26.05.2017
Негативные последствия невыполнения нанимателем трудового законодательства
По официальным данным в 2016 году рассмотрено 9646 дел в рамках трудовых правоотношений, из которых удовлетворено 7988, что составляет более 80 %.
По сравнению с 2015 годом количество удовлетворенных исков о восстановлении на работе возросло на 8 %. Решая спор о восстановлении на работе, суд одновременно рассматривает вопрос о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.
Данные выплаты могут быть взысканы в первую очередь со специалиста по кадрам, который непосредственного занимался подготовкой документов и оформлял приказ, а также руководителя, который данный приказ подписывал.
Часто при найме на работу предварительный срок испытания отражается только в приказе. При увольнении работника по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием) и обжаловании данного решения суд восстанавливает работника и взыскивает с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также моральный вред. Обоснованием такого решения является не указание в самом контракте условия о предварительном испытании, следовательно, расторжение контракта не допускается.
Невыполнение нанимателями условий трудовых договоров, касающихся оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, несвоевременный расчет при увольнении являются грубейшими нарушениями законодательства о труде. Гражданские дела об ответственности нанимателей за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда являются наиболее распространенными в практике рассмотрения дел судами. Из общей массы трудовых споров дела о выплате заработной платы составляют около 50 %. При этом из них более 85 % удовлетворяются.
Более 90 % рассматриваемых судом дел о возмещении имущественного ущерба, причиненного работниками при исполнении служебных (трудовых) обязанностей удовлетворяется.
Например, работник причиняет ущерб нанимателю путем поломки какого-либо оборудования, документы на которое отсутствуют. Руководитель на основании приказа удерживает из заработной платы работника сумму ущерба, например, в размере 1 000 руб. Естественно, документов, обосновывающих и подтверждающих эту сумму, нет. Это прямое основание для привлечения руководителя к административной ответственности в виде штрафа.
Как правильно поступить в данной ситуации? Для привлечения работника к материальной ответственности сумма ущерба, причиненного работником, должна быть документально подтверждена. Наиболее распространенный способ выявления ущерба, причиненного нанимателю, – проведение инвентаризации и правильное оформление ее результатов, акты проверок, справки уполномоченных органов и т.д. Необходимо составить акт и отразить в нем остаточную стоимость оборудования, а также лиц, виновных в его поломке. На основании данного акта и резолюции нанимателя после истребования у виновного лица объяснения следует издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности.
Как не быть привлеченным к материальной ответственности и не платить штрафы? Как избежать штрафных санкций, выполняя требования законодательства о труде? Все это можно узнать на I Белорусском форуме работников кадровой службы, который состоится 8 июня 2017 года в гостинице «Беларусь».
В программе форума не только вопросы привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности, но и алгоритм юридических действий по удержанию ущерба, причиненного нанимателю, из заработной платы работника, заключение трудового договора и договора подряда, оплата труда, грядущее изменения трудового законодательства, типичные ошибки и судебная практика по вопросам расторжения трудовых договоров и др.
Подробную информацию можно узнать здесь.
По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!
Обновлены списки для профессионального пенсионного страхования. Опубликовано постановление
На Pravo.by опубликовано постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 апреля 2026 г. №175 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей для целей профессионального пенсионного страхования».
Правовым актом утверждены:
-
список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования;
-
список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования.
|
СПРАВКАPRAVO.BY
Профессиональное пенсионное страхование – система установленных государством отношений, заключающихся в формировании средств за счет взносов на профессиональное пенсионное страхование, уплачиваемых работодателями за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, и использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда
|
Как сообщили в пресс-службе Правительства Беларуси, в числе основных изменений:
-
исключение профессий и должностей, утративших актуальность в связи с произошедшими изменениями в технологиях и организации труда;
-
приведение наименований профессий (должностей) в списках в соответствие с изменениями в квалификационных справочниках;
-
уточнение формулировок работ, условий и показателей с учетом правоприменительной практики.
Министерству труда и социальной защиты поручено утвердить Инструкцию о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей для целей профессионального пенсионного страхования.
Правовым актом предусмотрена корректировка:
-
Положения об органах государственной экспертизы условий труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 мая 2002 г. № 694;
-
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования»;
-
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2010 г. № 1568 «О порядке исчисления стажа работы отдельной категории работников, занятых на подземных работах»;
-
Положения о порядке проведения государственных экспертиз условий труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2020 г. № 449.
«Постановление позволит сократить в организациях излишние денежные и временные затраты, связанные с проведением аттестации на рабочих местах, на которых оценка вредности не подтверждает права работников на профессиональное пенсионное страхование», – проинформировали в пресс-службе Правительства Беларуси.
Правовой акт принят в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
Основные положения постановления № 175 вступают в силу с 1 июля 2026 г.
Другие новости Pravo.by.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».
Совершенствуется процедура проведения экзамена для впервые поступающих на государственную гражданскую службу. Опубликован Указ
На Портале Pravo.by опубликован Указ Главы государства от 19 февраля 2026 г. № 60 «О квалификационном экзамене».
Документом утверждено Положение, определяющее порядок проведения квалификационного экзамена для лиц, впервые поступающих на государственную гражданскую службу.
Действие указанного Положения не распространяется на лиц, впервые поступающих на государственную гражданскую службу на должности судей и прокурорских работников, а также на лиц, которые освобождаются от квалификационного экзамена в соответствии с пунктом 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 50 Закона Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З «О государственной службе».
В частности, установлено, что проведение экзамена обеспечивается кадровой службой государственного органа, в котором предусматривается занятие государственной гражданской должности.
Испытание проводится в форме тестирования с применением тестирующего комплекса, обеспечивающего регистрацию сдачи квалификационного экзамена, автоматизированную проверку правильности ответов, учет и хранение результатов.
Как отметили в пресс-службе Главы государства, во время тестирования будет проведена проверка уровня знаний Конституции Беларуси и иных законодательных актов, владение которыми необходимо для всех категорий государственных гражданских служащих.
Перечень вопросов к экзамену и демонстрационная версия тестовых заданий для прохождения бесплатного пробного тестирования будут размещены на сайте Академии управления при Президенте Республики Беларусь.
«Проведение экзамена таким способом позволит исключить субъективность и протекционизм в кадровой работе, а также повысить требования к лицам, поступающим на государственную гражданскую службу», – дополнили в пресс-службе Президента Беларуси.
Основные положения Указа № 60 вступают в силу через два месяца после официального опубликования.
Указ Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. № 139 «Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу» признается утратившим силу.
Другие новости Pravo.by.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».
Опубликован Указ об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений
На Pravo.by опубликован Указ Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2026 г. № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Документ направлен на обеспечение своевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, вознаграждений по гражданско-правовым договорам.
Согласно правовому акту Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты предоставлено право вынесения обязательных для исполнения требований об устранении нарушений законодательства при выявлении фактов невыплаты (неполной выплаты) в установленный срок не только заработной платы, но и вознаграждений по гражданско-правовым договорам.
Если субъекты хозяйствования не выполняют данные требования, то взыскание указанных выплат производится во внесудебном порядке. Департаментом госинспекции труда подается в органы принудительного исполнения представление о возбуждении исполнительного производства в интересах гражданина.
Также Указом предусмотрено, что размер внеочередных платежей, удерживаемых с нанимателей в счет погашения задолженности по выплате заработной платы, повысится с полутора до трех бюджетов прожиточного минимума.
Совету Министров Республики Беларусь поручено в трехмесячный срок определить порядок вынесения требований Департамента государственной инспекции труда, а также вынесения Департаментом решения о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения.
Скорректирован ряд указов Главы государства, в том числе от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», от 29 апреля 2020 г. № 150 «О расходных операциях» и др.
Утратившими силу признаются указы от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» и др.
Основные положения Указа № 45 вступают в силу через три месяца после его официального опубликования.
Другие новости Pravo.by.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».
Уточнены отдельные вопросы оплаты труда в сфере культуры
Сегодня, 6 февраля, вступило в силу постановление Министерства культуры от 31 декабря 2025 г. № 155, которым скорректирована Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры.
Изменениями, в частности, предусмотрено увеличение:
-
надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций сферы культуры (за исключением работников редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство») – размер направляемых средств составляет от 17 до 32 процентов (включительно) суммы окладов этих работников (ранее – от 5 до 25 процентов);
-
размера средств, направляемых на надбавку за работу в отрасли работникам бюджетных организаций культуры, с 64 до 66 процентов.
Правовой акт принят в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
Постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2026 г.
Другие новости Pravo.by.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».
Дополнительные требования к назначению регистратора установило Госкомимущество
Государственным комитетом по имуществу 30 декабря 2025 г. принято постановление № 82 «О дополнительных требованиях к назначению регистратора».
Согласно документу для лиц, претендующих на должность регистратора после перерыва в работе регистратором до истечения пятилетнего срока с даты их предыдущей аттестации, вводится дополнительное требование о наличии решения об аттестации, с даты принятия которого не истекло 5 лет.
Если на данную должность претендуют впервые или после перерыва в работе регистратором и истечения пятилетнего срока с даты их предыдущей аттестации, то таким лицам необходимо:
-
пройти стажировку в республиканской организации по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним или территориальной организации по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;
-
освоить содержание образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов в области практики совершения регистрационных действий в отношении недвижимого имущества.
Утратившими силу признаются, в частности, постановления:
-
Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь от 21 января 2003 г. № 1 «Об утверждении Положения о порядке аттестации регистраторов и Положения о реестре регистраторов» и от 28 февраля 2003 г. № 3 «Об утверждении Положения о порядке прохождения стажировки в организациях по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним» и др.;
-
Государственного комитета по имуществу от 6 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Инструкции о порядке государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения ограничений (обременений) прав на земельные участки в связи с регистрацией образования, изменения и упразднения территорий специального режима использования» и от 10 июля 2018 г. № 28 «Об утверждении Правил профессиональной этики регистратора» и др.
Правовой акт принят в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 июля 2002 г. № 133-З «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним».
Постановление вступает в силу с 6 февраля 2026 г.
Другие новости Pravo.by.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».
