Изменения в трудовом законодательстве одобрены в Парламенте
На очередном заседании в Палате представителей прошел второе чтение законопроект об изменении законов по вопросам трудовых отношений. Первое чтение состоялось год назад, за это время в него внесли ряд существенных изменений.
Изменения коснулись срока временного перевода работника к другому нанимателю и особенностей регулирования труда работников, работающих дистанционно в части определения формы обмена электронными документами между нанимателем и работником, позволяющей определить их подлинность.
«В случае падения объемов производства нанимателям предоставлена возможность временно переводить работников на другую работу либо к другому нанимателю с сохранением трудовых отношений», – рассказал заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Виталий Шилов.
Что касается дистанционной работы, взаимоотношения нанимателя и удаленного работника урегулированы в Трудовом кодексе. «Эта норма будет интересна обеим сторонам, потому что нанимателю не надо будет организовывать рабочие места, работник сможет выполнять работу там, где ему удобно, при этом на него будут распространяться все социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены ТК, то есть он будет получать оплачиваемые отпуска и больничные», – пояснил депутат.
Также будет предусмотрена норма, в соответствии с которой с работником, который не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудовой контракт будет продлеваться: в рамках пятилетнего – на максимальный срок, следующий контракт – минимум на 3 года. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый наниматель будет только с письменного согласия работника. Эта норма была внесена по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси.
В Трудовом кодексе останется месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Сегодня Декрет Президента Республики Беларусь № 5 предусматривает семидневный срок, но в ТК останется месяц.
Закрепляется единый подход привлечения к материальной ответственности работников, работающих по контракту и другим формам трудовых договоров. На сегодня Декрет Президента Республики Беларусь № 29 предусматривает только полную материальную ответственность для работающих по контракту, для других форм трудовых договоров предусмотрена еще и ограниченная ответственность при отсутствии умысла на причинение ущерба имуществу нанимателя. После вступления изменений в силу возможность привлечения работника к ограниченной материальной ответственности будет распространяться и на контрактников.
По словам Виталия Шилова, последние две нормы расходятся с действием декретов Президента. Но получено согласие Главы государства на внесение необходимых изменений в нормативные акты.
В проекте Закона упорядочено применение термина «средний заработок», дано определение термина «тарифная ставка (тарифный оклад)», закреплена гарантия по выплате выходного пособия работникам при установлении рабочего времени менее половины его нормальной продолжительности, изменены вопросы окончательного расчета при увольнении и режима гибкого рабочего времени.
Дополнен законопроект и нормами, регулирующими трудовые отношения в случае спортивной дисквалификации за допинг в спорте.
В целом законопроектом предусматривается изменение существенных условий труда, порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, вводятся дополнительные основания для этого, закрепляются особенности регулирования труда работников, работающих дистанционно по контракту, уточняются порядок и условия перевода работников к другому нанимателю, вводятся дополнительные основания увольнения и досрочного расторжения срочного трудового договора, уточняется понятийный аппарат, закрепляются дополнительные гарантии гражданам, уволенным с военной и альтернативной службы.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».
С 1 января 2026 г. в Беларуси изменится размер базовой ставки
Советом Министров Республики Беларусь 10 декабря 2025 г. принято постановление № 718 «О размере базовой ставки».
Согласно документу с 1 января 2026 г. размер базовой ставки составит 297 рублей. На сегодняшний день ее размер – 273 рубля.
СПРАВКА PRAVO.BY
Базовая ставка представляет собой основной элемент тарифной системы, на основе которой производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций
Как сообщили в Минтруда и соцзащиты, поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января 2026 г. вырастут соответственно.
Постановление Совета Министров от 13 августа 2025 г. № 436 «О размере базовой ставки» утрачивает силу.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».
Апелляционный экономический суд открывает цикл вебинаров на YouTube-канале НЦЗПИ. Первый эфир по вопросам работы нового суда – 9 декабря!
В декабре на YouTube-канале НЦЗПИпройдет цикл вебинаров, посвященных актуальным вопросам функционирования Апелляционного экономического суда, а также применения норм Кодекса гражданского судопроизводства Республики Беларусь. 9 декабря в 10.30 состоится первая открытая трансляция «Образование Апелляционного экономического суда как завершающий этап судебно-правовой реформы. Компетенция и организация работы нового суда».
С 1 января 2026 г. вступают в силу основные положения Кодекса гражданского судопроизводства Республики Беларусь – нового единого процессуального кодекса для общих и экономических судов. Кодексом скорректирован порядок обжалования судебных постановлений экономических судов первой инстанции. Так, раньше апелляционным пересмотром постановлений занимался тот же суд, что их вынес. По новым правилам апелляционное обжалование
судебных постановлений будет происходить в едином для всей страны Апелляционном экономическом суде.
Спикером вебинара выступит Юрий Кобец, заместитель Председателя Верховного Суда Республики Беларусь, на которого возложено осуществление полномочий председателя Апелляционного экономического суда.
В прямом эфире будут рассмотрены следующие вопросы:
предпосылки образования Апелляционного экономического суда. Образование Апелляционного экономического суда как завершающий этап судебно-правовой реформы;
правовая основа образования и организации работы Апелляционного экономического суда;
компетенция Апелляционного экономического суда: общие положения.
Традиционно можно задать вопросы по теме вебинара. Направляйте их на электронную почту nczpionline@center.gov.by до 11.00 9 декабря. Ответы – в ходе прямого эфира.
СПРАВКА PRAVO.BY
Образование Апелляционного экономического суда стало завершающим этапом судебной реформы в Беларуси. В экономическом правосудии страны создается полноценная трехзвенная система судов.
На новый судебный орган в том числе возложен ряд обязанностей в сфере организационного обеспечения судебной деятельности, пересмотр судебных постановлений по экономическим делам в кассационном порядке, рассмотрение жалоб (протестов) на постановления по делам об административных правонарушениях.
Новый судебный орган начнет работу по рассмотрению дел с 1 января 2026 г. До этого времени планируется завершить все необходимые организационно-штатные мероприятия
АНОНС
В рамках следующих вебинаров цикла будут рассмотрены темы:
«Апелляционное обжалование судебных постановлений в соответствии с нормами Кодекса гражданского судопроизводства Республики Беларусь. Рассмотрение дел в качестве суда первой инстанции; производство по делам об административных правонарушениях в Апелляционном экономическом суде»;
«Организация пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке в Апелляционном экономическом суде».
Следите за новостями на Pravo.by!
Подключайтесь к трансляции, смотрите видео на каналах НЦЗПИ в YouTube и Rutube и получайте полезную информацию от государственных регуляторов тех или иных сфер общественных отношений и разработчиков правовых актов!
новых кодексов – 2 (Кодекс Республики Беларусь о здравоохранении, Экологический кодекс Республики Беларусь);
новых законов – 3 («Об аквакультуре», «Об иностранной безвозмездной помощи», «О гражданской защите»);
законов, направленных на приведение законов в соответствие с иными законодательными актами, международными обязательствами Республики Беларусь, совершенствование норм законов с учетом практики правоприменения, признание утратившими силу законодательных актов, – 23.
При этом субъектами права законодательной инициативы выступают:
по 1 законопроекту – Президент Республики Беларусь;
по 5 законопроектам – Совет Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь («бюджетный пакет»);
по 25 законопроектам и 2 проектам кодексов – Совет Министров Республики Беларусь.
В план также включены концепция законопроекта Республики Беларусь «О волонтерской деятельности» и 2 проекта указов Президента Республики Беларусь:
«Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» – предусмотрена корректировка Указа Главы государства от 12 мая 2017 г. № 166 «О совершенствовании специального правового режима Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»,
«О признании утратившими силу правовых актов Президента Республики Беларусь».
План сформирован Национальным центром законодательства и правовой информации на основе изучения предложений государственных органов и иных организаций, в том числе общественных объединений, научного сообщества и граждан. «Всего поступило порядка 100 таких предложений», – проинформировали в НЦЗПИ.
Как отметили в пресс-службе Главы государства, при отборе законопроектов учитывались реальная потребность общества в урегулировании соответствующих отношений и приоритетность их правовой регламентации.
Правовым актом закреплены единые требования к квалификации специалистов, осуществляющих государственный строительный надзор.
«До утверждения профстандарта квалификационные ориентиры задавались через Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), который не учитывал отраслевую специфику, современные цифровые компетенции и требования к навыкам инспектора. Профстандарт устраняет эти пробелы», – сообщили в пресс-службе Госстандарта.
Документ содержит структурированный перечень обобщенных и конкретных трудовых функций, определяет квалификационные уровни в соответствии с Национальной рамкой квалификаций, а также устанавливает четкие требования к знаниям, умениям, образованию, опыту и специальной подготовке специалистов.
В числе обязательных требований – умение работать в Единой электронной системе органов Госстройнадзора, знание принципов BIM-моделирования, управления проектами, владения современными информационными системами, применяемыми при осуществлении контроля, и др.
«Внедрение профстандарта откроет новый этап в развитии системы Госстройнадзора. Он становится основой для формирования прозрачной и логичной кадровой вертикали, единой системы аттестации, планирования повышения квалификации и оценки эффективности деятельности. Профстандарт задает понятные ориентиры для профессионального роста, укрепляет управляемость и правовую определенность в деятельности инспекций», – подчеркнули в пресс-службе ведомства.
Постановление вступает в силу с 1 января 2026 г.
СПРАВКА PRAVO.BY
Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения.
На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь)
В профстандарт включены 6 должностей служащих – оценщик недвижимости, оценщик интеллектуальной собственности, стажер оценщика, оценщик движимого имущества, оценщик предприятий (бизнеса), эксперт по экспертизе достоверности оценки. Последние четыре из перечисленных являются новыми.
Как сообщили в Минтруда и соцзащиты, это обусловлено:
углубленной специализацией оценщиков в зависимости от вида активов (недвижимость, бизнес, интеллектуальная собственность и т.д.). Ожидается, что это позволит повысить объективность, снизить риски и обеспечить строгое соблюдение законодательства в оценочной деятельности;
поддержкой молодых специалистов (появление должности «Стажер оценщика» предоставит возможность трудоустройства и получения практического опыта выпускникам вузов в этой сложной и высокорисковой сфере).
Также утверждение нового стандарта связано с обновлением нормативной базы (одновременно с вступлением в силу постановления № 119 устаревшие квалификационные характеристики должностей «Оценщик интеллектуальной собственности» и «Оценщик недвижимости» исключаются из раздела II «Специалисты» выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Министерства труда от 30 декабря 1999 г. № 159).
«Их полным аналогом и заменой становится новый профессиональный стандарт», – дополнили в ведомстве.
Постановление № 119 вступает в силу с 1 января 2026 г.
СПРАВКА PRAVO.BY
Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения.
На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь)
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
