Правовые аспекты: сохраняется ли студенту-заочнику средняя заработная плата

«Обязан ли наниматель согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь предоставить отпуск с сохранением заработной платы для участия в экзаменационной сессии студенту заочной формы обучения, который получает высшее образование по специальности?» Виктор К., Гомель

Уточнила правовые аспекты этого вопроса главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников строительства и промышленных материалов Надежда Шумак.

Как отметила Надежда Григорьевна, если наниматель не направлял работника на обучение и не заключал с ним договор в сфере образования, а также норма о сохранении заработка при предоставлении отпуска в связи с получением образования не закреплена в трудовом или коллективном договоре, то у нанимателя отсутствует право на предоставление работнику отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы.

В случае же, если такое условие включено в трудовой договор (контракт) путем подписания дополнительного соглашения наниматель обязан предоставлять такие отпуска с сохранением заработной платы. Данная норма предусмотрена статьями 214–216 Трудового кодекса.

Каким же образом Виктору решить вопрос участия в экзаменационной сессии? По мнению профсоюзного юриста, это можно сделать путем предоставления с согласия нанимателя социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса, либо части трудового отпуска при наличии права на трудовой отпуск с учетом рабочего года работника.

Владимир Николаев, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси