О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней
Такое решение содержится в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней», которым утверждены:
- Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
- Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предусмотрено, что свободный день в неделю предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
- в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.
Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, являются:
- истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
- исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет;
- отмена опеки (попечительства) над ребенком;
- смерть ребенка;
- возникновение обстоятельств, при которых ребенок в составе семьи работника не учитывается;
- изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным Инструкцией;
- утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье основания, в соответствии с которым предусматривается занятость работника на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- иные изменения в семье, влияющие на право работника на предоставление свободного дня в неделю.
За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.
Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования предусмотрено, что свободный день в месяц предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца, при этом суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.
Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:
- отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;
- отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из семьи;
- лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
- помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания. При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из детского интернатного учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания на срок свыше одного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
- смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц.
За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!
