17.08.2017
Заключается ли новый контракт с работником, имеющим пенсию за выслугу лет? Консультация правового инспектора труда
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников образования и науки Татьяна ЯЩЕНКО.
– Мне 53 года. Три года назад оформила пенсию за выслугу лет, но продолжаю работать. Срок действия моего 5-летнего контракта истекает 30.09.2017. Нарушений трудовой и исполнительской дисциплины не имею. Меня предупредили (пока устно), что контракт со мною продлевать не будут, так как у меня уже оформлена пенсия. Прав ли наниматель? Елена Николаевна, педагог, Глубокский район
– Нет, не прав. Пунктом 2 ч. 1 Указа Главы государства от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в редакции Указа от 14.12.2016 г. № 452) определено, что добросовестному работнику, не допускающему нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель обязан продлить контракт (в рамках максимального 5-летнего срока) либо (если максимальный срок действия истек) заключить с ним новый контракт на срок не менее чем до достижения указанного возраста.
Более того, подп. 31.11 п. 31 соглашения между Минобразования и Белорусским профсоюзом работников образования и науки на 2016–2019 годы (в редакции изменений и дополнений 2017 года) и аналогичными пунктами соглашений между управлением образования Витебского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза (подп. 31.11 п. 31), а также между отделом образования, спорта и туризма Глубокского райисполкома и районной организацией отраслевого профсоюза (подп. 30.11 п. 30) и колдоговором вашего учреждения образования установлена более льготная норма для данной категории работников. Согласно этой норме наниматель обязан продлевать (либо заключать новый) контракт с добросовестными и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста).
В данной ситуации согласно подп. 3.11-1 п. 3 вашего контракта необходимо не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия подать нанимателю заявление о своем решении продолжить трудовые отношения путем заключения нового контракта на срок как минимум до достижения вами общеустановленного пенсионного возраста (указать конкретно, на сколько лет).
– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по окончании которого должна приступить к работе. Мне бы хотелось побыть с ребенком еще две недели, но свой трудовой отпуск я уже использовала после отпуска по беременности и родам. Есть ли у меня какая-нибудь возможность оформить отпуск? Ирина, педагог, Октябрьский район г. Витебска
– Да, можно оформить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса (ТК) в том случае, если вы имеете двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней. Если у вас один ребенок, то можете подать заявление нанимателю с просьбой о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 ТК. Его продолжительность – не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, нанимателем.
Местные нормативные акты дают и другую возможность. Так, подп. 27.15 п. 27 соглашения между Минобразования и профсоюзом работников образования и науки на 2016–2019 годы, аналогичными пунктами соглашений между управлением образования Витебского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза (подп. 27.12 п. 27), между отделом образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района Витебска и Октябрьской районной организацией отраслевого профсоюза (подп. 24.12 п. 24), а также колдоговором учреждения образования, где вы работаете, установлена более льготная норма по продолжительности и срокам такого отпуска. Предоставляется он согласно письменному заявлению педагогического работника (преподавателя, учителя, воспитателя), по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (в период летних каникул) сроком до 70 календарных дней. Но приступить к работе вы должны не позднее 1 сентября.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
МНС – о налогообложении полученных физическими лицами в связи с выходом на пенсию выходных пособий
Министерство по налогам и сборам в связи с поступающими от плательщиков вопросами разъясняет следующее.
На основании абзаца четвертого части первой пункта 4 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь (Налоговый кодекс) полученные физическими лицами в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, с 1 января 2026 г. освобождаются от подоходного налога с физических лиц (подоходный налог) в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат физического лица.
Налоговый кодекс порядок определения среднемесячной заработной платы не регулирует.
В этой связи МНС считает возможным для целей применения льготы, установленной абзацем четвертым части первой пункта 4 статьи 208 Налогового кодекса, расчет вышеуказанного показателя производить в порядке, установленном для расчета среднего заработка в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.
Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь выходные пособия не относятся к доходам, являющимся вознаграждениями за исполнение трудовых и иных обязанностей. В связи с чем при получении физическим лицом вышеуказанного выходного пособия в сумме свыше трех среднемесячных заработных плат, сумма превышения подлежит налогообложению подоходным налогом с учетом льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса.
Справочно
В 2026 году на основании абзаца второго части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса от подоходного налога освобождаются доходы, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные физическим лицом в течение календарного года от организации, индивидуального предпринимателя, являющихся для него местом основной работы (службы, учебы), в размере, не превышающем 3 910 рублей.
По сообщению
официального сайта Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь
Минтруда и соцзащиты: В Беларуси планируют упростить выход сезонных рабочих на рынок труда
В Беларуси планируют упростить выход на рынок труда сезонных рабочих. Об этом заявил Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович после заседания Совета по развитию предпринимательства под председательством Премьер-министра Александра Турчина, передает корреспондент
БЕЛТА.
4 марта на Совете по развитию предпринимательства обсуждались в том числе вопросы упрощения входа на рынок труда. Андрей Лобович подчеркнул, что бизнес заинтересован в привлечении дополнительного персонала в определенные периоды времени, будь то сезонность или пиковые нагрузки. Также есть запрос на более простой доступ к рынку труда для такой категории граждан.
На заседании были предложены схемы регулирования этих трудовых отношений, которые обеспечивают защиту работников и одновременно снижают административную нагрузку на бизнес при оформлении трудовых процессов. «Нашли определенный консенсус, поэтому есть поручение готовить проект нормативного акта. Будем заниматься этим в ближайшее время», – отметил Министр.
Ключевой темой в повестке заседания совета стало кадровое обеспечение бизнеса и направления совершенствования регулирования трудовых отношений. Основными вопросами для обсуждения были перспективы внедрения гибких механизмов привлечения персонала, а также совершенствование механизмов вовлечения в трудовую деятельность учащихся и студентов.
Предыдущее заседание Совета по развитию предпринимательства состоялось в конце прошлого года. Тогда было принято решение о проведении заседаний как минимум ежеквартально.
По информации
БЕЛТА
Андрей Иванец: определен перечень должностей, на которых старшекурсники могут работать по специальности
В Беларуси пределен перечень должностей, на которых старшекурсники могут работать по специальности. Об этом заявил Министр образования Андрей Иванец после заседания Совета по развитию предпринимательства под председательством Премьер-министра Александра Турчина, передает корреспондент
БЕЛТА.
Один из важнейших вопросов, который обсудили на заседании, – это ранний выход на рынок труда учащихся колледжей и студентов университетов. «Безусловно, сегодня бизнес интересует, как получить молодого специалиста еще до окончания университета или колледжа. Поэтому мы рассказали о том, что на сегодняшний день идет корректировка квалификационных требований. Уже определен перечень из более чем 85 должностей, на которые смогут прийти работать по специальности студенты старших курсов», – отметил Андрей Иванец.
Это делается для того, чтобы, с одной стороны, войти на рынок труда, а с другой – получить навыки и компетенции, практический опыт в дополнение к теоретическим знаниям, которые студенты получают в учреждениях образования, подчеркнул Министр.
Ключевой темой в повестке заседания совета стало кадровое обеспечение бизнеса и направления совершенствования регулирования трудовых отношений. Основными вопросами для обсуждения были перспективы внедрения гибких механизмов привлечения персонала, а также совершенствование механизмов вовлечения в трудовую деятельность учащихся и студентов.
Предыдущее заседание Совета по развитию предпринимательства состоялось в конце прошлого года. Тогда было принято решение о проведении заседаний как минимум ежеквартально.
По информации
БЕЛТА
В Минтруда и соцзащиты напомнили: 31 марта – последний день доплаты взносов для формирования страхового стажа за 2025 год
Последний день, когда можно доплатить взносы и сформировать страховой стаж за 2025 год, – 31 марта. Об этом сообщает
БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве отметили, что плательщики налога на профессиональный доход активно пользуются правом добровольной доплаты взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). На 1 марта уже 830 человек успешно сформировали страховой стаж за 2025 год.
В Минтруда пояснили, что налог на профессиональный доход уже включает взносы в бюджет ФСЗН (60 % от суммы налога). «Но если ваш доход невелик, этих отчислений может оказаться недостаточно, чтобы календарный год был засчитан в страховой стаж. Для полного зачета года сумма взносов должна составлять не менее 29 % от минимальной заработной платы за каждый месяц. Сумма доплаты рассчитывается автоматически: это разница между минимально необходимым размером взносов (29 % от минимальной заработной платы умножить на число месяцев) и той частью, которая уже уплачена в составе налога», – рассказали в Министерстве.
Узнать размер доплаты можно в личном кабинете застрахованного лица на портале ФСЗН, в мобильном приложении «ФСЗН» в разделе «Предпринимательская и иная деятельность», а также в системе «Расчет (ЕРИП)». Последний день для добровольной уплаты взносов за 2025 год – 31 марта.
По информации
БЕЛТА
