17.08.2017
Заключается ли новый контракт с работником, имеющим пенсию за выслугу лет? Консультация правового инспектора труда
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников образования и науки Татьяна ЯЩЕНКО.
– Мне 53 года. Три года назад оформила пенсию за выслугу лет, но продолжаю работать. Срок действия моего 5-летнего контракта истекает 30.09.2017. Нарушений трудовой и исполнительской дисциплины не имею. Меня предупредили (пока устно), что контракт со мною продлевать не будут, так как у меня уже оформлена пенсия. Прав ли наниматель? Елена Николаевна, педагог, Глубокский район
– Нет, не прав. Пунктом 2 ч. 1 Указа Главы государства от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в редакции Указа от 14.12.2016 г. № 452) определено, что добросовестному работнику, не допускающему нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель обязан продлить контракт (в рамках максимального 5-летнего срока) либо (если максимальный срок действия истек) заключить с ним новый контракт на срок не менее чем до достижения указанного возраста.
Более того, подп. 31.11 п. 31 соглашения между Минобразования и Белорусским профсоюзом работников образования и науки на 2016–2019 годы (в редакции изменений и дополнений 2017 года) и аналогичными пунктами соглашений между управлением образования Витебского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза (подп. 31.11 п. 31), а также между отделом образования, спорта и туризма Глубокского райисполкома и районной организацией отраслевого профсоюза (подп. 30.11 п. 30) и колдоговором вашего учреждения образования установлена более льготная норма для данной категории работников. Согласно этой норме наниматель обязан продлевать (либо заключать новый) контракт с добросовестными и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста).
В данной ситуации согласно подп. 3.11-1 п. 3 вашего контракта необходимо не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия подать нанимателю заявление о своем решении продолжить трудовые отношения путем заключения нового контракта на срок как минимум до достижения вами общеустановленного пенсионного возраста (указать конкретно, на сколько лет).
– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по окончании которого должна приступить к работе. Мне бы хотелось побыть с ребенком еще две недели, но свой трудовой отпуск я уже использовала после отпуска по беременности и родам. Есть ли у меня какая-нибудь возможность оформить отпуск? Ирина, педагог, Октябрьский район г. Витебска
– Да, можно оформить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса (ТК) в том случае, если вы имеете двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней. Если у вас один ребенок, то можете подать заявление нанимателю с просьбой о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 ТК. Его продолжительность – не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, нанимателем.
Местные нормативные акты дают и другую возможность. Так, подп. 27.15 п. 27 соглашения между Минобразования и профсоюзом работников образования и науки на 2016–2019 годы, аналогичными пунктами соглашений между управлением образования Витебского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза (подп. 27.12 п. 27), между отделом образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района Витебска и Октябрьской районной организацией отраслевого профсоюза (подп. 24.12 п. 24), а также колдоговором учреждения образования, где вы работаете, установлена более льготная норма по продолжительности и срокам такого отпуска. Предоставляется он согласно письменному заявлению педагогического работника (преподавателя, учителя, воспитателя), по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (в период летних каникул) сроком до 70 календарных дней. Но приступить к работе вы должны не позднее 1 сентября.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
Что должен знать работник при трудоустройстве, объяснили в Минтруда
О ключевых моментах, которые работник должен учитывать при устройстве на работу, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что прием работника на работу считается оформленным должным образом при выполнении нескольких важных условий. Прежде всего работник обязан представить все необходимые документы для заключения трудового договора.
Между работником и нанимателем должен быть заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами. Важно, что один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя. Также работник должен написать заявление о приеме на работу.
Наниматель издает приказ о приеме на работу и доводит его до сведения работника под подпись. Кроме того, наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией) условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, разъяснить его права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда.
Для работников, поступающих на работу впервые, наниматель должен завести трудовую книжку и оформить карточку социального страхования, которую затем выдает работнику.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
По информации
БЕЛТА
Некоторые нюансы оплаты командировочных расходов разъяснили в Минтруда
Некоторые нюансы оплаты командировочных расходов разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Так, в ведомстве ответили на вопрос, возмещается ли стоимость всех билетов, если до пункта назначения нужно делать пересадки. «Проезд к месту командировки и обратно возмещается по фактической стоимости всех проездных документов на регулярный транспорт (поезд, автобус, самолет)», – объяснили в Министерстве.
Кроме того, если работника отправляют в командировку по месту его постоянной регистрации, ему все равно необходимо оплачивать суточные и расходы на жилье. Местом командировки считается любое место, отличное от постоянного места работы, независимо от места жительства работника. Суточные и расходы на жилье возмещаются в общем порядке.
На примере также разъяснили ситуацию, когда гостиница находится в другом городе: «Работника направили в Скидель, но из-за отсутствия мест он жил в гостинице в Гродно (в приказе отразили проживание в Гродно). Возмещается стоимость жилья исходя из стоимости номера первой категории в гостинице Гродно (по документам или процент от нормы, если документов нет), а также расходы на проезд: дорога из Гродно в Скидель и обратно возмещается по проездным документам. Кроме того, выплачиваются суточные».
Если работник снял двухместный номер первой категории, ему возмещается вся сумма. «Законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах стоимости номера первой категории в гостинице населенного пункта командировки», – пояснили в Минтруда.
Также при командировке за границу на основании документов возмещаются расходы на такси до/от аэропорта, вокзала и места пересадок.
Если принимающая сторона обеспечивала питанием и транспортом не все дни, то суточные не выплачиваются только за те дни, когда работник был полностью обеспечен (трехразовое питание, включая завтраки, транспорт в пределах пункта командировки). Если чего-то не хватало (например, не было завтрака или ужина), за этот день суточные выплачиваются в полном размере.
По информации
БЕЛТА
Важное для соискателей: обновлен порядок регистрации в службе занятости
Постановлением
Правительства от 8 июня 2026 г. № 284 «О деятельности государственной службы занятости» утверждено в новой редакции Положение о порядке регистрации граждан безработными или гражданами, обратившимися по вопросам трудоустройства, оказания им содействия в поиске работы и снятия их с учета.
1. Расширена возможность регистрации граждан в качестве безработных.
Предусмотрены два варианта: при личном обращении в орган по труду, занятости и соцзащите либо в электронной форме через личный электронный кабинет на едином портале электронных услуг
https://e-pasluga.by.
Доступ заинтересованного лица на единый портал электронных услуг в целях подачи заявления об осуществлении административной процедуры «Регистрация граждан безработными» производится со строгой аутентификацией (с использованием действующего личного ключа, биометрических документов, удостоверяющих личность, а также иных способов строгой аутентификации, доступных в Единой системе идентификации физических и юридических лиц или уникального идентификатора).
2. Закреплены единые подходы к регистрации граждан в службе занятости, оказанию содействия в поиске работы, снятию с учета.
При подборе подходящей работы учитываются следующие критерии: образование, состояние здоровья, стаж и опыт работы по прежней профессии безработного, а также транспортная доступность нового места работы (удаленность места работы от места жительства с учетом ежедневной доступности транспорта общего пользования). Вместе с тем, по желанию безработных им может быть предложена работа без учета указанных критериев.
Также данным постановлением в новой редакции утверждено Положение о порядке деятельности государственной службы занятости населения, которое определяет задачи, функции и компетенцию органов государственной службы занятости. Нормы Положения приведены в соответствие с ранее принятыми нормативными правовыми актами.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Кто имеет право на выбор удобного времени для отпуска, рассказали в Минтруда
Кто имеет право на выбор удобного времени для отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Согласно законодательству, право на выбор удобного времени для отпуска имеют определенные категории работников. К ним относятся несовершеннолетние – лица моложе 18 лет.
Также это право имеют родители (матери и мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также родители (включая отчимов и мачех), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.
К числу лиц, имеющих такое право, относятся и ветераны (участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств), пострадавшие от радиации (работники, перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий), а также ликвидаторы ЧАЭС (участники ликвидации последствий аварии, а также эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших после 1 января 1990 года).
Кроме того, правом выбрать удобное время для отпуска имеют доноры (награжденные знаками «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», «Почетный донор РБ/СССР» и другими аналогичными наградами) и герои (обладатели званий «Герой Беларуси», «Герой Советского Союза», «Герой Социалистического Труда», а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы).
Также право на льготный отпуск могут иметь другие категории работников в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.
По информации
БЕЛТА
Порядок оформления дополнительной работы и размеры доплат разъяснили в Минтруда
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты разъяснили, в каких случаях работнику может поручаться дополнительная работа, как она оформляется и какие гарантии предусмотрены законодательством, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве напомнили, что существует три вида дополнительной работы. Первый – совмещение должностей служащих или профессий рабочих, когда работник наряду со своими обязанностями выполняет работу по другой вакантной должности или профессии. Например, каменщику могут быть поручены обязанности облицовщика.
Второй вид – расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. В этом случае работник выполняет дополнительную работу по такой же вакантной должности или профессии. Так, бухгалтеру может быть поручено ведение дополнительного бухгалтерского участка.
Третий вариант – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такая работа может выполняться как по аналогичной, так и по другой должности либо профессии, например на период трудового отпуска коллеги.
В Минтруда обратили внимание, что дополнительная работа возможна только с согласия работника. Она выполняется наряду с обязанностями, определенными трудовым договором и должностной или рабочей инструкцией, в пределах установленной продолжительности рабочего дня. При этом работнику обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размеры таких выплат установлены правительством.
Для оформления дополнительной работы необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ либо распоряжение нанимателя. В документе должны быть указаны срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты. При этом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту не требуется.
В ведомстве также подчеркнули, что работник вправе в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Аналогичное право имеет и наниматель, который может отменить соответствующее поручение, письменно предупредив об этом другую сторону.
По информации
БЕЛТА
