса, а также образовательные, просветительские мероприятия для школьников и студентов.
Так, с 10.00 до 13.00 будет организовано два офиса правовой помощи: для граждан, которые столкнулись с нарушением своих прав в сфере обработки персональных данных, и для бизнеса – в формате экспертного разбора практических кейсов, связанных с обработкой персональных данных.
Предварительная запись на консультирование проводится по телефону +375 (17) 367-18-32, звонки будут принимать с 1 по 3 сентября с 10.00 до 13.00.
По традиции в день открытых дверей в центре по адресу город Минск ул. К.Цеткин, 24 (12 этаж) будут организованы тематические площадки и занятия для школьников и студентов. Запланированы презентации, квизы, ворк-шопы для детей и молодежи по вопросам защиты личных данных, безопасности в сети, развития цифровых компетенций, финансовой грамотности и др.
По информации
БЕЛТА
Министерство юстиции проведет акцию по правовому консультированию, приуроченную ко Дню знаний
1 сентября 2026 г. с 10.00 до 12.00 Министерство юстиции проведет в формате прямой телефонной линии акцию по правовому консультированию граждан, приуроченную ко Дню знаний.
В ходе консультирования граждане смогут получить ответы на интересующие их вопросы, не требующие ознакомления с документами, в сфере:
-
нотариальной деятельности – тел. 8 (017) 200 06 18;
-
регистрации актов гражданского состояния – тел. 8 (017) 200 89 71;
-
легализации (апостилирования) официальных документов, составленных на территории Республики Беларусь, – тел. 8 (017) 211 01 93;
-
принудительного исполнения исполнительных документов – тел. 8 (017) 200 06 17.
По сообщению
официального портала Министерства юстиции Республики Беларусь
