УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

10 ноября 2011 г. № 518

Вопросы Следственного комитета Республики Беларусь

Изменения и дополнения:

Указ Президента Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 621 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 8, 1/13223) <P31100621>;

Указ Президента Республики Беларусь от 14 августа 2012 г. № 364 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 16.08.2012, 1/13689) <P31200364>;

Указ Президента Республики Беларусь от 13 марта 2013 г. № 121 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.03.2013, 1/14140) <P31300121>;

Указ Президента Республики Беларусь от 24 января 2014 г. № 49 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 30.01.2014, 1/14788) <P31400049>;

Указ Президента Республики Беларусь от 20 января 2017 г. № 20 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.01.2017, 1/16871) <P31700020>;

Указ Президента Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 91-дсп

 

(Извлечение)

 

В целях создания необходимой правовой базы для деятельности Следственного комитета Республики Беларусь постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о центральном аппарате Следственного комитета Республики Беларусь;

Положение о порядке прохождения службы в Следственном комитете Республики Беларусь;

Дисциплинарный устав Следственного комитета Республики Беларусь;

текст Присяги сотрудника Следственного комитета Республики Беларусь;

перечень соответствия специальных званий сотрудников Следственного комитета Республики Беларусь классным чинам прокурорских работников, воинским званиям, специальным званиям сотрудников Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, работников органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь;

абзац седьмой пункта 1 – для служебного пользования.

2. Установить, что нормативные правовые акты Генеральной прокуратуры Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Комитета государственного контроля Республики Беларусь в части, касающейся подразделений предварительного расследования, действуют до принятия Следственным комитетом Республики Беларусь соответствующих нормативных правовых актов.

3. Национальному центру законодательства и правовых исследований Республики Беларусь совместно с Советом Министров Республики Беларусь и другими заинтересованными в шестимесячный срок подготовить и внести в установленном порядке на рассмотрение Президента Республики Беларусь проект закона о Следственном комитете Республики Беларусь.

4. Совету Министров Республики Беларусь до 1 января 2012 г. принять меры по приведению актов законодательства в соответствие с настоящим Указом, а также иные меры по его реализации.

5. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2012 г., за исключением пунктов 3, 4 и настоящего пункта, вступающих в силу со дня подписания данного Указа.

 

Президент Республики Беларусь

А.Лукашенко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Указ Президента

Республики Беларусь

10.11.2011 № 518

(в редакции Указа Президента

Республики Беларусь

13.03.2013 № 121)

ПОЛОЖЕНИЕ
о центральном аппарате Следственного комитета Республики Беларусь

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Центральный аппарат Следственного комитета Республики Беларусь (далее – центральный аппарат Следственного комитета) возглавляет систему Следственного комитета Республики Беларусь (далее – Следственный комитет) и осуществляет в пределах своих полномочий регулирование и управление в сфере предварительного следствия.

2. В структуру центрального аппарата Следственного комитета входят главные управления, управления, отделы, секторы (группы) и иные подразделения.

Структуру центрального аппарата Следственного комитета определяет Председатель Следственного комитета по согласованию с Президентом Республики Беларусь в пределах установленной штатной численности Следственного комитета.

Штатное расписание центрального аппарата Следственного комитета утверждается Председателем Следственного комитета в пределах установленной штатной численности Следственного комитета.

3. Центральный аппарат Следственного комитета в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, правовыми актами Президента Республики Беларусь, в том числе настоящим Положением, Законом Республики Беларусь от 13 июля 2012 года «О Следственном комитете Республики Беларусь» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 19.07.2012, 2/1955), иными актами законодательства и международными договорами Республики Беларусь.

4. Центральный аппарат Следственного комитета является юридическим лицом, имеет печать и бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием.

5. Имущество центрального аппарата Следственного комитета является собственностью Республики Беларусь и закрепляется за ним на праве оперативного управления.

6. Финансирование деятельности центрального аппарата Следственного комитета осуществляется за счет средств республиканского бюджета, а также иных источников, предусмотренных законодательством.

ГЛАВА 2
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА

7. Основными задачами центрального аппарата Следственного комитета являются:

7.1. всестороннее, полное, объективное и оперативное расследование преступлений в соответствии с подследственностью, установленной уголовно-процессуальным законодательством;

7.2. защита прав и законных интересов граждан, организаций, защита государственных и общественных интересов, соблюдение законности при проверке заявлений и сообщений о преступлениях, возбуждении уголовных дел, производстве предварительного следствия;

7.3. совершенствование следственной работы, внедрение в практику достижений науки и техники, положительного опыта, прогрессивных форм и методов организации предварительного следствия;

7.4. выявление нарушений закона, причин и условий, способствующих совершению преступлений, принятие мер по их устранению;

7.5. участие в пределах своей компетенции в реализации государственной уголовной политики, разработка предложений по совершенствованию правового регулирования в сфере правоохранительной деятельности;

7.6. осуществление в пределах своей компетенции международного сотрудничества в сфере досудебного уголовного производства.

ГЛАВА 3
ПОЛНОМОЧИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА

8. Центральный аппарат Следственного комитета в соответствии с возложенными на него задачами:

8.1. организует и осуществляет проверку заявлений и сообщений о преступлениях, устанавливает порядок их приема, регистрации и рассмотрения в Следственном комитете;

8.2. осуществляет предварительное следствие по уголовным делам;

8.3. устанавливает совместно с Министерством внутренних дел Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь порядок рассмотрения информации, заявлений (сообщений) о смерти (гибели) граждан, выезда на места происшествий по указанным фактам и направления трупов на исследование;

8.4. обеспечивает руководство подчиненными органами предварительного следствия, осуществляет контроль за их деятельностью;

8.5. определяет порядок осуществления процессуального контроля в Следственном комитете;

8.6. осуществляет мероприятия по поддержанию на надлежащем уровне качества предварительного следствия, организует контроль за их реализацией, определяет критерии оценки эффективности следственной работы. При этом показатели, связанные с состоянием и динамикой преступности, для оценки эффективности следственной работы не применяются;

8.7. определяет основные направления совершенствования следственной работы, принимает меры по их реализации, внедрению в практику достижений науки и техники, положительного опыта, прогрессивных форм и методов организации предварительного следствия;

8.8. участвует в пределах своей компетенции в реализации государственной уголовной политики, государственных программ в сфере обеспечения национальной безопасности;

8.9. использует на безвозмездной основе с соблюдением требований законодательства об обеспечении защиты информации информационные системы, базы и банки данных, в том числе других государственных органов и иных организаций;

8.10. приобретает, имеет и использует в соответствии с законодательством оружие, боеприпасы к нему, специальные средства, транспортные средства, в том числе оперативного назначения, средства связи, организационную технику, средства и системы охраны, здания, сооружения и иное имущество, а также реализует в соответствии с законодательством право на владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в собственности Республики Беларусь и закрепленным на праве оперативного управления за Следственным комитетом;

8.11. организует и проводит мероприятия по обеспечению в Следственном комитете собственной безопасности и защиты государственных секретов;

8.12. осуществляет учет и хранение уголовных дел, материалов проверок по заявлениям и сообщениям о преступлениях, других материалов, относящихся к деятельности Следственного комитета, устанавливает порядок их учета и хранения;

8.13. принимает меры по обеспечению правовой и социальной защиты сотрудников Следственного комитета, граждан Республики Беларусь, уволенных со службы в Следственном комитете в запас (отставку), членов их семей, гражданского персонала Следственного комитета, а также членов семей погибших (умерших) сотрудников Следственного комитета;

8.14. организует и проводит идеологическую работу, осуществляет мероприятия по укреплению исполнительской, служебной и трудовой дисциплины в Следственном комитете;

8.15. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, организует личный прием граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и представителей юридических лиц;

8.16. участвует в обеспечении исполнения гражданами Республики Беларусь воинской обязанности;

8.17. организует и проводит семинары, совещания, учебные сборы, конкурсы, научно-практические конференции, в том числе международные, создает рабочие группы, комиссии, советы, включая межведомственные;

8.18. осуществляет международное сотрудничество, участвует в заключении международных договоров Республики Беларусь, в том числе межведомственного характера;

8.19. принимает (согласовывает) в пределах своей компетенции нормативные правовые акты и совершает иные юридически значимые действия от имени Следственного комитета, осуществляет контроль за исполнением принятых нормативных правовых актов Следственного комитета;

8.20. разрабатывает предложения по совершенствованию законодательства, участвует в подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, разработке государственных программ в сфере обеспечения национальной безопасности;

8.21. осуществляет централизованное информационно-аналитическое обеспечение Следственного комитета;

8.22. создает информационные системы, базы, банки данных и обеспечивает их эксплуатацию;

8.23. устанавливает единый порядок формирования и представления форм ведомственной отчетности о следственной работе, процессуальном контроле, рассмотрении заявлений и сообщений о преступлениях, рассмотрении обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, финансовой и кадровой деятельности, материально-техническом обеспечении Следственного комитета;

8.24. осуществляет мероприятия по организации мобилизационной работы в Следственном комитете;

8.25. устанавливает порядок направления в служебные командировки сотрудников и гражданского персонала Следственного комитета в пределах Республики Беларусь;

8.26. организует материальное, пенсионное, социальное и иное обеспечение, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников Следственного комитета, граждан Республики Беларусь, уволенных со службы в Следственном комитете в запас (отставку), членов их семей, гражданского персонала Следственного комитета, а также членов семей погибших (умерших) сотрудников Следственного комитета;

8.27. утверждает нормативы эксплуатации и порядка списания материальных ценностей в Следственном комитете;

8.28. организует работу по реализации государственной кадровой политики в Следственном комитете, включающей организацию подбора, расстановки, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и аттестации сотрудников, гражданского персонала Следственного комитета, формирование резерва руководящих кадров;

8.29. разрабатывает порядок материально-технического обеспечения Следственного комитета, нормы обеспечения Следственного комитета вооружением и специальными средствами, нормы снабжения сотрудников Следственного комитета предметами формы одежды, знаками различия по специальным званиям и иным вещевым имуществом;

8.30. устанавливает порядок ведения делопроизводства в Следственном комитете;

8.31. осуществляет в пределах своей компетенции работу с имуществом, изъятым, арестованным или обращенным в доход государства;

8.32. осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательными актами.

9. Центральный аппарат Следственного комитета для выполнения своих задач и функций вправе:

9.1. привлекать к участию в проверках по заявлениям и сообщениям о преступлениях должностных лиц других правоохранительных, контролирующих (надзорных) органов, а также специалистов других государственных органов и иных организаций;

9.2. запрашивать и получать на безвозмездной основе от государственных органов и иных организаций документы, материалы и иную информацию, необходимые для выполнения возложенных на Следственный комитет задач;

9.3. требовать и получать от организаций и граждан необходимые сведения и объяснения, относящиеся к находящимся в производстве уголовным делам, материалам проверок по заявлениям и сообщениям о преступлениях, назначать инвентаризации и проводить в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством проверки, истребовать и при необходимости в установленном законодательством порядке изымать документы, образцы сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции, опечатывать кассы, помещения и места хранения документов, денежных средств и иного имущества;

9.4. выпускать печатные средства массовой информации.

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Указ Президента
Республики Беларусь

10.11.2011 № 518

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения службы в Следственном комитете Республики Беларусь

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия прохождения службы сотрудниками Следственного комитета Республики Беларусь (далее – Следственный комитет), имеющими специальные звания (далее – сотрудники).

2. Служба в Следственном комитете (далее – служба) является видом государственной службы в Республике Беларусь, заключающимся в выполнении сотрудниками задач, возложенных законодательными актами на Следственный комитет.

3. Прохождение службы включает прием на службу, назначение на должность, присвоение специального звания, аттестацию, увольнение со службы, а также другие обстоятельства (события), которые в соответствии с законодательством определяют служебно-правовое положение сотрудников.

4. Правовую основу службы составляют Конституция Республики Беларусь, другие законы Республики Беларусь, правовые акты Президента Республики Беларусь, в том числе настоящее Положение, и иные акты законодательства.

5. Граждане Республики Беларусь (далее, если не указано иное, – граждане), впервые принятые на службу, приносят Присягу, текст которой утверждается Президентом Республики Беларусь.

Порядок принесения Присяги определяется Председателем Следственного комитета (далее – Председатель).

6. В Следственном комитете устанавливаются должности рядового и начальствующего (младшего, среднего, старшего и высшего) состава.

Перечень должностей рядового, младшего, среднего, старшего начальствующего состава Следственного комитета и соответствующих им специальных званий утверждается Председателем.

Перечень должностей высшего начальствующего состава Следственного комитета и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Республики Беларусь.

Предельная численность должностей в Следственном комитете, которым соответствует специальное звание полковника юстиции, определяется Президентом Республики Беларусь.

7. Сотрудники имеют форму одежды Следственного комитета и знаки различия по специальным званиям, утверждаемые Президентом Республики Беларусь, а также служебное удостоверение и жетон с личным номером, образцы которых устанавливаются Председателем.

Порядок использования служебных удостоверений, присвоения сотрудникам личных номеров, выдачи, учета и использования жетонов с личными номерами определяется Председателем.

8. На сотрудников оформляются личные дела в порядке, определяемом Председателем.

81. Сотрудники несут материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный государству при исполнении служебных обязанностей, в соответствии с Положением о материальной ответственности лиц рядового и начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, а также иную ответственность в случаях и порядке, установленных законодательными актами.

ГЛАВА 2
НАЧАЛО, СРОК И ОКОНЧАНИЕ СЛУЖБЫ

9. Началом службы считается:

для граждан, принятых на службу, – дата вступления в силу контракта о службе или день назначения на должность (для сотрудников, ранее принятых на службу без заключения контракта о службе);

для военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля (далее – органы финансовых расследований), органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, откомандированных (переведенных) в установленном порядке в Следственный комитет, – день, указанный в предписании о прибытии к новому месту службы.

10. Срок службы исчисляется со дня начала службы.

11. Срок службы прекращается в день истечения срока контракта о службе, кроме случаев, установленных настоящим Положением.

12. Общая продолжительность службы (выслуга лет) сотрудника определяется в календарном исчислении и включает время его службы, в том числе в случае повторного поступления на службу.

В отдельных случаях, предусмотренных Президентом Республики Беларусь, общая продолжительность службы сотрудников определяется с учетом льготного исчисления.

Выслуга лет на военной службе, службе в Государственном комитете судебных экспертиз, органах внутренних дел, органах финансовых расследований, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, стаж службы в качестве прокурорского работника лицам, назначенным на должности в Следственный комитет, засчитывается в срок службы.

Периоды службы, засчитываемые в выслугу лет для выплаты надбавки за выслугу лет, определяются Председателем.

13. Днем окончания (последним днем) службы считается день исключения сотрудника из списков личного состава Следственного комитета приказом Председателя или другого должностного лица Следственного комитета (далее – начальник) согласно компетенции, определяемой Председателем, в связи с:

увольнением со службы в запас Вооруженных Сил (далее – в запас) или отставку;

переводом для дальнейшего прохождения службы (военной службы) в иных военизированных организациях или воинских формированиях, определенных в пункте 41 настоящего Положения;

выходом из гражданства или утратой гражданства Республики Беларусь;

гибелью (смертью);

признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Сотрудник, проходящий службу по контракту о службе, должен быть исключен из списков личного состава Следственного комитета в день истечения срока контракта о службе, кроме случаев, установленных настоящим Положением.

ГЛАВА 3
ПРИЕМ НА СЛУЖБУ

14. На службу принимаются в добровольном порядке совершеннолетние граждане, имеющие высшее юридическое образование и способные по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья выполнять задачи, возложенные на Следственный комитет.

На должности рядового и младшего начальствующего состава, а также отдельные должности среднего и старшего начальствующего состава могут приниматься граждане, не имеющие высшего юридического образования, при наличии иного образования, предусмотренного по должности, на которую они назначаются. Перечень соответствия образования штатным должностям Следственного комитета устанавливается Председателем.

На должности рядового и начальствующего (младшего, среднего и старшего) состава принимаются граждане, как правило, не старше 25 лет.

15. Граждане, принимаемые на службу, сотрудники, их супруга (супруг) и совершеннолетние близкие родственники, совместно с ними проживающие и ведущие общее хозяйство, при приеме на службу, а также в других случаях, предусмотренных законодательными актами, представляют декларации о доходах и имуществе Председателю или другому начальнику согласно компетенции, определяемой Председателем.

Непредставление декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в нее неполных либо недостоверных сведений является основанием для отказа в приеме на службу, привлечения к установленной законом ответственности.

16. В отношении гражданина, принимаемого на службу, проводится специальная проверка, а в случаях, определенных Председателем, – также процедура оформления допуска к государственным секретам.

17. Для определения годности гражданина по состоянию здоровья к службе, а также его индивидуальных психологических и психофизиологических качеств проводятся медицинское освидетельствование гражданина и профессиональный психофизиологический отбор военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел (далее – военно-врачебные комиссии).

18. Граждане не могут быть приняты на службу в случае:

18.1. совершения ранее преступления;

18.2. несоответствия требованиям, предусмотренным в пункте 14 настоящего Положения;

18.3. признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

18.4. отказа от прохождения специальной проверки или процедуры оформления допуска к государственным секретам;

18.5. отказа от представления деклараций о доходах и имуществе или умышленного внесения в них неполных либо недостоверных сведений;

18.6. наличия подтвержденного заключением военно-врачебной комиссии заболевания или иного противопоказания, препятствующих исполнению ими служебных обязанностей.

19. В случае установления обстоятельств, препятствующих приему гражданина на службу, он информируется о причинах отказа в принятии его на службу.

20. Порядок отбора кандидатов на службу, в том числе проведения в отношении их специальной проверки и использования технических средств (полиграфа), устанавливается Следственным комитетом. При этом порядок медицинского освидетельствования и профессионального психофизиологического отбора, порядок обязательных периодических медицинских осмотров сотрудников устанавливаются совместными нормативными правовыми актами Следственного комитета и Министерства внутренних дел Республики Беларусь по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

21. Исключен.

22. Граждане, принятые на службу, снимаются с воинского учета в соответствии с законодательством.

221. При поступлении на службу граждане, имеющие документы, предоставляющие права на льготы и преимущества в связи с политическими, религиозными взглядами или национальной принадлежностью, полученные от иностранных государств, обязаны в течение 5 дней с даты вступления в силу контракта о службе передать их на время прохождения службы в соответствующее кадровое подразделение Следственного комитета.

23. Граждане, принятые на службу, проходят первоначальную подготовку.

Военнослужащие, лица рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, откомандированные (переведенные) в установленном порядке в Следственный комитет, лица, ранее проходившие службу, проходят первоначальную подготовку по решению Председателя.

Первоначальная подготовка может осуществляться:

в учреждениях образования Министерства внутренних дел, учреждениях дополнительного образования, подчиненных Министерству внутренних дел (его департаментам) (далее – учреждения образования Министерства внутренних дел), в порядке, определяемом совместным нормативным правовым актом Следственного комитета и Министерства внутренних дел;

в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции Белорусского государственного университета по учебным программам, утверждаемым по согласованию с Председателем;

в других учреждениях образования в соответствии с законодательством;

по месту службы сотрудника в порядке, определяемом Председателем.

24. Замещение должностей рядового и начальствующего состава лицами из числа гражданского персонала осуществляется в порядке, определяемом Председателем.

ГЛАВА 4
КОНТРАКТ О СЛУЖБЕ

25. Сотрудники проходят службу на основании контракта о службе, заключаемого в письменной форме на определенный срок между гражданином (сотрудником) и Следственным комитетом в лице Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем.

Лицо, назначенное на должность Председателя, проходит службу без заключения контракта о службе. Контракт о службе, заключенный этим лицом до назначения на указанную должность, прекращает свое действие. На данное лицо распространяется статус сотрудника, проходящего службу на основании контракта о службе.

26. Условия контракта о службе не могут ухудшать социальное и правовое положение сотрудника по сравнению с законодательством.

27. Порядок заключения контракта о службе и его типовая форма устанавливаются Председателем.

28. Контракт о службе должен содержать в качестве обязательных следующие условия и сведения:

28.1. наименование государственного органа, с которым заключается контракт о службе, а также должность, специальное звание (при его наличии), фамилия, собственное имя и отчество должностного лица, подписывающего контракт о службе от имени этого органа;

28.2. фамилия, собственное имя и отчество гражданина (сотрудника), специальное звание сотрудника, заключающего контракт о службе;

28.3. дата вступления в силу контракта о службе;

28.4. дата истечения срока контракта о службе;

28.5. основные права и обязанности государственного органа и сотрудника, заключающих контракт о службе;

28.6. перечень проступков, являющихся основанием для досрочного расторжения контракта о службе или прекращения его действия;

28.7. основания для досрочного расторжения контракта о службе и прекращения его действия.

29. Невыполнение одной из сторон условий контракта о службе является основанием для досрочного расторжения этого контракта и прекращения его действия по инициативе другой стороны.

30. Контракт о службе составляется в двух экземплярах и подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт о службе, скрепляется печатью соответствующего подразделения Следственного комитета с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

Первый экземпляр контракта о службе после вступления его в силу приобщается к личному делу сотрудника, заключившего этот контракт, второй экземпляр выдается сотруднику.

31. Контракт о службе вступает в силу с даты, указанной в нем.

32. Контракт о службе заключается на срок от 1 года до 5 лет.

Срок контракта о службе исчисляется с даты вступления его в силу.

321. Контракты с лицами, получившими высшее образование в дневной форме получения образования в учреждениях образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Следственного комитета и принимаемыми на службу, заключаются на 5 лет и предусматривают возмещение средств, затраченных государством на их подготовку, в случаях, установленных в пункте 1611 настоящего Положения.

33. Контракт о службе прекращает свое действие:

33.1. в день истечения срока, на который он заключен;

33.2. со дня исключения сотрудника из списков личного состава Следственного комитета в случаях, установленных в части первой пункта 13 настоящего Положения;

33.3. с даты вступления в силу нового контракта о службе;

33.4. со дня приостановления сотруднику службы в соответствии с пунктом 58 настоящего Положения;

33.5. в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

ГЛАВА 5
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ И ПЕРЕВОД

34. Назначение на должности рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава производится приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем, а на должности высшего начальствующего состава – Президентом Республики Беларусь.

35. При назначении на должности сотрудников учитываются следующие условия:

35.1. наличие у сотрудника соответствующего образования, опыта работы;

35.2. назначение на должность сотрудника, зачисленного в распоряжение Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем, производится в возможно короткий срок, но не позднее срока, установленного в пункте 54 настоящего Положения;

35.3. сотрудникам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве, запрещается проходить службу в одном и том же подразделении, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

35.4. сотрудник, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к службе вне строя в мирное время, может быть назначен на должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья и рекомендаций военно-врачебной комиссии, или уволен со службы по основаниям и в порядке, установленным настоящим Положением;

35.5. в связи с отказом сотруднику в допуске к государственным секретам или прекращением указанного допуска он подлежит назначению на другую должность или может быть уволен со службы по основаниям и в порядке, установленным настоящим Положением.

36. Перемещением признается назначение сотрудника на другую должность в том же подразделении Следственного комитета.

37. Переводом признается направление сотрудника для дальнейшего прохождения службы (военной службы) в другое подразделение Следственного комитета либо в иную военизированную организацию или воинское формирование, определенные в пункте 41 настоящего Положения.

38. Перемещение либо перевод может производиться:

38.1. на высшую должность – в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника;

38.2. на равную должность в связи с:

38.2.1. организационно-штатными мероприятиями – с согласия сотрудника;

38.2.2. необходимостью замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника с учетом его деловых, личных качеств – с согласия сотрудника;

38.2.3. личной просьбой сотрудника – по семейным или другим обстоятельствам, препятствующим исполнению обязанностей по занимаемой должности;

38.2.4. состоянием здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии и с согласия сотрудника;

38.2.5. отказом сотруднику в допуске к государственным секретам или прекращением указанного допуска;

38.3. на низшую должность в связи с:

38.3.1. ликвидацией, реорганизацией Следственного комитета (его подразделений) и невозможностью перемещения, перевода на равную или высшую должность – с согласия сотрудника;

38.3.2. сокращением численности или штата и невозможностью перемещения, перевода на равную или высшую должность – с согласия сотрудника;

38.3.3. состоянием здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии и с согласия сотрудника;

38.3.4. личной просьбой сотрудника – по семейным или другим обстоятельствам, препятствующим исполнению обязанностей по занимаемой должности;

38.3.5. несоответствием занимаемой должности – в аттестационном порядке;

38.3.6. реализацией дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. При этом снятие такого дисциплинарного взыскания не влечет за собой восстановления сотрудника в прежней должности. Назначение на высшую должность в данном случае осуществляется в порядке продвижения по службе.

39. Должность считается высшей, если для нее штатным расписанием предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по занимаемой должности, а при равенстве предусмотренных штатным расписанием специальных званий – более высокий должностной оклад, чем по занимаемой должности.

К назначению на высшие должности в первую очередь представляется сотрудник, состоящий в резерве руководящих кадров в Следственном комитете.

Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может перемещаться и переводиться на высшие должности до снятия (погашения) дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Должность считается равной, если для нее штатным расписанием предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по занимаемой должности.

Должность считается низшей, если для нее штатным расписанием предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по занимаемой должности, а при равенстве предусмотренных штатным расписанием специальных званий – более низкий должностной оклад, чем по занимаемой должности.

40. Перемещение оформляется приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем. При этом при перемещении на равную или низшую должность в приказе указываются основания, предусмотренные в подпунктах 38.2 и 38.3 пункта 38 настоящего Положения.

Перевод сотрудника по его инициативе осуществляется по согласованию с Председателем или другим начальником согласно компетенции, определяемой Председателем, а если перевод связан с состоянием здоровья сотрудника или члена его семьи – также на основании медицинского заключения военно-врачебной комиссии или врачебно-консультативной комиссии организации здравоохранения органов внутренних дел.

41. Сотрудник с его согласия или по его письменному рапорту может быть переведен для дальнейшего прохождения службы (военной службы) с исключением из кадров Следственного комитета в:

органы внутренних дел, органы финансовых расследований, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, другие военизированные организации;

Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования.

42. Решение о переводе сотрудников в военизированные организации и воинские формирования, указанные в пункте 41 настоящего Положения, принимается в отношении:

42.1. лиц, занимающих должности высшего начальствующего состава, – Президентом Республики Беларусь;

42.2. иных сотрудников – Председателем по согласованию с руководителем военизированной организации или воинского формирования, указанных в пункте 41 настоящего Положения.

43. Сотрудник, в отношении которого принято решение о переводе для дальнейшего прохождения службы (военной службы) в иных военизированных организациях или воинских формированиях, указанных в пункте 41 настоящего Положения, приказом Председателя исключается из кадров Следственного комитета.

Сотрудник, исключенный из кадров Следственного комитета, приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем, освобождается от занимаемой должности и исключается из списков личного состава подразделения Следственного комитета.

44. Порядок убытия сотрудника к новому месту службы (военной службы) при перемещении, переводе, а также приема-сдачи дел по прежней должности определяется Председателем.

ГЛАВА 6
ВРЕМЕННОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТИ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. ВРЕМЕННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ. ЗАЧИСЛЕНИЕ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ИЛИ ДРУГОГО НАЧАЛЬНИКА

45. В связи со служебной необходимостью, определяемой Председателем или другим начальником согласно компетенции, определяемой Председателем, на сотрудника с его согласия может быть возложено временное исполнение обязанностей по вакантной (незанятой) или невакантной (в случае временного отсутствия занимающего ее сотрудника) равной или высшей должности, которую он не занимает. При этом сотрудник освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой им должности, но от занимаемой должности не освобождается. В этих случаях денежное довольствие сотруднику выплачивается в порядке, определяемом Председателем.

46. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по должности, которую сотрудник не занимает, не должен превышать:

46.1. шести месяцев – по вакантной должности;

46.2. четырех месяцев – по невакантной должности.

47. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 46.1 пункта 46 настоящего Положения, производится и прекращается приказом его прямого начальника по согласованию с Председателем или другим начальником, имеющим право назначения на данную должность, а в отношении должности высшего начальствующего состава – приказом Председателя с согласия Президента Республики Беларусь.

48. Временное исполнение обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 46.2 пункта 46 настоящего Положения, может быть возложено на сотрудника с его согласия на период временной нетрудоспособности занимающего ее сотрудника, когда сотрудник в установленном порядке освобождается от исполнения служебных обязанностей, нахождения сотрудника в основном или социальном отпуске, служебной командировке, а также на период отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности или временного отстранения сотрудника от должности. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по должности в этом случае производится и прекращается приказом его прямого начальника.

49. К временному исполнению обязанностей по вакантной или невакантной должности могут допускаться сотрудники, имеющие специальные звания:

49.1. рядового и младшего начальствующего состава до старшины юстиции включительно, – по должностям, для которых штатным расписанием предусмотрены указанные специальные звания, а также специальные звания прапорщиков юстиции, старших прапорщиков юстиции;

49.2. младшего начальствующего состава до старшего прапорщика юстиции включительно и соответствующее среднее специальное образование, – по должностям, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания среднего начальствующего состава, при условии, что в их подчинении не будут находиться лица среднего и старшего начальствующего состава;

49.3. среднего начальствующего состава, – по должностям, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания среднего и старшего начальствующего состава;

49.4. старшего начальствующего состава, – по должностям, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания старшего и высшего начальствующего состава;

49.5. высшего начальствующего состава, – по должностям, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания высшего начальствующего состава.

50. В случае нарушения служебной дисциплины, в результате чего исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности невозможно, а также в других случаях, предусмотренных законодательными актами, сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности на срок не более шести месяцев.

Отстранение от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности производится и отменяется в отношении:

лиц, занимающих должности высшего начальствующего состава, – в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь;

иных сотрудников – приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем.

В период отстранения от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности сотруднику выплачиваются оклад по специальному званию и надбавка за выслугу лет.

В срок отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, когда он в установленном порядке освобождается от исполнения служебных обязанностей, нахождения в отпусках, установленных настоящим Положением (кроме социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, отпуска без сохранения денежного довольствия). Выплата денежного довольствия за эти периоды производится в порядке, установленном в части третьей настоящего пункта, за исключением предоставленных в эти периоды отпусков, порядок расчета и выплаты денежного довольствия за которые определяется Председателем.

51. В случае привлечения сотрудника в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу он может быть временно отстранен от должности. Временное отстранение сотрудника от должности производится и отменяется в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь.

После получения постановления (определения) о временном отстранении от должности или об отмене этого отстранения в отношении сотрудника оформляется соответствующий приказ Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем.

В период временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается ежемесячное государственное пособие в порядке и размерах, определяемых Советом Министров Республики Беларусь.

52. В случае применения в отношении сотрудника меры пресечения в виде заключения под стражу выплата ему денежного довольствия или ежемесячного государственного пособия приостанавливается.

При прекращении уголовного дела за отсутствием общественно опасного деяния, предусмотренного уголовным законом, отсутствием в деянии состава преступления, недоказанностью участия в совершении преступления (далее – прекращение уголовного дела по реабилитирующим основаниям) либо вынесении оправдательного приговора сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период временного отстранения от должности, нахождения под стражей.

53. Для решения вопросов дальнейшего прохождения службы сотрудник в порядке, установленном в пункте 34 настоящего Положения, может быть освобожден от должности и зачислен в распоряжение Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем.

54. Зачисление сотрудника в распоряжение Председателя или другого начальника допускается в следующих случаях:

54.1. при проведении организационно-штатных мероприятий – на срок не более одного месяца;

54.2. при освобождении от должности перед перемещением, переводом – на срок не более одного месяца;

54.3. при освобождении от должности перед увольнением со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 158.1–158.4 пункта 158, подпункте 159.3 пункта 159, подпункте 160.1 пункта 160 и пункте 161 настоящего Положения, – на срок не более одного месяца;

54.4. при переводе в Следственный комитет для дальнейшего прохождения службы после получения высшего образования в дневной форме получения образования в учреждениях образования Министерства внутренних дел, если одновременное назначение на должность не производится, – на срок не более одного месяца;

54.5. в связи с окончанием работы (службы) сотрудником, ранее прикомандированным к государственным органам или иным организациям, органам межгосударственных образований и международных организаций с освобождением от занимаемой должности и оставлением в кадрах Следственного комитета, – на срок не более одного месяца;

54.6. в связи с прекращением оснований для приостановления сотруднику службы – на срок не более одного месяца;

54.7. при освобождении от должности в связи с уголовным преследованием сотрудника или рассмотрении судом в отношении его уголовного дела (при условии, что сотрудник временно не отстранен от должности в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь) – до принятия решения по уголовному делу.

Сотрудник, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу (домашний арест), зачисляется в распоряжение Председателя или другого начальника со дня заключения под стражу (домашний арест);

54.8. при освобождении от должности в связи с отсутствием свыше одного месяца сведений о местонахождении сотрудника – на срок до двух месяцев. В дальнейшем, исходя из поступившей информации о розыске сотрудника и причинах его отсутствия, Председателем принимается решение об увольнении сотрудника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, либо о продлении срока пребывания в распоряжении Председателя или другого начальника до дня вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо объявлении умершим;

54.81. в связи с нахождением в социальном отпуске по уходу за детьми – до его окончания. По окончании социального отпуска по уходу за детьми (при досрочном возвращении из него) сотрудник назначается на прежнюю должность или, с его согласия, на другую должность;

54.9. в случае освобождения от должности по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами, – на срок до одного месяца.

55. Порядок выплаты денежного довольствия и других выплат сотрудникам, зачисленным в распоряжение Председателя или другого начальника, определяется Председателем.

В исключительных случаях с разрешения Председателя допускается пребывание сотрудников, указанных в подпунктах 54.5 и 54.6 пункта 54 настоящего Положения, в его распоряжении или распоряжении другого начальника на срок не более двух месяцев.

В срок пребывания сотрудника в распоряжении Председателя или другого начальника не включаются периоды временного исполнения сотрудником обязанностей по вакантной должности, временной нетрудоспособности сотрудника, когда он в установленном порядке освобождается от исполнения служебных обязанностей, нахождения в отпусках, установленных настоящим Положением (кроме социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, отпуска без сохранения денежного довольствия).

56. Сотрудник, достигший предельного возраста состояния на службе, установленного в пункте 162 настоящего Положения (далее – предельный возраст состояния на службе), и имеющий выслугу 20 лет и более, в распоряжение Председателя или другого начальника не зачисляется, а представляется к увольнению со службы в порядке, установленном настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных в подпунктах 54.5 и 54.6 пункта 54 настоящего Положения.

ГЛАВА 7
ПРИКОМАНДИРОВАНИЕ. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ СЛУЖБЫ

57. Сотрудник может быть прикомандирован к государственным органам или иным организациям, органам межгосударственных образований и международных организаций в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами.

58. Сотрудникам, избранным депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, местных Советов депутатов, избранным или назначенным членами Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь и осуществляющим эти полномочия на профессиональной основе, служба приостанавливается на срок их полномочий в данных государственных органах, если иное не установлено законодательными актами. Служба указанным сотрудникам считается приостановленной со дня начала исполнения ими соответствующих полномочий. При этом указанные сотрудники имеют право уволиться со службы.

Назначение сотрудников на должности после прекращения оснований для приостановления службы осуществляется в отношении:

лиц, занимающих должности высшего начальствующего состава, – Президентом Республики Беларусь по представлению Председателя;

иных сотрудников – приказом Председателя.

59. Сотрудник, которому в соответствии с пунктом 58 настоящего Положения приостановлена служба, освобождается от занимаемой должности приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем.

60. Срок приостановления службы засчитывается сотруднику в срок выслуги в присвоенном специальном звании и в выслугу лет для выплаты надбавки за выслугу лет, определения продолжительности основного отпуска и назначения пенсии.

В течение срока приостановления службы выплата денежного довольствия этому сотруднику не производится.

61. При прекращении оснований для приостановления службы сотрудник направляется в распоряжение Председателя или другого начальника. В этот период сотруднику предоставляется должность не ниже ранее занимаемой, а в случае отсутствия такой должности с его согласия принимается решение о дальнейшем прохождении службы либо об увольнении со службы в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

ГЛАВА 8
ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ. ПОНИЖЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЯХ. ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

62. В Следственном комитете устанавливаются следующие специальные звания:

62.1. рядовой состав – рядовой юстиции;

62.2. младший начальствующий состав:

младший сержант юстиции;

сержант юстиции;

старший сержант юстиции;

старшина юстиции;

прапорщик юстиции;

старший прапорщик юстиции;

62.3. средний начальствующий состав:

младший лейтенант юстиции;

лейтенант юстиции;

старший лейтенант юстиции;

капитан юстиции;

62.4. старший начальствующий состав (старшие специальные звания):

майор юстиции;

подполковник юстиции;

полковник юстиции;

62.5. высший начальствующий состав (высшие специальные звания):

генерал-майор юстиции;

генерал-лейтенант юстиции;

генерал-полковник юстиции.

63. В зависимости от последовательности присвоения специальные звания подразделяются на первые и очередные.

Очередными специальными званиями считаются звания, следующие за первыми специальными званиями в порядке очередности.

64. Специальное звание сотруднику присваивается персонально, с учетом его образования, отношения к службе, выслуги лет и занимаемой должности, а также других условий, предусмотренных настоящим Положением.

Порядок внесения представления к присвоению специального звания и форма такого представления утверждаются Председателем.

65. Лица, принятые на службу на должности рядового и начальствующего состава, приказом о присвоении первого специального звания одновременно зачисляются в кадры Следственного комитета.

66. Гражданам, не имеющим воинских званий, специальных званий рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, при приеме на службу на должности рядового и младшего начальствующего состава присваиваются первые специальные звания рядового юстиции, за исключением случая, указанного в пункте 82 настоящего Положения.

67. Гражданам, имеющим воинские звания, специальные звания рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, классные чины прокурорских работников, при приеме на службу присваиваются первые специальные звания рядового или начальствующего состава Следственного комитета, равные имеющимся у них воинским, специальным званиям и классным чинам.

Первые специальные звания гражданам, указанным в части первой настоящего пункта, присваиваются на одну ступень выше имеющихся у них воинских, специальных званий и классных чинов, соответствующих специальным званиям сотрудников, если ко дню назначения на должности они в период военной службы, службы в Государственном комитете судебных экспертиз, органах внутренних дел, органах финансовых расследований, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах прокуратуры выслужили в присвоенных им воинских, специальных званиях и классных чинах установленные настоящим Положением сроки выслуги в специальных званиях, равных имеющимся у них воинским, специальным званиям и классным чинам, и присваиваемые специальные звания не превышают предельного звания по должности.

68. Специальные звания присваиваются:

68.1. рядового и младшего начальствующего состава – приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем;

68.2. среднего и старшего начальствующего состава до подполковника юстиции включительно – приказом Председателя;

68.3. полковника юстиции и высшего начальствующего состава – Президентом Республики Беларусь по представлению Председателя.

69. При переводе в Следственный комитет военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям им присваиваются первые специальные звания начальствующего состава Следственного комитета, равные имеющимся у них воинским, специальным званиям.

Лицам, указанным в части первой настоящего пункта, присваиваются специальные звания начальствующего состава Следственного комитета на одну ступень выше имеющихся у них воинских, специальных званий, если ко дню назначения на должность начальствующего состава Следственного комитета они выслужили в присвоенных им воинских, специальных званиях установленные настоящим Положением сроки выслуги в специальных званиях, равных имеющимся у них воинским, специальным званиям, и присваиваемые специальные звания не превышают предельного звания по должности.

70. Принятые на службу граждане, ранее проходившие службу, военную службу, службу в Государственном комитете судебных экспертиз, органах внутренних дел, органах финансовых расследований, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах прокуратуры, зачисляются в кадры Следственного комитета в имеющихся у них воинских, специальных званиях или классных чинах. Если они имеют воинские звания, специальные звания рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, классные чины прокурорских работников выше, чем последние специальные звания в период службы, то им присваиваются специальные звания, соответствующие имеющимся у них воинским, специальным званиям или классным чинам. Таким гражданам присваиваются очередные специальные звания, если ко дню назначения на должность они выслужили в период службы в присвоенных воинских, специальных званиях или классных чинах установленные настоящим Положением сроки выслуги в специальных званиях, равных имеющимся у них воинским, специальным званиям и классным чинам, и присваиваемые звания не превышают предельного звания по должности.

Срок выслуги в специальных званиях лицам, указанным в части первой настоящего пункта, исчисляется со дня назначения их на должности.

71. Очередное специальное звание присваивается сотруднику в последовательном порядке по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании и не выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, за исключением случаев, указанных в части второй пункта 82, пунктах 83, 86 и 91 настоящего Положения.

При присвоении очередных специальных званий лицам начальствующего состава, проходившим ранее службу, военную службу, службу в Государственном комитете судебных экспертиз, органах внутренних дел, органах финансовых расследований, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах прокуратуры, в срок выслуги в присвоенных им в Следственном комитете специальных званиях засчитывается выслуга в равных им воинских, специальных званиях или классных чинах (без учета времени состояния в запасе).

72. Сотрудник не представляется к присвоению очередного специального звания в случае:

72.1. нахождения его в распоряжении Председателя или другого начальника – до назначения на должность;

72.2. действия объявленного ему дисциплинарного взыскания – до снятия (погашения) в установленном порядке этого взыскания;

72.3. проведения в отношении его служебной проверки по факту нарушения служебной дисциплины либо предварительного следствия по уголовному делу, по которому сотрудник привлечен в качестве подозреваемого или обвиняемого, – до завершения служебной проверки, по результатам которой сотрудник не привлекается к дисциплинарной ответственности, или прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям либо вынесения оправдательного приговора в отношении сотрудника.

Если в заключении по результатам служебной проверки предлагается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности либо направить материалы служебной проверки в орган уголовного преследования для правовой оценки, сотрудник не представляется к присвоению очередного специального звания до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания либо принятия решения органом уголовного преследования;

72.4. нахождения его в социальном отпуске по уходу за детьми – до окончания этого отпуска (досрочного возвращения из него).

73. При прекращении оснований, предусмотренных в пункте 72 настоящего Положения, и при условии истечения установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании, занятия сотрудником должности, для которой штатным расписанием предусмотрено равное или более высокое специальное звание, чем присваиваемое, очередное специальное звание присваивается сотруднику:

73.1. находившемуся в распоряжении Председателя или другого начальника, – со дня назначения на соответствующую должность;

73.2. имевшему действующее дисциплинарное взыскание, – со дня, следующего за днем снятия (погашения) дисциплинарного взыскания;

73.3. в отношении которого проводилась служебная проверка по факту нарушения служебной дисциплины, по результатам завершения которой сотрудник не привлекался к дисциплинарной ответственности, – со дня, с которого оно могло быть ему присвоено с учетом требований пунктов 71 и 72 настоящего Положения;

73.4. находившемуся в социальном отпуске по уходу за детьми, – со дня прибытия из этого отпуска (в том числе досрочного).

74. Сотруднику, прикомандированному к государственным органам или иным организациям, органам межгосударственных образований и международных организаций с освобождением от занимаемой должности и оставлением в кадрах Следственного комитета, очередное специальное звание присваивается в порядке, установленном настоящим Положением и иными законодательными актами.

75. Очередное специальное звание сотруднику, которому приостановлена служба, присваивается после прекращения оснований для приостановления службы, назначения на должность, для которой штатным расписанием предусмотрено равное или более высокое специальное звание, чем присваиваемое, и истечения установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.

76. Запрещается устанавливать условия присвоения специальных званий, не предусмотренные настоящим Положением.

Должностное лицо, необоснованно задержавшее представление подчиненного к присвоению очередного специального звания, несет дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательными актами.

77. Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях:

77.1. младший сержант юстиции – один год;

77.2. сержант юстиции – два года;

77.3. старший сержант юстиции – три года;

77.4. старшина юстиции – три года;

77.5. прапорщик юстиции – пять лет;

77.6. младший лейтенант юстиции – один год;

77.7. лейтенант юстиции – два года;

77.8. старший лейтенант юстиции – три года;

77.9. капитан юстиции – три года;

77.10. майор юстиции – четыре года;

77.11. подполковник юстиции – пять лет.

78. Для сотрудников, получивших высшее образование в дневной форме получения образования в учреждениях образования, учебная программа в которых рассчитана на десять семестров и более, срок выслуги в специальном звании лейтенанта юстиции устанавливается один год.

79. Сроки выслуги в специальных званиях рядового юстиции, старшего прапорщика юстиции, полковника юстиции и высшего начальствующего состава не устанавливаются.

80. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня подписания приказа о присвоении этого звания либо с даты, указанной в приказе о присвоении специального звания, если иное не установлено настоящим Положением.

81. В случае понижения сотрудника в специальном звании на одну ступень время пребывания его в этом звании не засчитывается в срок выслуги в восстановленном специальном звании, за исключением случая незаконного понижения сотрудника в специальном звании на одну ступень.

82. Гражданам, назначенным на должности рядового и младшего начальствующего состава, имеющим высшее образование и не имеющим воинских званий офицеров запаса, присваивается первое специальное звание прапорщика юстиции независимо от специального звания, предусмотренного по занимаемой должности.

Лицам, занимающим должности рядового и младшего начальствующего состава, получившим в период прохождения службы высшее образование, присваивается специальное звание прапорщика юстиции независимо от имеющихся у них специальных званий (кроме лиц, которым это звание или специальное звание старшего прапорщика юстиции уже присвоено) и специальных званий, предусмотренных по занимаемым должностям рядового или младшего начальствующего состава.

83. Сотрудники, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, назначенные на должности среднего или старшего начальствующего состава, представляются к присвоению специальных званий среднего начальствующего состава независимо от срока выслуги в имеющихся у них званиях с учетом требований пункта 84 и подпункта 85.2 пункта 85 настоящего Положения.

84. Специальное звание младшего лейтенанта юстиции присваивается гражданам (сотрудникам), получившим среднее специальное образование и назначенным на должности среднего начальствующего состава, перечень которых утверждается Председателем.

85. Специальное звание лейтенанта юстиции присваивается:

85.1. младшим лейтенантам юстиции по истечении установленного настоящим Положением срока выслуги в указанном специальном звании, а окончившим учреждения высшего образования – независимо от срока выслуги в этом звании;

85.2. сотрудникам, имеющим специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, окончившим учреждения высшего образования и назначенным на должности среднего или старшего начальствующего состава;

85.3. гражданам, имеющим высшее образование и назначенным на должности среднего или старшего начальствующего состава.

86. Очередные специальные звания до полковника юстиции включительно могут быть присвоены в порядке поощрения досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, с учетом пунктов 87–90 настоящего Положения.

87. Очередное специальное звание может быть присвоено досрочно за:

87.1. мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга, – независимо от срока выслуги в имеющемся специальном звании;

87.2. достижение высоких результатов в службе, образцовое выполнение служебных обязанностей – по истечении не менее половины установленного срока выслуги в имеющемся специальном звании.

Очередное специальное звание присваивается досрочно не выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, и не более двух раз за период службы.

88. Очередное специальное звание на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, может присваиваться один раз за период службы по истечении установленного срока выслуги в имеющемся специальном звании за образцовое исполнение служебных обязанностей и достижение высоких результатов в службе:

88.1. до подполковника юстиции включительно – сотрудникам, которым в установленном порядке присвоена классная квалификация «Специалист 1-го класса»;

88.2. до полковника юстиции включительно – сотрудникам, имеющим ученую степень или ученое звание.

89. Присвоение очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, производится:

89.1. младшего начальствующего состава – приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем;

89.2. среднего и старшего начальствующего состава до подполковника юстиции включительно – приказом Председателя;

89.3. полковника юстиции – Президентом Республики Беларусь по представлению Председателя на основании решения коллегии Следственного комитета.

90. Присвоение очередного специального звания досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, одновременно не допускается.

91. Сотрудникам, имеющим специальное звание капитана юстиции, приказом Председателя может быть присвоено очередное специальное звание майора юстиции одновременно с увольнением их в запас или отставку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 158.1 и 158.3 пункта 158, подпунктах 159.1 и 159.5 пункта 159 и пункте 161 настоящего Положения, при условии, что они имеют выслугу 20 лет и более, в том числе в льготном исчислении, учитываемую при назначении пенсии за выслугу лет, выслужили необходимый срок службы в присвоенном специальном звании, занимают должности, по которым предусмотрено специальное звание капитана юстиции, и характеризуются положительно.

92. Сотрудники, имеющие специальное звание до полковника юстиции включительно (кроме сотрудников, имеющих специальные звания рядового юстиции, младшего лейтенанта юстиции), могут быть понижены и восстановлены в специальных званиях на одну ступень в порядке, определенном Дисциплинарным уставом Следственного комитета Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

93. Сотрудник, пониженный в специальном звании, подлежит восстановлению в прежнем специальном звании через год со дня понижения в специальном звании независимо от занимаемой должности приказом Председателя или другого начальника, имеющего право присвоения соответствующих очередных специальных званий, а также в случае досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

94. Наличие нового дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника в период его нахождения в пониженном специальном звании, не препятствует его восстановлению в прежнем специальном звании через год со дня понижения в специальном звании.

95. Понижение и восстановление в специальных званиях сотрудников, имеющих специальные звания полковника юстиции, а также специальные звания высшего начальствующего состава или занимающих должности высшего начальствующего состава, производятся Президентом Республики Беларусь по представлению Председателя на основании решения коллегии Следственного комитета.

96. До восстановления сотрудника в прежнем специальном звании повторное понижение в специальном звании не допускается.

97. Лишение сотрудника специального звания осуществляется по приговору суда, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

После получения копии приговора, которым осужденный лишен специального звания, в личное дело сотрудника вносится запись о лишении специального звания, о чем сообщается суду.

98. Сотрудник, лишенный специального звания, увольняется в запас как рядовой юстиции.

99. Сотруднику, лишенному специального звания и уволенному со службы, имеющему право на получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности, пенсия исчисляется по условиям и нормам, установленным законодательством.

100. Сотрудник (в том числе уволенный со службы), лишенный специального звания, по решению суда может быть восстановлен в этом звании.

ГЛАВА 9
АТТЕСТАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ

101. Для всесторонней и объективной оценки результатов служебной деятельности сотрудников, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям проводится аттестация.

102. Аттестация Председателя и его заместителей осуществляется в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.

Сотрудники, прикомандированные к государственным органам, аттестуются в порядке, определяемом руководителями данных государственных органов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Сотрудники, прикомандированные к иным организациям, не аттестуются, а по истечении срока прикомандирования на них составляется служебная характеристика их непосредственными начальниками в этих организациях.

Порядок организации и проведения аттестации других сотрудников, создания и работы аттестационных комиссий устанавливается Председателем.

103. Основными задачами аттестационной комиссии являются:

формирование высокопрофессионального кадрового состава Следственного комитета;

установление соответствия сотрудника занимаемой должности;

использование каждого сотрудника в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации;

определение перспективы применения профессиональных и деловых качеств, способностей сотрудника;

стимулирование роста профессионализма сотрудника;

определение необходимости повышения квалификации сотрудника;

формирование резерва руководящих кадров.

104. Сотрудники аттестуются один раз в 5 лет и при рассмотрении вопроса об их назначении на низшую должность по основанию, предусмотренному подпунктом 38.3.5 пункта 38 настоящего Положения.

Аттестация сотрудников может проводиться в других случаях, определяемых Председателем.

105. Аттестации не подлежат сотрудники, прослужившие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины-сотрудники.

106. Для повышения уровня квалификации сотрудников осуществляется их профессиональная подготовка по месту службы и в системе дополнительного образования, порядок и условия которой определяются Председателем.

Для получения высшего, послевузовского образования, а также дополнительного образования сотрудники могут быть направлены Следственным комитетом в учреждения образования иностранных государств.

ГЛАВА 10
СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

107. Служебная дисциплина в Следственном комитете определяется Дисциплинарным уставом Следственного комитета Республики Беларусь.

108. Правила внутреннего служебного распорядка и режим рабочего времени в Следственном комитете определяются Председателем в соответствии с законодательством с учетом особенностей деятельности Следственного комитета.

109. Продолжительность рабочего времени сотрудников устанавливается Председателем в соответствии с законодательством о труде с учетом особенностей деятельности Следственного комитета.

В необходимых случаях сотрудник может привлекаться к выполнению служебных обязанностей в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные или объявленные нерабочими Президентом Республики Беларусь. В этих случаях ему предоставляются дни отдыха или (и) производится оплата в соответствии с законодательством о труде в порядке, определяемом Председателем.

Предельное количество сверхурочного времени и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей, устанавливается в соответствии с законодательством о труде.

В предельное количество сверхурочного времени и выходных дней по решению Председателя не включается время привлечения сотрудника к несению службы для проведения комплекса следственных мероприятий, необходимых для немедленного устранения последствий преступных и иных противоправных посягательств, устранения обстоятельств, которые могут угрожать или угрожают жизни и здоровью граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, правам и законным интересам организаций.

Сотрудник может привлекаться к несению службы в сменном режиме продолжительностью до 24 часов включительно в порядке, определяемом Председателем.

ГЛАВА 11
ОТПУСКА

110. Для сотрудников устанавливаются следующие виды отпусков:

110.1. основной;

110.2. социальные:

110.2.1. по беременности и родам;

110.2.2. по уходу за детьми;

110.2.3. по болезни;

110.2.4. для сдачи вступительных испытаний при поступлении в учреждения среднего специального, высшего образования, учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, дополнительного образования, для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования и дополнительного образования;

110.2.5. в связи с получением среднего специального, высшего, послевузовского образования и дополнительного образования в вечерней или заочной форме получения образования в учреждениях среднего специального, высшего образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования;

110.2.6. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

110.2.7. в связи с участием в боевых действиях на территории других государств;

110.2.8. по уважительным причинам личного и семейного характера;

110.2.9. кратковременный отпуск для работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени кандидата (доктора) наук.

111. Отпуска, указанные в подпунктах 110.1, 110.2.1, 110.2.3–110.2.5, 110.2.8 пункта 110 настоящего Положения, предоставляются с сохранением денежного довольствия, если иное не установлено настоящим Положением.

112. Сотрудникам в соответствии с законодательством может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного довольствия.

113. Основной и социальные отпуска предоставляются сотрудникам в порядке, установленном Председателем.

114. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Сотруднику, убывающему в основной отпуск, социальный отпуск по болезни, отпуск в связи с направлением выпускника к месту службы, предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно (если оно составляет более 12 часов), но не более 15 календарных дней.

Сотруднику по решению Председателя или другого начальника согласно его компетенции, определяемой Председателем, продолжительность основного отпуска может быть уменьшена на количество календарных дней отсутствия его без уважительных причин на службе (прогула). При этом общая продолжительность основного отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Сотруднику один раз в календарный год производится оплата стоимости проезда к месту проведения основного отпуска, социального отпуска по болезни, каникулярного отпуска и обратно в пределах территории Республики Беларусь по нормам и в порядке, установленным Председателем.

115. Продолжительность основного отпуска устанавливается сотруднику при выслуге на службе в календарном исчислении:

менее 10 лет – 30 календарных дней;

от 10 до 15 лет – 35 календарных дней;

от 15 до 20 лет – 40 календарных дней;

более 20 лет – 45 календарных дней.

Исчисление выслуги на службе для определения продолжительности основного отпуска осуществляется на условиях, установленных для исчисления сотруднику выслуги лет на пенсию. При этом время обучения в учреждениях среднего специального, высшего образования (за исключением обучения по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), стаж работы не засчитываются в выслугу на службе для определения продолжительности основного отпуска.

116. Выслуга на службе для определения продолжительности основного отпуска исчисляется на день предоставления сотруднику указанного отпуска.

Если после предоставления основного отпуска (его части) за текущий календарный год сотрудник достиг выслуги на службе, дающей право на основной отпуск большей продолжительности, дополнительные 5 календарных дней основного отпуска за текущий календарный год не предоставляются и денежная компенсация за них не выплачивается.

117. Продолжительность основного отпуска в году приема сотрудника на службу исчисляется пропорционально прослуженному времени, оставшемуся до конца этого года, путем деления установленной в зависимости от выслуги на службе продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного количества дней на количество полных месяцев службы в текущем календарном году. Полученные при таком расчете десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного календарного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета. Под полным месяцем понимается месяц, в котором сотрудник прослужил 15 и более дней.

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по письменному рапорту сотрудника может быть предоставлен ему одновременно с основным отпуском в следующем календарном году.

При переводе в Следственный комитет военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям им предоставляется основной отпуск (его часть) в текущем календарном году продолжительностью, установленной в пункте 115 настоящего Положения, при условии, что указанный основной отпуск (его часть) не был использован.

118. Основной отпуск предоставляется сотруднику ежегодно в любое время календарного года с учетом необходимости чередования периодов его использования и обеспечения выполнения возложенных на подразделение Следственного комитета задач и функций в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем или другим начальником согласно компетенции, определяемой Председателем.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разделен на две части.

При разделении основного отпуска на две части время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, предоставляется сотруднику только на одну часть отпуска по его выбору.

В исключительных случаях, когда предоставление сотруднику основного отпуска в текущем календарном году может неблагоприятно отразиться на деятельности подразделения Следственного комитета, с согласия сотрудника допускается перенос части данного отпуска на следующий календарный год. Оставшаяся часть основного отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего календарного года.

Переносимая часть основного отпуска по письменному рапорту сотрудника может быть присоединена к основному отпуску за следующий календарный год или использоваться отдельно.

119. Основной отпуск сотруднику, имеющему право на социальный отпуск по уходу за детьми, предоставляется продолжительностью, установленной в пункте 115 настоящего Положения, в году убытия сотрудника в указанный социальный отпуск.

В году окончания социального отпуска по уходу за детьми (досрочного возвращения из него) основной отпуск сотруднику предоставляется продолжительностью, пропорциональной прослуженному времени, оставшемуся до конца этого года, исчисленной в порядке, установленном в части первой пункта 117 настоящего Положения, без учета продолжительности социального отпуска по уходу за детьми.

120. По письменному рапорту сотрудника и с согласия Председателя или другого начальника, имеющего право предоставления отпусков, основной отпуск, за исключением 21 календарного дня, может заменяться денежной компенсацией.

При увольнении со службы сотруднику, который в году увольнения не использовал основной отпуск (его часть), выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни.

Порядок расчета и выплаты денежной компенсации, указанной в частях первой и второй настоящего пункта, части третьей пункта 122, части второй пункта 123 настоящего Положения, определяется Председателем.

121. Основной отпуск может быть перенесен или продлен, кроме случая, указанного в части четвертой пункта 122 настоящего Положения, при:

121.1. временной нетрудоспособности сотрудника, когда сотрудник в установленном порядке освобождается от исполнения служебных обязанностей. При этом данный период в счет основного отпуска не засчитывается;

121.2. наступлении срока социального отпуска по беременности и родам;

121.3. совпадении основного отпуска с социальным отпуском в связи с получением среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования в учреждениях среднего специального, высшего образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования (если сотрудник оформил такой отпуск перед основным отпуском или во время последнего после получения вызова из учреждения образования).

122. Если причины, указанные в пункте 121 настоящего Положения, наступили:

до начала основного отпуска, он по письменному рапорту сотрудника и с согласия Председателя или другого начальника, имеющего право предоставления отпусков, переносится на другое время в текущем или следующем календарном году, а в случае, предусмотренном в подпункте 121.2 пункта 121 настоящего Положения, – также на срок после окончания социального отпуска по уходу за детьми (досрочного возвращения из него);

во время основного отпуска, он по письменному рапорту сотрудника продлевается Председателем или другим начальником, имеющим право предоставления отпусков, на соответствующее число календарных дней либо неиспользованная часть основного отпуска переносится на другой согласованный с Председателем или другим начальником срок в текущем или следующем календарном году, а в случае, предусмотренном в подпункте 121.2 пункта 121 настоящего Положения, – также на срок после окончания социального отпуска по уходу за детьми (досрочного возвращения из него).

Сотрудник в письменном рапорте обязан уведомить Председателя или другого начальника, имеющего право предоставления отпусков, о причинах, препятствующих использованию основного отпуска (его оставшейся части) в запланированный срок, времени продления отпуска или сроках, на которые он переносится. Причины, препятствующие использованию основного отпуска (его оставшейся части) в запланированный срок, должны быть документально подтверждены.

В случае, если сотрудник в следующем календарном году не использовал основной отпуск (его оставшуюся часть) за предыдущий год либо за год, в котором наступил срок социального отпуска по беременности и родам, ему выплачивается денежная компенсация с учетом части первой пункта 120 настоящего Положения. На последующие годы этот основной отпуск (его оставшаяся часть) не переносится и денежная компенсация не выплачивается.

Основной отпуск, предоставленный сотруднику при увольнении с последующим исключением из списков личного состава подразделения Следственного комитета, не продлевается.

123. В случае служебной необходимости и с согласия сотрудника допускается его отзыв из основного отпуска приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем.

Неиспользованная в этом случае часть основного отпуска предоставляется по письменному рапорту сотрудника Председателем или другим начальником, имеющим право предоставления отпусков, в удобное для сотрудника время в текущем или следующем календарном году. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. В случае, если сотрудник в следующем календарном году не использовал оставшуюся часть основного отпуска за предыдущий год, ему выплачивается денежная компенсация с учетом части первой пункта 120 настоящего Положения. На последующие годы оставшаяся часть основного отпуска не переносится и денежная компенсация за нее не выплачивается.

124. Сотруднику, включенному в план увольнения в связи с достижением предельного возраста состояния на службе, неиспользованный основной (в том числе за предыдущий год) отпуск, а также социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, участием в боевых действиях на территории других государств предоставляются согласно графику отпусков с расчетом, чтобы такие отпуска были использованы до истечения срока службы данного сотрудника.

Сотруднику, указанному в части первой настоящего пункта, не использовавшему в году увольнения основной отпуск (его часть) в связи с временной нетрудоспособностью, когда он в установленном порядке освобождался от исполнения служебных обязанностей, или иными не зависящими от него обстоятельствами, основной отпуск (его часть) предоставляется после сдачи им дел по должности при увольнении с последующим исключением из списков личного состава подразделения Следственного комитета, но не позднее дня истечения срока контракта о службе.

Сотруднику, исключаемому из списков личного состава Следственного комитета в следующем календарном году, основной отпуск за период службы в следующем календарном году предоставляется продолжительностью, пропорциональной прослуженному в год исключения из списков личного состава Следственного комитета времени, исчисленному в порядке, установленном в части первой пункта 117 настоящего Положения.

При увольнении сотрудника до окончания года, в счет которого он использовал основной отпуск, производится удержание из его денежного довольствия за непрослуженные дни. Такое удержание не производится, если сотрудник увольняется по основаниям, предусмотренным в подпунктах 158.1, 158.3 и 158.4 пункта 158, подпунктах 159.1 и 159.5 пункта 159, пунктах 160 и 161 настоящего Положения.

125. Женщине-сотруднику (матери ребенка) предоставляются социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми в порядке, установленном настоящим Положением и иными актами законодательства.

Социальный отпуск по уходу за детьми может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (опекуном) ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком либо воспитывающему его без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в государственной организации здравоохранения и в других случаях отсутствия попечения матери).

Время нахождения в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми засчитывается в срок выслуги лет на службе для выплаты надбавки за выслугу лет, назначения пенсии в соответствии с законодательством.

В период нахождения сотрудника в социальном отпуске по уходу за детьми денежное довольствие ему не выплачивается, а в соответствии с законодательством назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие.

126. В случае, если продолжительность социального отпуска по уходу за детьми превышает срок действующего контракта о службе, по истечении срока такого контракта с сотрудником заключается новый контракт о службе на срок не меньший, чем срок окончания указанного отпуска.

С согласия сотрудника, приступившего к службе до или после окончания социального отпуска по уходу за детьми, контракт о службе с ним продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

127. Социальный отпуск по болезни предоставляется на основании заключения военно-врачебной комиссии в случаях, если сотрудник по окончании лечения в государственной организации здравоохранения нуждается в медицинской реабилитации.

Продолжительность социального отпуска по болезни определяется характером заболевания.

Общая продолжительность непрерывного нахождения на лечении, включая нахождение в социальном отпуске по болезни, не должна превышать 4 месяца непрерывно или 5 месяцев с перерывами в течение последних 12 месяцев по одному и тому же заболеванию, а для больных туберкулезом – 12 месяцев.

По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении и в социальном отпуске по болезни сотрудник подлежит медицинскому освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности его к службе.

Время нахождения сотрудника на лечении в связи с получением им при исполнении служебных обязанностей ранения (контузии), травмы, увечья, заболевания не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанный сотрудник направляется после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

При увольнении сотрудника со службы социальный отпуск по болезни не предоставляется.

128. Сотруднику, получившему направление (разрешение) Председателя или другого начальника для поступления в учреждения среднего специального, высшего образования, учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, дополнительного образования, для получения среднего специального, высшего, послевузовского образования, дополнительного образования и допущенному в установленном порядке к сдаче вступительных испытаний при поступлении в эти учреждения (организации), на период их сдачи предоставляется социальный отпуск.

129. Сотруднику, получающему по направлению (с разрешения) Председателя или другого начальника образование в вечерней или заочной форме получения образования в учреждениях среднего специального, высшего образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского и дополнительного образования, предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством о труде. При этом социальный отпуск предоставляется на срок, указанный в справке-вызове (извещении) из учреждения образования. При отсутствии направления (разрешения) Председателя или другого начальника может предоставляться отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

130. Сотрудник из числа лиц, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятых в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленных или командированных), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, имеет право на ежегодный социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Сотрудник, проходящий службу на территории радиоактивного загрязнения в зоне первоочередного отселения, зоне последующего отселения, зоне с правом на отселение, имеет право на ежегодный социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а в зоне проживания с периодическим радиационным контролем – 7 календарных дней.

131. Сотруднику из числа ветеранов боевых действий на территории других государств ежегодно по его письменному рапорту предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

132. Социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера продолжительностью до 10 календарных дней предоставляется по письменному рапорту сотрудника и с согласия Председателя или другого начальника при документальном подтверждении наступления следующих событий:

132.1. вступление в брак, рождение ребенка;

132.2. тяжелое состояние здоровья или смерть (гибель) лица, с которым сотрудник состоит (состоял) в близком родстве или свойстве, или лица, на воспитании которого находился сотрудник;

132.3. пожар, другое стихийное бедствие, постигшее семью или близких родственников сотрудника;

132.4. другие исключительные случаи, когда присутствие сотрудника в семье необходимо.

133. Сотруднику может быть предоставлен социальный кратковременный отпуск для работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени кандидата (доктора) наук продолжительностью до 30 календарных дней.

134. Социальные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Если социальный отпуск не был использован в текущем календарном году, он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

ГЛАВА 12
ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ

135. Денежное довольствие сотрудников состоит из основных и добавочных видов.

Основные виды денежного довольствия включают в себя должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью и оклад по специальному званию в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад денежного содержания.

Добавочные виды денежного довольствия состоят из ежемесячных, единовременных (разовых) выплат и включают в себя надбавку за выслугу лет, другие выплаты в соответствии с законодательством.

Денежное довольствие подлежит выплате сотрудникам ежемесячно за календарные дни службы.

136. Сотрудники имеют право на доплату за выполнение ими дополнительно обязанностей временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом Председателем в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 13
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ

137. Сотрудники и члены их семей (супруга (супруг), дети до 23 лет, обучающиеся в учреждениях образования в очной форме получения образования, дети старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет) имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в организациях здравоохранения органов внутренних дел.

138. За гражданами, имеющими право на получение пенсии, уволенными со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 158.1 и 158.3 пункта 158, подпунктах 159.1 и 159.5 пункта 159, подпункте 160.2 пункта 160 и пункте 161 настоящего Положения, и членами их семей (супруга (супруг), дети до 23 лет, обучающиеся в учреждениях образования в очной форме получения образования, дети старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет) сохраняются гарантии, указанные в пункте 137 настоящего Положения.

139. Санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников, а также граждан, уволенных со службы, осуществляются в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.

140. При переезде сотрудника на новое место жительства в другую местность в связи с переводом сотрудника, передислокацией подразделения Следственного комитета ему выплачивается за счет средств Следственного комитета подъемное пособие в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и 25 процентов оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переезжающего вместе с ним. Порядок выплаты данного пособия определяется Председателем.

При переезде на новое место жительства в связи с обстоятельствами, указанными в части первой настоящего пункта, сотрудник имеет право на перевозку всеми видами транспорта, кроме воздушного, до 10 тонн собственного имущества за счет средств Следственного комитета в порядке, определяемом Председателем.

За гражданами, уволенными со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 158.1 и 158.3 пункта 158, подпунктах 159.1 и 159.5 пункта 159 и пункте 161 настоящего Положения, в течение 6 месяцев со дня исключения из списков личного состава Следственного комитета сохраняются гарантии, предусмотренные в части второй настоящего пункта.

Проезд сотрудника и членов его семьи к новому месту жительства в связи с обстоятельствами, указанными в части первой настоящего пункта, или увольнением со службы осуществляется за счет средств Следственного комитета в порядке, определяемом Председателем.

141. Беременные женщины-сотрудники, женщины-сотрудники (сотрудники, являющиеся отцами (опекунами, попечителями) детей, воспитывающие их без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного (более одного месяца) пребывания в государственной организации здравоохранения), а также в случаях, когда мать не может фактически осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением в порядке, установленном законодательством, либо по иным причинам), имеющие детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), пользуются гарантиями, установленными законодательством о труде.

142. Снабжение сотрудников предметами формы одежды, знаками различия по специальным званиям и иным вещевым имуществом осуществляется в порядке и по нормам, установленным Президентом Республики Беларусь.

Порядок и размеры выплаты денежной компенсации взамен положенных по нормам снабжения предметов формы одежды, знаков различия и иного вещевого имущества определяются Советом Министров Республики Беларусь.

143. Сотрудникам предоставляются иные гарантии, предусмотренные законодательными актами.

ГЛАВА 14
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ

144. Сотрудники увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учет), если они не достигли предельного возраста, установленного для состояния в запасе граждан, имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годны к военной службе, или в отставку.

Сотрудники, уволенные со службы, принимаются на воинский учет в присвоенных им специальных званиях.

145. Сотрудники подлежат увольнению со службы в год достижения ими предельного возраста состояния на службе с учетом пункта 163 настоящего Положения.

146. Увольнение со службы сотрудников, достигающих предельного возраста состояния на службе, осуществляется в плановом порядке.

147. Сотрудники, рассматриваемые к увольнению со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 158.1–158.4 пункта 158, подпунктах 159.1, 159.3 и 159.5 пункта 159, пунктах 160 и 161 настоящего Положения, для определения категории годности к военной службе по состоянию здоровья направляются с их согласия на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией, заключение которой учитывается при установлении основания увольнения.

Сотрудники, указанные в части первой настоящего пункта, направленные с их согласия на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией и не прошедшие его по своей вине в течение 15 рабочих дней со дня направления, увольняются со службы без учета заключения военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья (за исключением рассматриваемых к увольнению по основаниям, предусмотренным в подпункте 158.3 пункта 158, подпункте 159.5 пункта 159 и подпункте 161.2 пункта 161 настоящего Положения).

148. Сотрудник, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья негодным к военной службе в мирное время, ограниченно годным к военной службе в военное время, представляется к увольнению со службы в запас в десятидневный срок со дня получения заключения военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья.

149. Сотрудник, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья негодным к военной службе с исключением с воинского учета, подлежит увольнению со службы в отставку в десятидневный срок со дня получения свидетельства о болезни (заключения военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья).

150. Сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава, безупречно прослужившим на службе 20 лет и более в календарном исчислении, а имеющим особые заслуги перед Республикой Беларусь – независимо от общей продолжительности службы, при увольнении со службы в запас или отставку Председателем может предоставляться право ношения формы одежды Следственного комитета и знаков различия по специальным званиям. Председателем указанные лица могут быть лишены такого права в случае совершения ими преступления.

Сотрудникам, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, уволенным со службы Президентом Республики Беларусь, право ношения формы одежды Следственного комитета и знаков различия по специальным званиям предоставляется Президентом Республики Беларусь.

151. Сотрудники при наличии нескольких оснований для увольнения со службы (кроме увольняемых по основаниям, предусмотренным в подпункте 158.5 пункта 158 и подпунктах 159.2 и 159.6 пункта 159 настоящего Положения) увольняются с их согласия по тому основанию, по которому им в соответствии с законодательством предоставляются наибольшие социально-правовые гарантии.

152. Увольнение со службы осуществляется в порядке, определенном Председателем:

152.1. сотрудников, имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава до подполковника юстиции включительно, – приказом Председателя или другого начальника согласно компетенции, определяемой Председателем;

152.2. сотрудников, имеющих специальные звания полковника юстиции, – приказом Председателя;

152.3. сотрудников, имеющих специальные звания высшего начальствующего состава, – Президентом Республики Беларусь.

153. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным:

в подпунктах 158.1 и 158.3 пункта 158, подпунктах 159.1 и 159.5 пункта 159 и пункте 161 настоящего Положения, – в размере 6 месячных окладов денежного содержания;

в подпунктах 158.2 и 158.4 пункта 158 и подпункте 159.4 пункта 159 – при наличии выслуги лет, дающей право на пенсию за выслугу лет, а также в пункте 160 настоящего Положения, – в размере 2 месячных окладов денежного содержания.

Выходное пособие не выплачивается сотрудникам:

увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 158.2 и 158.4 пункта 158 и подпункте 159.4 пункта 159 настоящего Положения, – не имеющим выслуги лет, дающей право на пенсию за выслугу лет, а также по основаниям, предусмотренным в подпункте 158.5 пункта 158, подпунктах 159.2, 159.3 и 159.6 пункта 159 настоящего Положения;

повторно увольняемым со службы по одному и тому же основанию, дающему право на выплату выходного пособия, за исключением сотрудников, увольняемых по подпункту 159.1 пункта 159 настоящего Положения.

154. При увольнении сотрудников со службы по основаниям, предусмотренным в подпункте 158.5 пункта 158 и подпунктах 159.2, 159.4 и 159.6 пункта 159 настоящего Положения, стоимость выданного им вещевого имущества подлежит взысканию с учетом износа в порядке, установленном Председателем. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и законодательством.

В случае отказа лиц, указанных в части первой настоящего пункта, от добровольного возмещения денежных сумм либо при невозмещении ими этих сумм добровольно в течение двух месяцев со дня увольнения их взыскание осуществляется в судебном порядке.

155. Сотрудники, уволенные со службы по основаниям, указанным в пунктах 158–161 настоящего Положения, за исключением увольнения по истечении срока контракта о службе и в связи с осуждением судом за совершенное преступление, должны быть исключены из списков личного состава Следственного комитета после сдачи дел по должности не позднее месяца со дня подписания соответствующего правового акта об увольнении со службы (но не позднее дня истечения срока контракта о службе).

156. Основание для увольнения, указанное в соответствующем правовом акте об увольнении со службы, в дальнейшем изменению не подлежит, за исключением случаев, когда при увольнении сотрудника были допущены нарушения законодательства.

157. Сотрудники, осужденные судом за совершенное преступление и находящиеся под стражей ко дню вступления обвинительного приговора суда в законную силу, увольняются со службы и исключаются из списков личного состава Следственного комитета со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда, а находящиеся на свободе – с даты вступления обвинительного приговора суда в законную силу.

В период нахождения сотрудников под стражей их увольнение со службы не допускается до вступления обвинительного приговора суда в законную силу.

ГЛАВА 15
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ЗАПАС И ОТСТАВКУ

158. Сотрудники подлежат увольнению со службы в запас по следующим основаниям:

158.1. по возрасту – по достижении предельного возраста состояния на службе, в том числе при истечении срока, на который им продлена служба, либо в течение указанного срока по личной просьбе;

158.2. по истечении срока контракта о службе (за исключением случаев, когда в установленном порядке принято решение о продлении либо заключении с сотрудником нового контракта о службе);

158.3. по болезни – на основании заключения военно-врачебной комиссии о признании негодными к военной службе в мирное время, ограниченно годными к военной службе в военное время;

158.4. в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее занимавшего данную должность (при отказе от перемещения, перевода или невозможности перемещения, перевода);

158.5. в связи с осуждением судом за совершенное преступление.

159. Сотрудники могут быть уволены со службы в запас, в том числе до истечения срока контракта о службе, в связи с:

159.1. организационно-штатными мероприятиями – при невозможности назначения сотрудника, должность которого сокращена, на другую должность по основаниям, предусмотренным в пункте 38 настоящего Положения;

159.2. систематическим (более двух раз в течение года) невыполнением сотрудником условий контракта о службе;

159.3. отказом сотруднику в допуске к государственным секретам или прекращением указанного допуска;

159.4. соглашением сторон;

159.5. болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о признании годными к службе вне строя в мирное время;

159.6. совершением проступка, предусмотренного контрактом о службе в качестве основания для его досрочного расторжения или прекращения его действия.

160. Сотрудники имеют право на увольнение со службы в запас до истечения срока контракта о службе в связи с:

160.1. нарушением условий контракта о службе со стороны Председателя или другого начальника;

160.2. избранием депутатом Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, местного Совета депутатов, а также избранием или назначением членом Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь и осуществлением указанных полномочий на профессиональной основе.

161. Сотрудники подлежат увольнению со службы в отставку по следующим основаниям:

161.1. по возрасту – по достижении предельного возраста, установленного для пребывания в запасе граждан, имеющих соответствующие воинские звания, в том числе по истечении срока, на который им продлена служба, либо в течение указанного срока по личной просьбе;

161.2. по болезни – на основании заключения военно-врачебной комиссии о признании их негодными к военной службе с исключением с воинского учета.

ГЛАВА 151
ВОЗМЕЩЕНИЕ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БЮДЖЕТ СРЕДСТВ, ЗАТРАЧЕННЫХ НА ПОДГОТОВКУ

1611. Возмещение в республиканский бюджет средств, затраченных государством на подготовку, производится:

сотрудниками, уволенными со службы по основаниям, предусмотренным в подпункте 158.5 пункта 158, подпунктах 159.2, 159.6 пункта 159 настоящего Положения, до истечения пяти лет со дня получения высшего образования в дневной форме получения образования в учреждениях образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Следственного комитета – за весь период их обучения в указанных учреждениях образования с учетом времени их службы после получения образования в этих учреждениях;

адъюнктами и докторантами из числа сотрудников, осваивавшими содержание образовательной программы послевузовского образования в дневной форме получения образования в учреждениях образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Следственного комитета, отчисленными из этих учреждений образования и уволенными со службы по основаниям, предусмотренным в подпункте 158.5 пункта 158, подпунктах 159.2, 159.6 пункта 159 настоящего Положения, – за период их обучения со дня зачисления в указанные учреждения образования по день отчисления.

1612. Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку лиц, указанных в пункте 1611 настоящего Положения, определяется республиканскими органами государственного управления, в подчинении которых находятся соответствующие учреждения образования.

1613. В случае отказа лиц, указанных в пункте 1611 настоящего Положения, от добровольного возмещения в республиканский бюджет средств, затраченных государством на их подготовку, либо при невозмещении ими этих средств добровольно в течение двух месяцев со дня увольнения взыскание этих средств осуществляется в судебном порядке.

В случаях, когда лица, обязанные возмещать в республиканский бюджет средства, затраченные государством на их подготовку, повторно принимаются на службу, восстанавливаются для получения образования в учреждения образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Следственного комитета, исполнительный документ о взыскании средств, затраченных государством на их подготовку, возвращается взыскателю на основании его заявления в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

ГЛАВА 16
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ СОСТОЯНИЯ НА СЛУЖБЕ

162. Сотрудники могут состоять на службе до достижения предельного возраста в зависимости от присвоенных им следующих специальных званий:

162.1. до подполковника юстиции включительно – 45 лет;

162.2. полковник юстиции – 50 лет;

162.3. генерал-майор юстиции, генерал-лейтенант юстиции – 55 лет;

162.4. генерал-полковник юстиции – 60 лет.

163. Сотрудники, достигшие предельного возраста состояния на службе, подлежат увольнению со службы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. При необходимости отдельные из них с учетом состояния здоровья и с их согласия могут быть оставлены на службе на срок до 5 лет, а также повторно на этот же срок.

Решение об оставлении на службе сверх предельного возраста состояния на службе на срок до 5 лет, а также повторно на такой же срок принимается в отношении сотрудников, имеющих специальные звания:

до подполковника юстиции включительно – Председателем по решению коллегии Следственного комитета;

полковника юстиции и высшего начальствующего состава – Президентом Республики Беларусь на основании ходатайства Председателя и решения коллегии Следственного комитета.

164. Документы об оставлении на службе сотрудников, достигших предельного возраста состояния на службе, представляются в кадровое подразделение центрального аппарата Следственного комитета к 1 октября, а документы об оставлении на службе сотрудников, в отношении которых решение принимается Президентом Республики Беларусь, – в Государственный секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь к 15 ноября года, предшествующего году достижения ими предельного возраста состояния на службе или истечения предыдущего срока оставления их на службе.

165. Решение об оставлении на службе сверх предельного возраста состояния на службе не исключает возможности увольнения сотрудников со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.

ГЛАВА 17
ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИАЛЬНОМ ЗВАНИИ И НА СЛУЖБЕ

166. Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно перемещенными, переведенными, освобожденными от должностей, отстраненными от исполнения служебных обязанностей по занимаемым должностям, временно отстраненными от должностей, пониженными в должностях, пониженными в специальных званиях, лишенными специальных званий, а также уволенными со службы, подлежат восстановлению соответственно в должностях, специальных званиях, на службе.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе является заключение по результатам служебной проверки, либо постановление органа уголовного преследования об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении предварительного расследования уголовного дела, о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, либо вступившее в силу решение суда.

Основанием для восстановления в прежних специальных званиях сотрудников, необоснованно лишенных специальных званий по приговору суда, является оправдательный приговор или постановление (определение) суда, вступившие в силу.

167. В случае несогласия сотрудника с решением начальника о перемещении, переводе, об освобождении от должности, отстранении от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности, увольнении со службы он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в месячный срок со дня ознакомления под роспись с соответствующим приказом, а затем – в суд.

Жалоба может быть подана в суд в месячный срок, исчисляемый со дня получения сотрудником отказа вышестоящего начальника в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если сотрудником не был получен на нее ответ.

В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен вышестоящим начальником, на разрешение которого поступила жалоба, или судом.

Решение о восстановлении в должности, специальном звании, на службе, принятое вышестоящим начальником или судом, подлежит немедленному исполнению.

Жалоба, поданная по истечении трех лет с даты вступления в законную силу решения суда или решения вышестоящего начальника об отказе в восстановлении в должности, специальном звании, на службе, рассмотрению не подлежит.

Обжалование решений о применении дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке, установленном Дисциплинарным уставом Следственного комитета Республики Беларусь.

168. Восстановление на службе осуществляется путем назначения уволенного сотрудника на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равную должность.

Сотруднику, восстановленному на службе, время со дня его увольнения до даты, указанной в приказе о восстановлении на службе, засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, выплаты надбавки за выслугу лет, определения продолжительности основного отпуска и назначения пенсии.

169. Сотруднику, незаконно перемещенному, переведенному, пониженному в должности или специальном звании, лишенному специального звания, уволенному со службы, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой он был уволен, и по специальному званию, в котором он состоял, за период до его восстановления в должности, специальном звании или на службе, а сотруднику, который в период увольнения и до восстановления на службе работал у другого нанимателя или (и) получал пенсию, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в Следственном комитете, и заработком или (и) пенсией в период вынужденного перерыва в службе.

Сотруднику, уволенному со службы в связи с осуждением судом за совершенное преступление, а затем реабилитированному в установленном порядке, возмещение причиненного вреда осуществляется в соответствии с законодательством.

170. Начальник подразделения Следственного комитета, принявший решение о перемещении, переводе, понижении в должности либо специальном звании, увольнении со службы с нарушением законодательства или задержавший исполнение решения о восстановлении сотрудника в должности, специальном звании, на службе, несет дисциплинарную ответственность и возмещает вред, причиненный государству в связи с выплатами сотруднику, произведенными в связи с незаконным перемещением, переводом, понижением в должности либо специальном звании, увольнением со службы, в размерах, установленных законодательством.

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Указ Президента
Республики Беларусь

10.11.2011 № 518

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Дисциплинарный устав определяет содержание служебной дисциплины в Следственном комитете Республики Беларусь (далее – Следственный комитет), обязанности начальников подразделений Следственного комитета (далее – начальники) по ее поддержанию, порядок применения к сотрудникам Следственного комитета, имеющим специальные звания (далее – сотрудники), поощрений и дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования ими решений о применении дисциплинарных взысканий.

2. Служебная дисциплина в Следственном комитете предусматривает соблюдение сотрудниками Присяги, выполнение служебных обязанностей, установленных Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, правовыми актами Следственного комитета, а также условий контракта о службе в Следственном комитете (далее – служба) и приказов начальников.

При осуществлении деятельности, связанной с ведением уголовного процесса, сотрудники руководствуются настоящим Дисциплинарным уставом, если это не противоречит Уголовно-процессуальному кодексу Республики Беларусь.

3. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) – это нарушение сотрудником Присяги, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, а также условий контракта о службе в Следственном комитете и приказов начальников.

4. Служебная дисциплина в Следственном комитете обеспечивается:

личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;

строгим соблюдением сотрудниками законодательства, внутреннего служебного распорядка и режима рабочего времени, порядка работы со служебной информацией, правил ношения формы одежды Следственного комитета и знаков различия по специальным званиям, корректным поведением при исполнении служебных обязанностей;

повседневной требовательностью начальников к подчиненным, умелым и обоснованным применением поощрений и дисциплинарных взысканий, воспитанием у сотрудников высоких моральных и профессионально-деловых качеств;

поддержанием каждым сотрудником уровня квалификации, необходимого для исполнения своих служебных обязанностей.

5. Начальниками сотрудника являются должностные лица Следственного комитета, которым он непосредственно подчинен по службе (непосредственные начальники), а также начальники, которым подчинен по службе непосредственный начальник (вышестоящие начальники).

Старшинство сотрудников, не подчиненных друг другу по службе, определяется старшинством по должности, а при равных должностях – старшинством по специальному званию.

6. Приказ представляет собой письменное или устное распоряжение начальника, отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения подчиненными сотрудниками.

Приказ должен быть выполнен точно и в срок с представлением доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ. Если приказ получен от вышестоящего начальника, сотрудник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного начальника.

Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.

7. В случае сомнения в правомерности полученного приказа сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме начальнику, отдавшему приказ, а в его отсутствие – вышестоящему начальнику. При письменном подтверждении начальником приказа сотрудник обязан его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение приказа повлечет совершение преступления или административного правонарушения.

Начальник, письменно подтвердивший неправомерный приказ, несет ответственность за его исполнение.

ГЛАВА 2
ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ПО ПОДДЕРЖАНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ

8. Начальник, неся ответственность за соблюдение служебной дисциплины подчиненными, обязан:

постоянно подавать им пример образцового соблюдения служебной дисциплины и примерного поведения вне службы;

обеспечивать соблюдение и исполнение подчиненными законодательства;

уважать честь и достоинство подчиненных;

знать морально-психологическое состояние подчиненных, изучать их индивидуальные качества, сплачивать коллектив;

обеспечивать совершенствование профессионально-деловых качеств подчиненных, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга;

поощрять подчиненных за усердие и отличие по службе, формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым нарушениям служебной дисциплины, строго взыскивать с нарушителей служебной дисциплины;

обеспечивать соблюдение порядка работы со служебной информацией, а также правил ношения формы одежды Следственного комитета и знаков различия по специальным званиям;

принимать меры по предупреждению правонарушений, а в случае их совершения устанавливать причины, незамедлительно докладывать о них непосредственному начальнику.

Начальник, допустивший сокрытие правонарушений, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 3
ПООЩРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА

9. За надлежащее выполнение служебных обязанностей и высокие результаты в служебной деятельности к сотрудникам могут применяться следующие поощрения:

досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

объявление благодарности;

награждение ценным подарком или деньгами;

награждение грамотой управления Следственного комитета по области (г. Минску);

занесение в Книгу почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

награждение Почетной грамотой Следственного комитета;

награждение нагрудным знаком Следственного комитета;

присвоение очередного специального звания досрочно (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);

присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);

занесение в Книгу почета Следственного комитета;

награждение холодным оружием.

10. Председатель Следственного комитета (далее – Председатель) имеет право применять к сотрудникам поощрения, за исключением предусмотренных абзацами пятым и шестым пункта 9 настоящего Дисциплинарного устава, а также присвоения специального звания «полковник юстиции» досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности.

Поощрения в виде присвоения специального звания «полковник юстиции» досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, применяются Президентом Республики Беларусь по ходатайству Председателя.

11. Начальники управлений Следственного комитета по областям и г. Минску имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие поощрения:

досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

объявление благодарности;

награждение ценным подарком или деньгами;

награждение грамотой управления Следственного комитета по области (г. Минску);

занесение в Книгу почета управления Следственного комитета по области (г. Минску).

12. Начальники районных (межрайонных), городских, районных в городах отделов Следственного комитета имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие поощрения:

досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

объявление благодарности.

13. Права других начальников по применению поощрений к подчиненным сотрудникам определяются Председателем.

Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненному сотруднику поощрений, не входящих в его компетенцию.

Сотрудник, временно исполняющий обязанности начальника на основании письменного приказа, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению поощрений.

14. Поощрения, предусмотренные абзацами третьим, пятым–седьмым, одиннадцатым пункта 9 настоящего Дисциплинарного устава, могут применяться как к сотруднику, так и к подразделению Следственного комитета.

15. К сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может применяться только в виде его досрочного снятия.

Одновременно с сотрудника может быть досрочно снято только одно дисциплинарное взыскание.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится начальником, которым данное взыскание было применено, или вышестоящим начальником.

16. Поощрение в виде награждения холодным оружием может производиться один раз за время службы.

17. Применение поощрений оформляется приказами. Поощрения объявляются сотрудникам лично или перед строем, на совещании (собрании). Вручение поощренным сотрудникам ценных подарков, денег, грамот, Почетных грамот, нагрудных знаков, как правило, производится в торжественной обстановке.

Все поощрения подлежат учету, который ведется в порядке, установленном Председателем.

18. За особые заслуги, проявленные при выполнении служебных обязанностей, сотрудники могут быть представлены к награждению государственными наградами и оружием в порядке, установленном законодательными актами.

ГЛАВА 4
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

19. К сотрудникам могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

исключение из Книги почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

лишение нагрудного знака Следственного комитета;

понижение в специальном звании на одну ступень;

понижение в должности;

исключение из Книги почета Следственного комитета;

увольнение из Следственного комитета.

20. Председатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 19 настоящего Дисциплинарного устава, за исключением:

исключения из Книги почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

понижения в специальном звании на одну ступень сотрудников, имеющих специальное звание «полковник юстиции», а также специальные звания высшего начальствующего состава или занимающих должности высшего начальствующего состава;

понижения в должности сотрудников, назначенных на эти должности Президентом Республики Беларусь;

увольнения из Следственного комитета сотрудников, имеющих специальные звания высшего начальствующего состава или занимающих должности, назначение на которые (освобождение от которых) осуществляется Президентом Республики Беларусь.

Дисциплинарные взыскания к сотрудникам, указанным в абзацах третьем–пятом части первой настоящего пункта, применяются Президентом Республики Беларусь по ходатайству Председателя.

21. Начальники управлений Следственного комитета по областям и г. Минску имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

исключение из Книги почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

понижение в специальном звании на одну ступень лиц младшего начальствующего состава;

понижение в должности лиц младшего и среднего начальствующего состава;

увольнение из Следственного комитета лиц рядового, младшего и среднего начальствующего состава.

22. Начальники районных (межрайонных), городских, районных в городах отделов Следственного комитета имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор.

23. Права других начальников по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным сотрудникам определяются Председателем.

Если начальник признает предоставленные ему права по применению дисциплинарных взысканий недостаточными, то он может ходатайствовать о применении к подчиненному сотруднику дисциплинарного взыскания перед вышестоящим начальником.

Сотрудник, временно исполняющий обязанности начальника на основании письменного приказа, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению дисциплинарных взысканий.

24. При выборе вида дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть и последствия дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства его совершения, предшествующая служба сотрудника.

При применении дисциплинарного взыскания не допускаются грубость и унижение личного достоинства сотрудника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До восстановления сотрудника в прежнем специальном звании повторное понижение в специальном звании не допускается.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применяется один раз за время пребывания сотрудника в занимаемой должности. Если в течение шести месяцев после наложения этого дисциплинарного взыскания сотрудник не изменил своего отношения к исполнению служебных обязанностей, сотрудник подлежит аттестации с целью установления его соответствия занимаемой должности.

Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательными актами.

25. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из Следственного комитета может быть применено к сотруднику за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины.

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка.

26. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка оформляется актом и не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

27. По факту нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебная проверка, порядок организации и проведения которой определяется Председателем.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из Следственного комитета применяется только на основании материалов служебной проверки.

Если в результате служебной проверки установлено, что сотрудник совершил деяние, содержащее признаки преступления, начальник обязан незамедлительно направить материалы служебной проверки для правовой оценки в соответствующий орган уголовного преследования.

28. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периодов временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске или командировке.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда об этом проступке стало известно начальнику.

В случае проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня утверждения заключения по материалам служебной проверки, прекращения предварительного расследования уголовного дела либо уголовного преследования или производства по делу об административном правонарушении.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

29. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом начальника.

Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Все дисциплинарные взыскания подлежат учету, который ведется в порядке, установленном Председателем.

30. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием оснований его применения объявляется сотруднику под роспись в десятидневный срок. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или служебной командировке.

Отказ сотрудника от ознакомления с приказом оформляется актом.

Сотрудник, не ознакомленный в установленном порядке с приказом о дисциплинарном взыскании, при отсутствии акта об отказе от ознакомления с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

31. В случае несогласия с решением о применении дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в течение трех месяцев со дня ознакомления его с приказом о применении дисциплинарного взыскания, а в случае несогласия с решением вышестоящего начальника – обратиться в суд.

Вышестоящий начальник обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомить сотрудника, подавшего жалобу, и начальника, действия которого обжалуются.

Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику, действия которого обжалуются.

Жалоба может быть подана в суд в месячный срок, исчисляемый со дня получения сотрудником отказа вышестоящего начальника в ее удовлетворении или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если сотрудником не был получен на нее ответ.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены вышестоящим начальником, на разрешение которого поступила жалоба, или судом.

Жалоба на решение Председателя о применении дисциплинарного взыскания подается непосредственно в суд.

Обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания не приостанавливает исполнения этого взыскания.

32. Вышестоящий начальник имеет право отменить или изменить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим начальником, если установит, что оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. Применение более строгого дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос об отмене или изменении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе сотрудника.

Начальник, превысивший предоставленные ему права или применивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное настоящим Дисциплинарным уставом, несет ответственность в соответствии с законодательством, а дисциплинарное взыскание подлежит отмене со дня наложения.

33. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание погашается без издания приказа.

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Указ Президента
Республики Беларусь

10.11.2011 № 518

ПРИСЯГА
сотрудника Следственного комитета Республики Беларусь

Я (фамилия, собственное имя, отчество), поступая на службу в Следственный комитет Республики Беларусь, присягаю на верность Республике Беларусь и ее народу.

Клянусь свято соблюдать Конституцию и законы Республики Беларусь, добросовестно выполнять приказы начальников и возложенные на меня обязанности.

Клянусь защищать права и свободы граждан, интересы общества и государства, непримиримо бороться с любыми нарушениями закона, кто бы их ни совершил.

Клянусь дорожить честью и достоинством сотрудника Следственного комитета Республики Беларусь, строго хранить государственные секреты.

Если же я нарушу эту торжественную клятву, то пусть меня постигнет суровое наказание закона.

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Указ Президента
Республики Беларусь
10.11.2011 № 518
(в редакции Указа Президента
Республики Беларусь

24.01.2014 № 49)

ПЕРЕЧЕНЬ
соответствия специальных званий сотрудников Следственного комитета Республики Беларусь классным чинам прокурорских работников, воинским званиям, специальным званиям сотрудников Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, работников органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь

Специальные звания сотрудников Следственного комитета Республики Беларусь

Классные чины прокурорских работников

Воинские звания

Специальные звания сотрудников Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь

Специальные звания сотрудников органов внутренних дел

Специальные звания работников органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь

Генерал-полковник юстиции

государственный советник юстиции 1 класса

генерал-полковник

генерал-полковник милиции, генерал полковник внутренней службы

Генерал-лейтенант юстиции

государственный советник юстиции 2 класса

генерал-лейтенант

генерал-лейтенант юстиции

генерал-лейтенант милиции, генерал-лейтенант внутренней службы

Генерал-майор юстиции

государственный советник юстиции 3 класса

генерал-майор, генерал-майор юстиции

генерал-майор юстиции

генерал-майор милиции, генерал-майор внутренней службы

генерал-майор финансовой милиции

Полковник юстиции

старший советник юстиции

полковник, полковник юстиции

полковник юстиции, полковник медицинской службы

полковник милиции, полковник внутренней службы

полковник финансовой милиции

Подполковник юстиции

советник юстиции

подполковник, подполковник юстиции

подполковник юстиции, подполковник медицинской службы

подполковник милиции, подполковник внутренней службы

подполковник финансовой милиции

Майор юстиции

младший советник юстиции

майор, майор юстиции

майор юстиции, майор медицинской службы

майор милиции, майор внутренней службы

майор финансовой милиции

Капитан юстиции

юрист 1 класса

капитан, капитан юстиции

капитан юстиции, капитан медицинской службы

капитан милиции, капитан внутренней службы

капитан финансовой милиции

Старший лейтенант юстиции

юрист 2 класса

старший лейтенант, старший лейтенант юстиции

старший лейтенант юстиции, старший лейтенант медицинской службы

старший лейтенант милиции, старший лейтенант внутренней службы

старший лейтенант финансовой милиции

Лейтенант юстиции

юрист 3 класса

лейтенант, лейтенант юстиции

лейтенант юстиции, лейтенант медицинской службы

лейтенант милиции, лейтенант внутренней службы

лейтенант финансовой милиции

Младший лейтенант юстиции

младший лейтенант

младший лейтенант юстиции, младший лейтенант медицинской службы

младший лейтенант милиции, младший лейтенант внутренней службы

младший лейтенант финансовой милиции

Старший прапорщик юстиции

старший прапорщик

старший прапорщик юстиции, старший прапорщик медицинской службы

старший прапорщик милиции, старший прапорщик внутренней службы

старший прапорщик финансовой милиции

Прапорщик юстиции

прапорщик

прапорщик юстиции, прапорщик медицинской службы

прапорщик милиции, прапорщик внутренней службы

прапорщик финансовой милиции

Старшина юстиции

старшина

старшина юстиции, старшина медицинской службы

старшина милиции, старшина внутренней службы

старшина финансовой милиции

Старший сержант юстиции

старший сержант

старший сержант юстиции, старший сержант медицинской службы

старший сержант милиции, старший сержант внутренней службы

старший сержант финансовой милиции

Сержант юстиции

сержант

сержант юстиции, сержант медицинской службы

сержант милиции, сержант внутренней службы

сержант финансовой милиции

Младший сержант юстиции

младший сержант

младший сержант юстиции, младший сержант медицинской службы

младший сержант милиции, младший сержант внутренней службы

младший сержант финансовой милиции

Рядовой юстиции

рядовой

рядовой юстиции, рядовой медицинской службы

рядовой милиции, рядовой внутренней службы

рядовой финансовой милиции