/ / Аналитика
21.05.2025

Минтруда об Указе о повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции

Глава государства подписал Указ, направленный на совершенствование государственной политики в сфере внешней трудовой миграции и усиление контроля за условиями труда и проживания иностранных работников.

Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.

Важно: нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС (Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация).

Ключевые положения Указа:

I. Обязанности нанимателей

1. Сроки заключения трудового договора

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:

  • в течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение);
  • в течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

2. Обеспечение полного информирования

Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:

  • должностная (рабочая) инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • инструкции по охране труда.

3. Контроль со стороны нанимателя

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.

Предусмотрен контроль за:

  • фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
  • соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
  • соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
  • сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности (виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные).

4. Оценка знания языка

Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.

Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.

Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.

Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.

Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).

В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к административной ответственности.

Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.

II. Обязанности работников-мигрантов

Соблюдение миграционного и трудового законодательства.

Проживание по месту временного пребывания.

Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.

Для ряда профессий – знать один из государственных языков.

Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь